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![求職時，技能比心態更重要]( "求職時，技能比心態更重要")
求職時，技能比心態更重要
很多人懷著僥倖的心理求職，認為只要面試時表現出色就能取得成功，或許，臨場的出色表現得到了企業的認可，被錄用了，然而，沒有真才實學最終還是會被淘汰。因為，職場上，技能才是制勝的法寶。求職時，心態重要，技能更重要日前，一篇名為...
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![已經到手的offer需要推遲入職時間]( "已經到手的offer需要推遲入職時間")
已經到手的offer需要推遲入職時間
同學們找工作的時候，都希望拿到最心儀的那份offer。所以即使手裡已經握有offer了，還是想等等其他公司的反饋，優中選優，比較一番再做決定。這時候就會出現一種尷尬的局面：已經到手的offer需要及時確認入職時間，但又不知道其...
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![越找工作越焦慮，我該怎麼辦？]( "越找工作越焦慮，我該怎麼辦？")
越找工作越焦慮，我該怎麼辦？
其實作為過來人非常能理解現在正在求職的同學心情，尤其是那些目前面試少又老掛的同學，說不焦慮都是假的。所以，越找工作越焦慮，我該怎麼辦？調整心態，冷靜分析原因如果求職屢屢受挫，面對這樣的情況，首先，你要做的就是冷靜下來，要...
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![職場人精明求職會打電話很關鍵]( "職場人精明求職會打電話很關鍵")
職場人精明求職會打電話很關鍵
見到心儀職位後如何與公司方進行電話聯絡？面試後如何打電話詢問結果？突然接到公司打來的電話面試怎樣從容應對？接到獵頭電話如何巧妙對答？如今，電話作為最為便捷的通訊工具之一，被頻繁地運用於應聘雙方的初次溝通上。“會打...
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![畢業生求職四大誤區]( "畢業生求職四大誤區")
畢業生求職四大誤區
誤區一好工作是“找”到的某二本院校中文系畢業生劉昭本來已經接到了兩個錄用通知，她也鬆了一口氣，可不知為什麼，這兩天又陰沉著臉往外寄簡歷，跑面試，忙得不亦樂乎。別人問她怎麼又找開工作了？小劉撇撇嘴，什麼爛工作呀，才4000...
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![怎麼做才能提高我們找工作的效率]( "怎麼做才能提高我們找工作的效率")
怎麼做才能提高我們找工作的效率
前段時間，小編刷微博看到一份簡歷申請反饋，特別令人寒心。這位同仁，共計投遞了99次簡歷，得到了0次面試，0份offer。這時候不禁要問，找不到工作問題到底出在哪裡？怎麼做才能提高我們找工作的效率？找工作一般分為這幾個關鍵節點：...
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![策略：看透“透明薪資”虛實詭計]( "策略：看透“透明薪資”虛實詭計")
策略：看透“透明薪資”虛實詭計
薪資透明成為越來越多招聘企業的選擇，此舉也受到了求職者的熱烈歡迎，但此種明碼標價就意味著企業對求職者富有誠意嗎？並不盡然。新聞背景：在某人才招聘會上，明確標示薪金的企業大約達到設攤總數的50%。同類型公司，標示出薪...
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![應屆生如何才能進大廠呢？]( "應屆生如何才能進大廠呢？")
應屆生如何才能進大廠呢？
各行各業的大廠，都是每個應屆生擠破頭都想進去的。每年都有同學來後臺問菌菌：有沒有大廠內推碼呢？怎麼才能進大廠呢？今天就來跟大家說說大廠的事~01大廠受歡迎的原因無論是國企還是網際網路大廠，都是眾多應屆生的求職首選，會...
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![HR告訴你這樣寫出好簡歷]( "HR告訴你這樣寫出好簡歷")
HR告訴你這樣寫出好簡歷
在眾多的簡歷中，任何人都想成功地描述過去的工作成果，這裡有個含水量與含金量的區別，不少人寫簡歷喜歡採用一些華麗詞藻進行描述，給人的印象是華而不實，令人生疑;相反，採用具體實在的精道陳述，就會讓人感到信服。求職者要學...
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![我們的求職簡歷需要精美的封面？]( "我們的求職簡歷需要精美的封面？")
我們的求職簡歷需要精美的封面？
朋友發表評論說許多大學生其實並不知道什麼樣的簡歷才是適合自己的。怎樣寫簡歷才能把自己“秀”出來？製作簡歷是大學生走向職場的第一步，也是職場必修的一門課。雖然有眾多的老師和書籍教大學生如何寫簡歷，但據瞭解，許多...
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![如何在面試的時候反向考察公司]( "如何在面試的時候反向考察公司")
如何在面試的時候反向考察公司
求職時，很多人容易把自己的姿態放的很低。總覺得招聘方是刀俎，我方為魚肉，總是任人挑選、任人宰割的心態。其實不然，找工作是互相挑選的過程，只不過有時企業方佔上風，有時求職者佔上風。我們應當儘量做到，在被挑選的時候主動...
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![不只發簡歷 給求職加點創意]( "不只發簡歷 給求職加點創意")
不只發簡歷 給求職加點創意
有一位年輕人學校畢業後來到美國西部，他想當一名新聞記者，但人生地不熟，一直沒有找到合適的工作。於是，他想起了大作家馬克吐溫。年輕人寫了一封信給他，希望能得到他的幫助。馬克吐溫接到信後，給年輕人回了信，信上說：“如果你...
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![應屆大學畢業生擇業不完全攻略(圖)]( "應屆大學畢業生擇業不完全攻略(圖)")
應屆大學畢業生擇業不完全攻略(圖)
擇業定位——兩道選擇題1就業地域選擇題案例：復旦大學醫學碩士張某對自己所學的外科專業就業崗位競爭壓力做了充分的心理準備，在深入考察後，把求職的重心放在了南京某家大型醫院。他認為，自己比較熟悉這家醫院的情況。另...
