欠薪趨勢蔓延至白領階層

王先生不久前剛剛成功應聘到杭州一家公司擔任部門主管。雙方簽訂的勞動合同上明確寫著5000元/月，但是第一個月工資發下來，王先生髮現數字明顯與合同不符，竟然連3000元都不到。

帶著疑問，他去詢問了公司的財務人員，這才被告知考慮到今年的經濟形勢，公司規定員工每月的工資按60%發放，扣去稅和五險，王先生的工資確實只有3000元左右。至於另外的40%則完全根據公司效益好壞發放，如果公司效益好就年底一次性發，如果不好就不發。

這就意味著，王先生幾萬塊的工資，很可能因為年底公司一句“效益不好”就泡湯。王先生很氣憤，但是又很無奈。

在過去，我們一談到欠薪，總是先想到農民工。可是隨著經濟走勢下行，像王先生這樣的白領甚至中高層管理人員也成為欠薪的受害者。尤其是一些民營企業，沒有規範的薪資制度，薪水怎麼發、發多少，都是由老闆說了算。以建德為例，從今年的1月至8月，建德市勞動監察大隊共受理群眾舉報、投訴案件185，立案150，涉及經濟標的400餘萬元，為340餘名勞動者追回工資320餘萬元。在這些案子裡，涉計白領的有65起，佔了35%左右。

相比農民工的欠薪案件，某些企業對白領的欠薪手段更為隱蔽，老闆付了一部分，又欠了一部分，至於欠了什麼，欠了多少？這些問題都比較模糊。

建德市勞動監察大隊的相關工作人員總結了幾種常見的白領遭遇欠薪情況：

一、無薪加班

某飲料廠由於其特殊性，已經向勞動部門申請過綜合計時和不定時，但是有員工反映他們經常週末加班，部分一線員工更是長年累月加班，卻得不到相應的補償，用人單位很少付甚至不付加班費。然而，大部門員工都選擇了沉默，緣由是就業形勢嚴峻，不願為了一點加班費惹惱老闆，丟掉飯碗。

二、年終獎金被剋扣

年終獎也是員工收入的一部分，是企業對員工勞動的肯定，但法律並未就此作出具體規定。因此常常有企業鑽這個空子，賴掉年終獎不說，還把原因推到員工身上，最常見的藉口就是“你沒有達到業績考核標準”。許多白領在蒙受了金錢損失後，還會為自己不佳的工作表現歉疚不已。

錢某在一家外貿公司工作，老闆是他的一位老鄉。當初老闆邀他加盟時，和他口頭協定，雖然底薪不高，但每做成一筆訂單，就能按一定比例提成，以年終獎的形式給付。

錢某一年做下來，盤算著至少能拿到個七八萬塊錢。年底老闆卻告訴他，由於他的訂單總數沒達到要求，按公司規定，只能領取6000元的過節費。

三、社保金上佔便宜

沈某在某科技有限公司做文員已經有二年時間。在離職辦理手續時，她去社保大樓查詢才發現社會保險費已經中斷繳納四個月了，導致她的醫保不能使用，並且公司還多扣了她的個人所繳費用共859.2元。她一怒之下，到勞動監察大隊投訴，要求補繳拖欠及剋扣的社會保險費。

四、藉故產假剋扣工資

魏某今年6月初休完產假回公司上班，公司領導以暫時沒有空缺的崗位為由，讓她回家繼續休息，也沒有通知她什麼時候去上班。但是她產假期間的工資和在家停工期間的工資卻都沒有支付給她。魏某因此去和公司負責人協商多次都沒有結果。

針對最近頻頻發生的公司白領追討欠薪事件，建德市勞動監察大隊監察員們發現，面對欠薪許多白領的表現其實並不比農民工更有力度，他們中大多數人因為要面子，覺得撕破了臉，對自己前途發展有影響，而選擇忍氣吞聲。

他們建議白領在開始一份工作時，一定要與用人單位簽訂勞動合同，工作的工資、獎金、提成、福利、工資發放日等都要明確寫在勞動合同裡，不能籤空白合同，合同一式兩份，用人單位和自己各執一份。其次在平時的工作中，可以把日常加班記錄單、考勤卡等留下來，作為證據。