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![走進職場的第一課]( "走進職場的第一課")
走進職場的第一課
九月，走出校園的大學生們開始踏入職場，他們面臨的第一關就是面試。對工作的渴望，使他們每踏進一家公司的門都緊張萬分，再加上經驗少，雙重的壓力更是讓年輕的心狂跳。俗話說得好：知彼知己，百戰不貽。今天，我們來看看有關人士如...
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![大學生實習之名企實習“轉正”祕笈]( "大學生實習之名企實習“轉正”祕笈")
大學生實習之名企實習“轉正”祕笈
在跨國公司中實習的機會已經讓大學生爭先恐後了，而通過實習能夠最終成為公司的正式員工，則幾乎是每個大學生心裡打的小算盤，這種可能性也不是沒有！究竟怎樣有效利用實習的跳板，得到企業的肯定，輕鬆讓自己“轉正”呢？實習是進...
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![如何完善你的“求職部落格”]( "如何完善你的“求職部落格”")
如何完善你的“求職部落格”
職場案例所謂求職部落格，就是在網際網路上以網路日誌的形式公開發表的求職簡歷，去年下半年才開始發展起來。目前聽說過或者瞭解的求職者還不多，但是發展的速度不容小覷，一些提供求職部落格的主流網站每月新增將近1000個求職部落格...
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![求職時推銷自己的技巧講究]( "求職時推銷自己的技巧講究")
求職時推銷自己的技巧講究
求職者尋找工作，施展抱負，若是默默無聞，即使你是身懷絕技的千里馬，也只有老死於槽櫪之間。掌握如何推銷自己的訣竅，瞭解怎樣推銷自己是非常必要的。當然，推銷自己，決不是去阿諛奉承，溜鬚拍馬。而是要善於學習，勤于思考，講究技巧...
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![求職不能過太鋒芒畢露]( "求職不能過太鋒芒畢露")
求職不能過太鋒芒畢露
一個人如果鋒芒畢露，會讓老闆覺得你華而不實或者故意做作，甚至還擔心淺水養不住你這條大魚。所以，如果你是十分出色的人才，在求職時，大可不必去掩飾個人的一些小毛病，有意無意地賣點“傻”，學點笨，使人覺得親近，更容易讓人接受...
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![求職為何受挫，兩步走教你不受挫]( "求職為何受挫，兩步走教你不受挫")
求職為何受挫，兩步走教你不受挫
求職過程為何受挫不可否認，金融風暴是求職受挫的社會背景。但是，撇開大環境不說，我們個人身上也存在著很多受挫的潛在誘因。第一，過高的期望與過低的現實造成落差式挫折。很多求職者，尤其是應屆畢業生，對職場瞭解得不夠多，所...
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![求職成功的關鍵是什麼]( "求職成功的關鍵是什麼")
求職成功的關鍵是什麼
職業定位對一個人的成功至關重要，更是應屆畢業生走出校門前要仔細考慮的。擇業前先了解自己的“職業適應性”———對自身素質進行一次徹底的瞭解和評價，對自己的專業特長、興趣愛好、為人處世，以及個人的理想志願，作一次...
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![應屆畢業生求職的10條規則]( "應屆畢業生求職的10條規則")
應屆畢業生求職的10條規則
1.別把自己太不當回事據說現在應屆大學生群體裡有相當部分的人患有“求職恐懼症”，表現為：認為自己和其他同學比，毫無優勢，簡歷空空蕩蕩，壓根就不敢去面試。好不容易鼓起勇氣去了一次，被稍稍打擊一下，就再也不敢面試了。於是...
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![影響面試結果的行為，導致最後的失敗]( "影響面試結果的行為，導致最後的失敗")
影響面試結果的行為，導致最後的失敗
如果說簡歷是每位求職者的門面，那面試，就是決定求職者成敗的競技場。特別是在現在這種大環境普遍不好的時候，很多人競爭一個崗位，求職者能力都差不多，最終影響面試結果的，其實就取決於面試過程中的表現了。比如儀容儀表、行...
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![牛人奇招求職]( "牛人奇招求職")
牛人奇招求職
重慶文理學院電子資訊科學與技術專業應屆畢業生胡代洲、楊川求職招數招聘會上布展秀出兩人大學4年共同發明的30多件電子作品求職目的找一個能提供設計開發新產品機會的崗位，從基層幹起也可以求職結果兩人準備的10份簡...
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![畢業求職見招拆招 專家教你簡歷和麵試技巧]( "畢業求職見招拆招 專家教你簡歷和麵試技巧")
畢業求職見招拆招 專家教你簡歷和麵試技巧
關於學子的就業盤點文章已經很多了，現在不想再去擺一些事實說明就業難的道理，只想從實用的角度給正在求職的莘莘學子一點建議！大學生求職的內容無非就是簡歷、面試、實習幾個部分，現單從求職技術的“戰術”理論來分析一下...
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![女生求職小技巧 讓你脫穎而出]( "女生求職小技巧 讓你脫穎而出")
女生求職小技巧 讓你脫穎而出
你是否還擔心自己長相的不夠好看，是否還在擔心自己的語言不夠流暢，是否還在擔心主考官的惱人問題...從今天起，面試神馬皆浮雲。學會了面試技巧，一切都是小case，一切都不在話下，絕對會讓沒自信的你充滿自信，讓你在百人之中脫...
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![企業網申簡歷篩選規則]( "企業網申簡歷篩選規則")
企業網申簡歷篩選規則
對於應屆生來說，找到第一份工作的過程為查詢招聘資訊——投遞簡歷——通過簡歷篩選，參與招聘方組織的一系列筆試、面試——通過一系列筆試、面試環節，簽訂相關勞動協議最終入職錄用。簡歷篩選是校招環節中很重要的一環，今...