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![求職成功的關鍵是什麼]( "求職成功的關鍵是什麼")
求職成功的關鍵是什麼
職業定位對一個人的成功至關重要，更是應屆畢業生走出校門前要仔細考慮的。擇業前先了解自己的“職業適應性”———對自身素質進行一次徹底的瞭解和評價，對自己的專業特長、興趣愛好、為人處世，以及個人的理想志願，作一次...
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![揭祕面試妝容打造技巧]( "揭祕面試妝容打造技巧")
揭祕面試妝容打造技巧
陽光、汗水、疲勞、焦慮。偌大的都市，激烈的競爭，找一份工作，尤其找一份好工作來養活自己、慰藉家人總不是那麼容易，每位戰戰兢兢的求職女性，在如何裝扮自己，給面試主管留下最好的第一印象時，常常傷透腦筋。想讓美麗給自己加...
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![為什麼有的HR很喜歡加求職者的微信]( "為什麼有的HR很喜歡加求職者的微信")
為什麼有的HR很喜歡加求職者的微信
為什麼有的獵頭和HR很喜歡加求職者的微信？微信的溝通效率更高比如招聘單位有什麼需要候選人瞭解的資料或者資訊，甚至公司的地點位置，通過微信可以更加及時快捷的讓候選人知道。過去是用郵件，但會出現候選人忘記看郵件的情...
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![低薪未必不是好開始]( "低薪未必不是好開始")
低薪未必不是好開始
1996年，剛剛大學畢業的我，懷揣著從同學那裡借來的400元錢，懷揣著希望，來到了這個年輕與充滿活力的城市——深圳。這個繁華都市的背後似乎隱藏著一個似乎可以捉摸的現象，那就是：他拒絕年少無知，崇尚真才實學。初來乍到的我，找...
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![把握phoneinterview 越過大公司這道坎]( "把握phoneinterview 越過大公司這道坎")
把握phoneinterview 越過大公司這道坎
有關應聘過程中的面試技巧，大多數求職者早已爛熟於心；但對於“phoneinterview（電話面談）”,不少人還是頭一回聽說。不管怎樣，“phoneinterview”已成為人們進入大公司時不得不過的一道“坎”。因為，越來越多的企業在招聘過...
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![四類人才謹防變“漢堡”完善自身兩方面不可缺]( "四類人才謹防變“漢堡”完善自身兩方面不可缺")
四類人才謹防變“漢堡”完善自身兩方面不可缺
近日，職場出現了“漢堡人才”這一新鮮詞語。所謂“漢堡人才”，指的是具備足夠行業經驗和本科以上學歷，持有至少一項職業資格證書或技能證書，卻在跳槽中屢戰屢敗，得不到理想職位和薪水的人。這群白領猶如巨大的漢堡，外表光鮮...
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![跨行業面試時遇到的最大困境是什麼？]( "跨行業面試時遇到的最大困境是什麼？")
跨行業面試時遇到的最大困境是什麼？
工資要得太高？個人能力不足？崗位能力不匹配？一般情況下，並不是。跨行業跳槽時，從一個行業跳到另外一個行業，可能崗位本身沒有太大變化，但面試官最擔心的永遠是你行業經驗的不足。有勇氣自主跨行業跳槽的求職者並不多，因為變數...
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![人力資源總監專訪：9種素質一個都不能少]( "人力資源總監專訪：9種素質一個都不能少")
人力資源總監專訪：9種素質一個都不能少
來源：新聞晨報招聘把關九重門作為一個世界級的品牌，可口可樂在中國採取了“合資裝瓶廠”的發展策略，目前在全國各地共有33個裝瓶廠，員工2萬多名。同時，可口可樂本公司在中國的員工確實“精益求精”，全國只有500多名，作為大中...
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![求職攻略：克服求職失敗的心理癥結]( "求職攻略：克服求職失敗的心理癥結")
求職攻略：克服求職失敗的心理癥結
在最近舉行的一次人才中心招聘會上，記者接觸了多家公司的招聘主管，他們認為現在的大學畢業生在求職中存在著很多誤區，而這些都是直接導致自己求職失敗的心理原因。對企業一無所知很多畢業生應聘企業很隨意，在一次招聘會上...
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![HR最反感哪四類求職者？]( "HR最反感哪四類求職者？")
HR最反感哪四類求職者？
一忌不夠誠實和“不懂裝懂”。富士施樂實業發展(上海)有限公司人力資源經理周欣表示，幾乎所有企業都希望招聘到具有誠實精神、美好品德的大學生。因此，在接受面試時千萬不要試圖對“明察秋毫”的HR經理說謊。據介紹，不少...
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![知名企業希望求職者具備的素質]( "知名企業希望求職者具備的素質")
知名企業希望求職者具備的素質
想要從激烈的求職競爭中脫穎而出，求職者必須使出渾身解數，在面試官面前展現自己最好的一面。曾經學歷、證書是求職的敲門磚，但在激烈的就業環境中，光有文憑還不行。求職者不僅要具備專業技能，更要具備明確的工作目標，強烈的...
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![面試談薪水，如何坦然應對？]( "面試談薪水，如何坦然應對？")
面試談薪水，如何坦然應對？
■主考官：燦坤３Ｃ■考生：若干參與面試的畢業生■點評人：該公司人事部人力發展專員黃先生面試中談論薪酬，對畢業生來說是個敏感的話題。說高了，怕把用人單位嚇跑，說低了，怕把自己降價處理，並讓對方感覺對自己沒信心。到底怎麼把握...
