畢業生求職小心八大病毒式不正常
面對著你方唱罷我登場的招聘會,大學生求職哪個不是場場不落,送簡歷如撒傳單,正所謂浮必顯、躁必急,因此各類“毒素”也慢慢滲入了人才市場——假學歷、假文憑、假證書以及裝幀精美的虛假簡歷甚至徒具其表的各色人才“包裝”。例如,某外資巧克力廠商的招聘會上,一名應聘女學生向面試經理特別提出自己從頭到腳連眼睫毛都是咖啡色的。
大學生在面試時是有“規”和“距”的。首先保持學生的本色是最重要的,清晰簡潔地介紹自我,準確地回答問題,然後,坦誠自身的缺點而不是迴避。
病毒二:職業理想成為藉口
大學生找不到適合自己的工作往往願意歸罪於學非所愛、學非所用。例如,一個學土建的學生在沒畢業時就已經認定對這個專業毫無興趣可言,並自認為有一定的藝術細胞,立下了“棄理從文”的職業理想。他畢業後一心要當主持人,結果一事無成。
當你不能在“興趣”中尋找工作的時候,就必須學會在工作中尋找“興趣”。
病毒三:擇業強求“門當戶對”
很多人在找工作時喜歡按門第劃分,如北大、清華就應對應IBM、惠普等國際大公司,但是這樣造成了大量未能如願者的失魂落魄甚至自暴自棄。
大學生求職中不應該有這種門第觀念,正所謂英雄不問出處,擇業的大門向每一個大學生敞開,但是對自己的估計過高或過低都會產生失落感。
病毒四:畢業就業只顧伸手
大學生畢業後擇業時,普遍有一個心理的誤區:他們認為經過十幾年的寒窗苦讀終於學業有成,接下來的就業工作是該向社會“伸手”的時候了,覺得應該得到和收穫了。
這樣的心理定位首先會造成對環境的不適應,比如在工作時遇到困難就停止不前,之後怨天尤人。
病毒五:人才的“揠苗助長”
如今走上工作崗位的大學生都會說自己的壓力太大,比如某個學生剛剛開始工作就已經規劃好3年之內要擠掉主管,5年後成為總監,35歲之前要成為年薪50萬的職業經理人。為此他每天工作十幾個小時,還不惜花費幾十萬元讀MBA,但最終因把身體累垮了沒有完成公司的任務而被解僱了。
為什麼現在的西紅柿味道不好吃?為什麼翠綠的黃瓜卻不再滿屋飄香?原因是催化的作用,也可以說是現代版的“揠苗助長”。
病毒六:參加招聘會衣著不得體
病例:小李剛剛踢完球,就回寢室拿了簡歷奔向招聘會現場。他的球衣被汗水溼透了,腿上、球鞋上還帶著操場上的泥巴。在招聘會上,幾乎所有的招聘單位看到他都會皺眉頭。
參加招聘會的著裝切忌兩種情況:一是過分隨意,這是沒有素質的表現;二是“模仿秀”,如果穿著打扮得過於正式,則顯得不自然。
病毒七:個人材料準備過詳
病例:小周拿著10份自制的有50多頁的個人材料走進招聘會場,就像搬著一摞書一樣。拿到他遞上來的個人材料,想找“英語水平”這一項居然找了兩分鐘的時間。結果多數他投材料的單位都只是草草問了他兩三個問題就草草了事,因為他的材料翻起來太麻煩了。
病毒八:二次面試心態失衡
病例:一家企業經過甄選,選定了20個求職者進入第二輪面試。在其中的筆試環節,有一道題是:你對企業有什麼期望。
很多人回答的都是“期望企業給我更好的發展機會”等等,只有四五個人回答“希望企業在行業中能夠獨佔鰲頭”。最後勝出的是這四五個人,他們的心態是端正的。
二次或二次以後和企業接觸之前,要了解企業在該行業中的背景,心中有數。提問的時候不要自我意識過於濃烈,否則心態就容易失衡。
-
月嫂走俏薪水堪比"金領" 最高月薪可達7500
為了緩解專業家政人員短缺的現象,今年7月,廣州規模最大、裝置最齊全的公辦家政專業培訓基地——“廣州市總工會家政培訓基地”在廣州職工高等職業培訓中心掛牌成立。“保姆荒”催升月嫂工資月嫂市場亂象叢生廣州日報報道:2011年,廣州再婚生育以及間隔的短期內扎堆...
-
找工作心態最重要
“好學生不一定能成為好員工,有想法、有目標,擺正心態、放低身段,這些對大學生就業很重要。”昨日,由河南省志願者協會愛心聯盟和鄭州大學聯合舉辦的“知名企業家走進鄭州大學創業大講堂”活動中,三位知名企業老總親臨現場為應屆大學生解讀當今社會最需求的人才應當...
-
專家支招破解大學生就業難 關鍵在觀念轉變
“年薪10萬的技術工人難找,月薪2500的大學畢業生遍地都是。”眾多專家今日表示,要破解大學生就業難關鍵在於觀念轉變。在北京理工大學踐行北京精神研討會上,眾多中關村高科技企業領導者、政府官員用自己的親身經歷告訴學生,破解就業難題、實現自身夢想關鍵在於努力...
-
大學生求職重回“北上廣”:無奈選擇還是對夢想的堅持?
新聞背景當初有一批年輕人,因為高房價、高物價、限購而逃離“北上廣”。而如今,他們中的一些人又從二線城市殺回來了。重回“北上廣”,繼續打拼實現自己的夢想,這頗有戲劇性的轉折背後究竟發生了什麼,是無奈的選擇,還是對夢想的堅持?本期嘉賓中國政法大學(招生辦)副...