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![你對一份面試回覆的耐心有多久]( "你對一份面試回覆的耐心有多久")
你對一份面試回覆的耐心有多久
你對一份面試回覆的耐心有多久，取決於你對這份工作有多渴望，誰會想要放棄得到一份好工作的希望呢？普通工作，可能會等3~5天？嚮往工作，可能會等1~2周？看不上的工作，可能…算了，看不上的工作還哪有什麼可能，餓暈過去之前是不會考慮...
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![畢業生須瞭解的聘用程式]( "畢業生須瞭解的聘用程式")
畢業生須瞭解的聘用程式
今年剛好是大學生擴招之後的又一次就業高峰、面對如此之多的就業大軍，畢業生們準備好了嗎？結合本人從事多年人力資源和企業綜合管理經驗，現將一般企業正規的招聘操作流程簡述如下，希望對大家找到一份好工作有所幫助。正規...
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![面談並非審判 而是雙向過程]( "面談並非審判 而是雙向過程")
面談並非審判 而是雙向過程
我的同事和我在訓練人們接受求職面談時，注意到人們在形容自己的恐懼感時，經常會使用一些很誇張的語言。這些恐懼感通常都屬於一些我們耳熟能詳的類別：丟臉。腸枯思竭。失控。一旦剛開始的緊張過去，就很難叫自己不要講話。...
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![求職時如何巧問薪資]( "求職時如何巧問薪資")
求職時如何巧問薪資
當我們要到一些公司或企業求職時，工資、福利、待遇是和求職者緊密聯絡在一起和必不可少的。貨比三家是做買賣的基本原則，人才擇業，實際上就是推銷自己的過程，從某種意義上說，也是一種買賣，應當貨比三家，從而找到最能體現自我...
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![大學生必知的求職面試技巧]( "大學生必知的求職面試技巧")
大學生必知的求職面試技巧
每年都有很多大學生去求職面試，有人在面試中成功，有人失敗，其實這不是因為能力的問題，主要是在面試中要有一定的技巧，比如你和同學同時去面試，或許他成績差，但是他能被錄取，你卻被淘汰了。面試是一個非常重要的過程，有些大學生...
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![求職策略:自我選擇和自我“推銷”]( "求職策略:自我選擇和自我“推銷”")
求職策略:自我選擇和自我“推銷”
對大學畢業生來說，求職既是一種人生的自我選擇和自我“推銷”，也是對個人能力及素質的考驗，需要積極的策略應對才能心想事成，如願以償。精心準備策略。擇業求職就如同一場“戰役”，必須未雨綢繆，做好充分的準備，其中包括自我...
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![求職如何過HR這一關]( "求職如何過HR這一關")
求職如何過HR這一關
大多數求職申請還沒有經招聘經理過目就被木倉斃了。舊金山州立大學（SanFranciscoStateUniversity）管理學教授約翰·沙利文（JohnSullivan）說，即使是過關斬將最終能進到HR篩選的求職者，也有多達95%被淘汰。因此，你有必要認真對...
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![面試後等不到通知，有必要主動聯絡面試官嗎？]( "面試後等不到通知，有必要主動聯絡面試官嗎？")
面試後等不到通知，有必要主動聯絡面試官嗎？
面試後等不到通知，是否有必要主動聯絡面試官主要取決你對這份工作的渴望程度。如果你非常看好這家公司的這個職位，對於你整個職業履歷有幫助的話，而你自身又比較契合這份工作，做一次最後的努力也未嘗不可。...
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![投了100多份簡歷連個面試的機會都沒有]( "投了100多份簡歷連個面試的機會都沒有")
投了100多份簡歷連個面試的機會都沒有
現在應該是大學應屆畢業生求職的“黃金季節”，也是通過網路應聘的高峰期，然而近日有學生反映，從某網站上投了100多份簡歷，連個面試的機會都沒有，令本來就漫長的求職倍加艱難。難道網上求職遭遇了“塞車”？市場速遞：網路求職...
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![求職前，一定要確定好自己的求職目標]( "求職前，一定要確定好自己的求職目標")
求職前，一定要確定好自己的求職目標
許多盲投簡歷的求職者，都是因為對自己的未來缺少具體而清晰的職業規劃，甚至有的人根本不屑有這種規劃，覺得反正自己也沒有多巨集大的願景，做一份穩定的工作就好，至於未來，你規不規劃，它都會到來，無需擔心。這種佛系態度在求職時...
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![HR最反感哪四類求職者？]( "HR最反感哪四類求職者？")
HR最反感哪四類求職者？
一忌不夠誠實和“不懂裝懂”。富士施樂實業發展(上海)有限公司人力資源經理周欣表示，幾乎所有企業都希望招聘到具有誠實精神、美好品德的大學生。因此，在接受面試時千萬不要試圖對“明察秋毫”的HR經理說謊。據介紹，不少...
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![資深HR管理人：怎樣巧妙與老闆談薪論價？]( "資深HR管理人：怎樣巧妙與老闆談薪論價？")
資深HR管理人：怎樣巧妙與老闆談薪論價？
無論是求職還是跳槽，薪酬問題是都無法迴避的敏感話題。“您目前的薪酬情況怎樣？”“您的期望月薪大概多少？”……這一類問題在應聘或面試時總是必答的問題之一，缺乏經驗的求職者很可能不小心栽進主考官精心設計的陷阱，或因...
