應該怎麼絲滑地處理同事關係
最近和好久不見的閨蜜深夜長談,偶爾說起她的一個同事,經常會因為一些工作上的事務和她槓起來,感覺矛盾隨時都會爆發,一時不知道該怎麼辦才好。
其實我們在職場中,和同事有矛盾這件事情經常會出現,有時候是因為任務分配的原因,有時候是因為情緒控制的原因。
那當我們和同事真的存在矛盾時,應該怎麼絲滑地處理同事關係呢?
正確分析矛盾所在,並且解決他
要解決問題,必須找到問題的根源所在。
我們要知道,在職場中,通常矛盾的產生原因無非以下幾種:
1、工作結構:工作任務劃分不清晰
2、情緒把控:其中某一方無法準確控制好自己的情緒
3、個人原因:部分人純粹就是因為懶而不想幹活只想推活兒
如果是工作結構的原因,那麼你需要做的就是和對方重新確認工作內容,可以是和對方好好商量,也可以是讓領導介入來重新確定你倆的工作分配。
如果是情緒把控的問題,那麼作為一個合格的職場人,學習如何控制好情緒是你的的必修課。
假如真的碰到矛盾爆發,那麼先學會低頭也無妨。
如果是對方的個人原因,那麼你要做的就是不搭理,他的獨角戲唱一會兒就會唱不下去。
當然了,我還見過因為因為私事兒而和同事產生矛盾的。
上家公司有同事因為對中西醫的不同看法而吵起來的,類似這種因為和工作完全無關的事情而產生矛盾的,我想說的只有:簡直不能更幼稚!
職場吵架,同事看熱鬧,領導看門道
千萬千萬不要和同事吵架。
首先,無論是因為是什麼原因和同事吵架,沒有人真的在意誰對誰錯,職場中的吵架只會是幼稚和不成熟的表現。
其次,我們都說寧與同好論高下,不與XX論長短,你倆能吵起來,只能說明你倆處在同一個水平。
大多數人就是看戲,關注吵架的來龍去脈也都只是看熱鬧的一部分。不然吵架引來的就只會是一場熱鬧的烏龍。
最後,你倆吵架,在領導眼裡,只會是沒有協調溝通能力、不懂得共同協作的代名詞。
領導才沒有工夫關心整件事情的始末,他只會看到你倆影響了工作進度、帶壞了團隊氛圍、沒有產出該產出的工作業績。
只有當關繫到公司的重大利益時,公司和領導才會真正關心對錯。
和同事相處的幾個原則
1、合作
職場上,不管你們是同級還是上下級的同事關係,你們之間的第一層關係一定是合作關係。
你們為著共同的團隊目標去奮鬥,業績好了大家一起拿獎金,業績差了共同承擔責任,所以,在職場,同事之間相處的首要原則一定是合作。
把合作共贏放在首位,無論你們之間有任何矛盾,都本著這個原則去解決問題,問題自然迎刃而解。
2、認同
正如上文中所舉的例子,有些幼稚的同事會因為工作之外的原因而產生矛盾,他們一定是沒有掌握職場中的認同原則。
人際關係的基礎是彼此間的重視與支援,對於對方一些特別的價值觀念還是應該抱有最基本的尊重和禮節。
沒有必要為了與工作無關的生活觀念而與同事產生矛盾。
職場中有矛盾很正常,畢竟我們除了吃飯睡覺和通勤之外,同事一定是我們日常相處最久的人了。
長時間的工作和生活,沒有一點矛盾是不可能的。
有矛盾不可怕,重要的是如何去解決他。
希望我們每一個人都能在職場遊刃有餘,不被這些矛盾所困擾。
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