如何在面試的時候反向考察公司
求職時,很多人容易把自己的姿態放的很低。
總覺得招聘方是刀俎,我方為魚肉,總是任人挑選、任人宰割的心態。
其實不然,找工作是互相挑選的過程,只不過有時企業方佔上風,有時求職者佔上風。
我們應當儘量做到,在被挑選的時候主動展示自己,在掌握主動權的時候積極考察對方。
那麼,如何在面試的時候反向考察公司呢?
面試官的專業度決定公司的專業度
求職的時候,我們可能要經過至少兩輪的面試,HR面和部門主管面。HR一定程度上代表了公司的門面,跟我們接觸也會是最多的。
簡歷投遞-溝通情況-邀約面試-面試-面試後續溝通offer等過程,基本都是跟HR對接的。所以考察公司首先要考察HR是不是專業。
另外一方面,除了HR之外的面試官,更是考察的重點。
面試官很大概率上是自己以後的頂頭上司。
面試官在業務上是不是專業或者資深,面試官本人的性格和工作風格是怎樣的,面試官對這個崗位候選人的需求與自己是不是匹配,這些都應當是要重點考察的。
一方面要確保自己能勝任這個崗位,一方面要分析這個崗位是不是符合自己的需求,甚至可以想象一下入職之後的日常會是怎樣的。雙方目標一致,適配性很高,接下這份工作才比較保險。
把握「你還有什麼問題」的提問機會
面試中有個特別明顯的屬於求職者的環節,那就是「你還有什麼問題」。
這個問題通常會出現在面試的尾聲。在之前的溝通中,面試官一定透露了很多資訊給你,可能有你關心的,但面試官沒有提到的,現在就是你「查漏補缺」的好機會。
比如,你很在意團隊的工作氛圍,那這個時候不妨問問團隊成員都有哪些,日常分工是怎樣的。
在面試官回答你的問題時,一定會透露出一些細節的資訊,讓你能更清楚同事的性格畫像和工作畫風。
再比如,你很關心加班情況,那麼就不妨在這個時候提出你的疑慮。
前面的溝通中HR或面試官應當已經提到過工作時間和考勤等情況,在這個基礎之上,追問日常的工作安排和加班狀況是比較合理且不唐突的。
這裡值得提醒的是,一定要搞清楚你對面的人他在公司中的職務,以及他在面試中擔任的角色。
一方面是尊重,一方面不會讓自己因為搞不清面試官的情況而問出不合適的問題。
如果有關於崗位職責、團隊成員情況,以及工作方面的細節問題,請向業務相關的面試官提問;如果是關於公司的整體情況,制度要求,工資福利等方面的問題,請向HR提問。
術業有專攻,問問題也要問對人。
不要忽略整體面試感受
當然,決定我們接不接一個offer的因素有很多,所以面試的整體感受,也就是整體印象很重要。
有必要的話,我們也可以像面試官一樣,在心裡做個excel表,羅列出在找一份新工作時關心的要素,先給要素打分,通過統計要素分得出這次面試的總分。
比如公司規模、工資福利、工作內容、工作環境、工作氛圍、領導、加班狀況、離家遠近、面試總體感受等。
這些因素中,肯定有你自己很看重的,也有相對來說重要性沒有那麼高的,此刻需要做的,就是按你的價值等級給他們排序,然後從不同面試選擇中挑選最符合你心意的那個。這個offer不一定是最好的,但一定是最符合你現在需求的。
這個過程中,需要取捨,但絕對不要委曲求全。
總有朋友來問我要不要退而求其次接一個沒那麼好的offer,我的意見永遠是:你現在都找不到它的優點,以後你只會越來越討厭它。
不要衝動做決定,理性且綜合地考慮,不要做讓自己後悔的事。
當然,對不同人來說,面試時關注的重點不一樣,對一家公司考察的重點也不一樣。
這些都無所謂,重要的是,要知道自己有反向考察的權利,以及要明白自己真正需要的是什麼。瞭解自己,認清對方,才能做出當下最合適的決定。
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