人事管理制度模板

一、作息時間：
每天早9：00—12：00，下午13：00—17：30；
每週工作六天，輪休一天。每三個月可申請當月休息日連休一次（需提前一週申請）。
二、加班：
公司原則上不鼓勵加班。主管級以上加班，不發加班工資，可用於平時調休。一般員工因工作需要安排加班的，應事先填寫加班申請單，經部門主管稽核同意，由行政部主管報經~~批准，並告知行政部登記出勤，最後交財務部備案。加班以半天為最小單位。
三、請假規定：
請假必須填寫請假申請單，逐級由主管稽核同意後，始得生效。手續未完畢，未經主管 部門簽字，一律視為曠工。
1、遲到（早退）時間在三十分鐘以內者，每次處以罰款50元。遲到（早退）一小時以上者，即視為曠工半天。
2、員工請事假必須在前一天提出，按小時計算，累積一個月事假超過7小時（即一個工作日）的，以年假相抵，國家規定的各種假期除外。
3、病假二天（含）以上或公傷須附醫生證明。月病假時間超過五個工作日以上（大病住院除外），每超出一天扣除30元（國家規定的各種假期除外）
4、婚、喪、公假，須附證明，且須事先提出申請（喪假可後補）
5、員工本人的祖父、祖母、父母、子女、配偶，因重大事故需請事假，必須附證明。
6、產假及婚假的規定：
A、產假的規定：
試用期滿後，工作滿六個月以上者，符合國家規定的，具有"結婚證"、"準生證"者，
始得申請產假。產假90天（含假日）。
B、婚假的規定：
試用期滿後，工作滿六個月以上者，符合國家規定的，具有"結婚證"者，始得申請婚
假。婚假8天（含假日）。
四、曠工規定：
1、遲到（早退）一小時以上者，即視為曠工半天。每曠工一天，扣除當月獎金。全年累計
曠工時間超過五天或連續曠工超過兩天又不能作出合理解釋者，予以辭退。
2、違法離職者，公司將主動取消勞動合同，除未發之薪資充公司損失外，公司視狀況追究法律責任。
五、特別休假：
（不累計）凡本公司員工，工作滿一年後，始享有特別休假日（以下稱特休）
1、滿一年，每年給三日特休；滿三年，每年給五日特休;滿五年每年給七日特休。以後每滿 一年增加特休一天，最高每年不超過三十天特休。
2、請假時，可以特休先行抵扣，年度終了，未申請完之特休，於年終時一併轉換薪資發放。
3、未滿一年按比例每四個月給一個特休，但必須任職滿一年後始可申請。
4、特休，公司有權統一排休。
六、停薪留職規定：
1、員工因生病在一個月（含） 以上三個月（含）以內治療期，不能上班者，但須附縣級醫
院以上的醫療機構出具證明。
2、員工因家裡發生重大事故（除死亡外）在一個月（含） 以上三個月（含）以內，不能上班者。
3、員工發生上述情況必須向人事申請停薪留職，經核准後，方能有效。
4、核准的停薪留職者，年資減月份，備註在請假單上。
5、生病停薪留職者，上班第一天必須附縣級醫院（含）以上的康復證明，辦理上班手續，否則作自動離職處理。
6、重大事故停薪留職者，上班第一天必須附相關證明，辦理上班手續，否則作自動離職處理。
7、停薪留職期滿，未按時辦理上班手續者，一律作自動離職處理。
七、離職規定：
1、本公司員工除退休外，主動離開公司，稱為離職。
2、離職時，應在離職日前7日向公司提出書面申請，經批准後，始得離職。否則按簽定的勞
動合同處理，（按此規定申請批准的離職人員，在7日內不得請任何假），申請批准的離職人員，公司有權在7日內不安排上班或調離原工作崗位。
3、離職前須繳回所保管之資料工具（遺失者照價陪償）或所承辦之業務完全辦理移交，始得離職，公司有權因交接不清，再留15天。
4，依規定辦理者，工資全額照發，等到次月發薪時領取，可以委託書委託他人代領。
5、未提前按時申辦離職，公司可從離職日算起兩個月後結清工資，並追究違約責任。
6、離職人員由人事，會計和行政主管共同執行處理，解除勞動合同。
八、新錄用員工相關規定：
1、新錄用的正式員工，試用期為三個月，特殊聘用人員試用期可適當延長試用期。
2、試用期間，若發現不符合公司要求的，公司有權予以解職，員工不得有異議。
3、試用期間，新進員工主動離職，按簽定的勞動合同處理。
4、試用期間，新進員工不準請事假。（特殊情況另行處理）
九、開除或解除勞動合同之規定：
1、公司開除或解除勞動合同的員工，若傷害到員工的，需賠償醫療費，損失費或若需追究法
律責任者，依法經當地執法機關處理後，方能結清薪資，並追究違約責任。
2、公司開除或解除勞動合同的員工，若不需追究法律責任者，7日內結算清薪資，並追究違　
約的責任。
3、開除之事項如下：
（1）嚴重失職，挪用公款，收受賄賂佣金或借職權營私舞弊對公司利益造成重大損害的
（2）被依法追究法律責任的
（3）故意不聽從主管安排，並經規勸還是不聽從者
（4）謊報證件資料，偽造文書者（含仿效上級主管簽字，盜用印信）
（5）破壞公司物品者
（6）在公司出手打人，或持凶器嚇人者，打群架者，或指使他人毆打同事者
（7）偷竊公司或他人物品，設施者;
（8）違反公司制度，屢教不改者
　（9）玩忽職守，致使公司蒙受重大損失者
（10）散佈謠言，造成不良影響，擾亂公司日常管理者
（11）連續累計曠工48小時（含）以上者或當年曠工累計50小時（含）以上者
（12）公然威脅或欺侮主管
　（13）利用公司的技術，資料，裝置工具和原材料或業務關係從事有償活動
（14）非法煽動，罷工或鼓勵風潮有具體事實者
（15）未經允許製造私人物件或指使他人制造者
（16）未經主管同意私自調整上下班時間者
（17）不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位任仍不能勝任工作者
4、開除或解除勞動合同的人員由人事，會計和行政主管共同執行處理，解除勞動合同。
5、公告開除或解除勞動合同的人員名單。
十、個人所得稅：
按稅務所規定，本公司代扣員工所得稅。
十一、保險相關規定：
公司統一為~~~~員工辦理有關之保險，按國家規定辦理，由公司統一代扣代繳。
十二、其他規定：
1、員工無故未上班時，部門主管必須在發生的當天向有關領導報告。
2、員工請假未按時辦理銷假手續而上班時，部門主管必須在發生的當天向有關領導報告。
3、主管未在發生的當天向人事報告，員工非法離職造成的工資無法補足扣款時，從主管工資
中扣除補足。
十三、人事制度：
1、本制度適用於~~~有限公司中國常駐代表機構所有~~工作人員。
2、本制度解釋權歸~~~有限公司所有。