面試之十大不可說
1.面試時遲到,而且稱自己遲到是因為別人指錯了方向。
2.不修邊幅或者著裝不當。坐姿懶散,與主持面試的人不保持良好的目光接觸。
3.說其他同類型公司的壞話。
4.沒有能將自己的能力與僱主的需求聯絡起來。吹噓自己有多行,但卻沒有列舉出相應的成就作為證明。
5.回答沒有明確的焦點,說話沒有組織性,想到哪裡說到哪裡。
6.不表現出激情,也看不出希望得到這份工作或是對所應聘的工作表現出“孤注一擲”的激情。
7.對大多數提問都用簡短的“yes”或“no”來作答或是給出的答案是預先背好的,但回答時忘記了答案的某些部分。
8.直呼主持面試人的名字或將他的名字搞錯。
9.問這樣的問題:“我怎麼樣?您準備僱傭我嗎?”或當別人問“你有任何問題嗎”的時候,回答“沒有”。
10.在面試快要開始的時候,不假思索地脫口而出這樣的話:“我想至少應掙到3000元,希望這份工作至少能給我這個數。”
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你喜歡和何種人共事?
問題:你喜歡和何種人共事?回答:總的說來我是一個開朗的人,我喜歡和有相同個性的人打交道。點評:此句意在瞭解求職者本身的個性特點,並藉此來分析求職者一旦進入新的機構後與現職位的其他人員的相容程度,主考官據此判斷此人是否能與其他人融洽相處。按照一句時髦的話來...
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名企HR現場點撥“應聘者”5大症狀
症狀1:重點不突出、邏輯不清面試題目:1、請你告訴我,如果你應聘安利公司,你認為自己有哪一方面的優勢?2、現在大學畢業生,1-2年內,跳槽率很高,你怎麼看這個問題?你自己會怎麼做?饒俊:對於第一個問題,我可以看到,求職者非常注意地聽了我剛才對安利公司的介紹,安利對人才的普遍...
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依你現在的水平,恐怕能找到比我們更好的公司吧?
問題:依你現在的水平,恐怕能找到比我們企業更好的公司吧?回答:1.“YES”說明你這個人“身在曹營心在漢。”2.“NO”說明你的能力有問題或是對自己自信心不足,總之你會左右為難。而如果你說“不知道”或“不清楚”。則又拒絕回答之嫌。3.“不可一概而論。”“或許我...
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蘇果面試題管培面試
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