求職時的四種心理要不得

歐美學生大多在正式畢業後才開始考慮如何找到一份工作，而中國學生要面對的現實是，如果你不在大學期間就開始早早做好準備，在求職市場上的競爭力就會大打折扣—“優質”的實習經歷，能反映出自己具備較好的能力和素質，在正式求職時能借此獲得不少加分，而當大家都有類似經歷時，實習經歷的空白就會成為自己的一個短板。

馬仲凱幾乎是花了整個大三下半學期時間來找實習。那時他剛剛從德國交流回來，起先覺得要找一份暑期實習並不很難—自己的實踐經歷和學校背景都不算差，專業成績也還算優秀，經常在學校組織學生活動，人際溝通能力也還不錯。但連續碰壁好幾次後，他意識到自己的求職方法需要進一步提高。

於是，他開始留心各種經驗之談。相關的論壇和網站裡不難找到陌生的同學自發貢獻的“面經”，他從修改簡歷做起，調整自己申請實習的技巧。到了暑假，他終於如願掛上了IBM的臨時門卡，和140多個學生在上海蔘加IBM的暑期實習專案“藍色之路”。

實習真正開始後，他的驚喜不斷變大。這個暑期實習對IBM公司本身而言是一個成熟的專案，所以對他們的管理和培訓都很到位。實習生能直接參與IBM的專案團隊，和高級別的員工一起到客戶方工作。

他清楚知道自己究竟要什麼。馬仲凱把求職方向大致圈定下來—有完善的資源支援的大公司，“對我在職業初期接觸新技術而言，大公司更像是個寶庫。”他拒絕掉了學校給他的直研名額，“三年後的學歷並不能代表競爭力。”然後，他針對每一家公司的特點，投出一份份有針對性的簡歷。

接下來一輪一輪的筆試面試消耗了馬仲凱大部分的精力。複習以前學過的專業課、查公司相關資訊，以及關注自己明天要穿的那套西裝是不是還平整。不少畢業生都經歷了類似的求職狀態：生活的重心就是關心求職信息、蒐集面試經驗、留意通知面試的電話、積極地面試其他公司……有時再稍微勻出點時間準備應付學校考試。

2010年12月初得到EMC的面試通知讓馬仲凱很開心。其實幾個月前他甚至還不知道這家公司的名字。8月8日他去江灣體育場參加一個公益長跑活動，EMC的公司員工也有組隊去，他在那裡第一次見到“EMC2”那個logo，心裡還想“這難道是愛因斯坦的那個質能公式？”當天回去後他查了查，原來EMC是一家行內做儲存很強的跨國公司。

EMC的面試全程50分鐘，剛開始20分鐘全英文，氛圍極具壓迫性；後半程則緩和下來，一個問題他回答完，面試官會大致告訴他做法上哪裡還可以改進，“從職場角度思考應該這樣來處理事情。”出了面試室，他感嘆了一下，“哦，原來不懂的還那麼多，”他之前還沒想過做技術工程師原來要更多從客戶角度想問題……他覺得自己更像是來聽這些面試官講課的，“還是三對一的授課。”這家大公司面試時給他的印象很好，於是當EMC給了他Offer時，他沒有太多猶豫。

“正因為他們有很強的自我意識，喜歡被尊重的感覺，公司不能光靠一紙Offer來留住他們，而是要在早期就讓他們增加對公司的認同感。”漢高大中華區人力資源總監朱珏說。4月中旬，漢高召集了十幾位今年新招的畢業生，在市區的一家酒店裡與一位丹麥籍的亞太區高管一起吃午飯，聊公司文化和他們個人的職業願景。漢高去年只招了10個應屆生，今年的校園招聘規模大幅增加到70人。這批新招的年輕人是為公司管理梯隊做儲備的。

優秀的畢業生會被不止一家公司看中，而招到他們的公司希望他們留在自己這裡。今年春節期間，褚珂芸在上海的家中，兩次收到從百度北京總部寄來的東西。第一次，HR部門給她寄來李彥巨集寫的一本書；第二次則是一張賀年卡，是她將要入職的那個商業產品部寄來的，賀卡上寫著一群熱愛產品設計的姑娘小夥歡迎她，他們期待半年後見到她。