職場老實人善良不等於軟弱

剛聚會，工作不久的師妹傾訴了她的困擾，那就是在職場中被老同事搶了成績。現在她領導以為專案主要是帶老同事做的，獎勵都給了這個人，但實際上加班加點的都是師妹。

這就是職場上典型的搶功勞，師妹因為初來乍到，人也老實善良，從學校出來第一次遇到這樣的事自然束手無策。

這樣的困擾並不是剛工作的師妹會有，很多人身上都存在這樣的問題。所謂事情都是自己幹，功勞都是同事拿。那麼，恰恰是因為他們在職場上不懂得爭取自己的權益。職場可以善良但不可以軟弱，尤其是面對這三類同事。那麼真遇上了，高情商會怎麼處理？

1、面對搶功勞的同事，學會向上彙報。

師妹遇到的就是搶功勞的同事，職場就是競爭關係，誰都希望自己好，自己資源多，這樣的同事當然不少見。那麼遇到這樣的同事其實不用怕，因為只要你學會向上彙報，功勞自然是你的。領導也不是傻子，為什麼會被搶走功勞，那必然是最後彙報的時機被搶走了。

所以不要等到事情做完再彙報，這時候大家已經都清楚專案的進展，如果有同事提前彙報且把功勞歸在自己頭上，那當然就沒自己什麼事了。但你做這個專案，對專案進度把控其實很關鍵。所以一旦有什麼進展都應該主動向領導彙報。

每一步驟都主動彙報，哪怕有想要搶功勞的同事，你前面的付出都不會白費，大家都看在眼裡。所謂向上彙報就是如此。老實人不要等到完全結束再彙報，每一點進展都彙報，存在感足，事情做得好，升級加薪才來得快。

高情商的人，比誰都會向上彙報。職場中做老實人沒問題，但要的是老實做事，而不是老實做人。

2、面對愛貶低的同事，學會保持距離。

當然，人際關係交往中，並不是所有同事都為了成果。還有很多同事是為了自己過得舒服，就各種把瑣事交給老實人，甚至還愛貶低老實人。因此面對這樣的同事，學會保持距離，學會拒絕很關鍵。善良是對將心比心的人，如果對方需要讓你幹活還說你做得不好，何必自討沒趣呢？

同事能成為朋友是最好的，如果不能成為朋友，那就做好自己的工作。畢竟給你錢的是老闆可不是同事。

3、面對不理人的同事，學會友善相處。

最後一種很難相處的同事，那就是不理人甚至有點孤立人。面對這種同事，至少你這邊的態度一定要是友善的，因為他不理人並不是礙著你什麼，那麼你態度好對方也會記住。職場上哪怕沒交到真正的好友，那也不要選擇得罪人。

沒有利益衝突，對方怎麼態度都不必計較。自己態度友善點，有什麼事都容易轉圜。如果是真的孤立你，只要不拉幫結派就不用放在心上。因為誰都不是人民幣一定會得到所有人喜歡。

立身正，不八卦不炫耀，哪怕遇到不理人也態度和善，這樣同事關係不會很差。

聽完這三點，師妹表示受教了，處理搶功勞也有了辦法，職場上要學得還有很多。

最後，職場中人際關係非常關鍵，處理好人際關係才能更好地工作。那麼並不是所有同事都很容易相處，不容易相處的三類同事就是如下：搶功勞、愛貶低、不理人，那麼高情商會的是針對性突破。想要做個老實人是好事，但善良不等於軟弱，有技巧地處理很重要。