機關幹部下基層調研的13條“通道”
從個人調研實踐看,我感覺想搞調研總會有時間。從“頭上”來解決。講政治,把“調研下不去”作為政治問題來整改,真正把調查研究作為謀事之基、成事之道。從“腳下”來解決。轉作風,把加強調查研究作為機關作風建設的第一步來走。中央八項規定第一條就是改進調查研究。機關轉作風的頭一件事就要“邁開腿、下基層”。從“筆頭”來解決。改文風,不妨多到基層去借清風,把調查研究作為優良文風的源頭活水。從“根上”來解決。建機制,把調查研究作為一項基本制度來建設、完善。讓調查研究在制度軌道上規範執行,避免出現時冷時熱的現象。
關於調查研究,我總結為:三分之一是“規定動作”,三分之二是“自選動作”。機關幹部調研有以下這些通道:
1.跟著領導搞調研
領導調研總要帶部下,我們應該主動爭取機會。
2.獨當一面搞調研
領導安排我們搞調研,應該抓住機遇、敢於擔當,殫精竭慮、形成成果,從而取得進一步的認可和信任,爭取更多機會。
3.優勢互補搞調研
與基層幹部、新聞記者開展互補性調研合作,推出“省城加基層”“後方加前方”的調研產品。
4.參加會議搞調研
大會是思想觀點的“盛宴”,座談會是情況問題的“聚餐”,都是調研的好機會。
5.外出考察搞調研
外出考察時,即使沒有調研任務,也要自加壓力來上一篇調研報告。
6.培訓學習搞調研
大家五湖四海聚在一起,是搞調研的好機會,可以互相學習交流。
7.雙休日搞調研
兩天時間短,可搞近距離調研。
8.休年假搞調研
休年假難得,當然要好好休息,休息和調研並不矛盾,只要我們善於發現、勤於總結。
9.春節回鄉搞調研
春節回鄉莫忘搞調研,問問家中兄弟姐妹的收入,聽聽父老鄉親的反映,這種“順手牽羊”“就湯下麵”式的調查,只需留個心就行。
10.蹲點住村搞調研
比如參加小康工作隊、扶貧工作隊,跟農民吃住在一起,一住一兩年,這可是難得的調研良機。
11.長期聯絡搞調研
一次調研成朋友,長期往來如親戚。經常搞調研,就會有很多基層幹部朋友和農民“親戚”,搞調研會更方便。
12.微信群裡搞調研
人人都有微信群,不能光在群裡“咵天”,也可以搞調研。
13.大資料下搞調研
人人頭上都有一朵“雲”,充分利用雲端計算、大資料搞分析研究,指尖和腳尖一碰撞,平板和腳板一折疊,把“雲調查”和實地調查結合,寫出一篇好的調研報告並非難事。
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