大學生十種求職心理不可取
羞怯心理。在求職現場丟了自薦書就跑,面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤,這樣的人自然難受用人單位賞識。
仕途心理。“學而優則仕”,覺得當官才是正途,削尖腦袋往“衙門”鑽,其結果大多是碰得頭破血流。
攀比心理。一些學生講“級別”,覺得在校期間成績好,榮譽多,“官職”大,理所當然工作也應好。孰不知用人單位並非以此作為評判人才的惟一標準,這些熱衷於攀比的“高材生”最終只能在“高處不勝寒”的日子中體會孤苦和冷清。
依靠心理。一些大學生缺乏獨立意識,外出找工作總喜歡父母、同學相伴,或一幫學友共同應聘同一單位,希望日後相互照應,這種無主見的畢業生只會被用人單位拋棄。
依附心理。自己不急著找工作,整天想著攀哪個親戚朋友的關係,拿點錢“買”個職位,這樣得到的工作恐怕難做長久。
鄉土心理。有些大學生不願出遠門,只願在眼前的“一畝三分地”就業;另一些大學生則早早登上愛情方舟,畢業後為與另一半留守同一戰壕而死守一方,這樣很難有作為。
保守心理。缺乏競爭意識,不敢迎接挑戰,或抱著謙虛“美德”不放,不敢亮出自己長處及特色,這樣的人自然不受用人單位青睞。
低就心理。與保守心理相反,這些人總覺得競爭激烈,自己技不如人,遂甘拜下風,不敢對自己“明碼標價”,找個“買家”草草“賣”出。對於一些單位開出的不平等協議也簽訂,給日後工作帶來了隱患。
厭世心理。有些人思想激進,處處擺“酷”,不願出去找工作,嫌這兒工資低那兒待遇不好,一說找工作就想自己當老闆,工作沒找著反倒欠了一屁股的債。
造假心理。假學歷、假證書、假榮譽等並非敲開就業大門的救命稻草,假的終究長不了,反而只會毀了自己前程。
-
大學生求職20條黃金經驗
你必然要碰上一些情況,碰上以後比較合理的選擇就是忍氣吞聲,知道要計較什麼不要計較什麼,反抗不了就盡情享受吧。04年畢業,還沒有單幹的資本,我分析我自己也不適合單幹,一直在打工,也傾向於一輩子打工。我工作快兩年了,回顧一下自己的經歷,寫了點東西。大家也一起來說說...
-
微博簡歷流行 招工找工微博“走紅”
招工找工微博“走紅”記者從惠州富海人才市場獲悉,近期舉行的招聘會吸引了不少90後大中專應屆畢業生趕場,“微招聘”與“微簡歷”作為一種新興的招聘求職方式頗受青睞,但一般只能起輔助作用,在現實中找到工作或招到合適人才的例項不多。“發個微簡歷,一半是好玩,一半...
-
HR在面試時會注重面試者的氣質嗎
不論面試官是男還是女,不論你應聘的崗位是綜合類型還是技術型別,如果你的能力OK,顏值中上,你拿到這個offer的機率就會比同等能力但顏值不如你的人高。而有的工作,比如銷售、市場型別的工作,顏值本身也是考察的一個內容。但是,這裡的顏值絕不是指外表,更重要的是氣質!氣...
-
調查資料顯示:七成應屆生不會寫求職簡歷
開學了,2012校園招聘開始進入預熱狀態,對初入社會的應屆畢業生,簡歷是求職必不可少的敲門磚。或許對應屆生來說,製作簡歷早已不是什麼難題,但令他們納悶的是,為什麼精心設計、花工夫修飾的求職簡歷,往往得不到用人單位的垂青,反而是石沉大海呢?日前釋出的調查資料顯示,...