基層幹部批評和自我批評
基層幹部批評和自我批評
勇於批評和自我批評,消除與群眾的隔閡,真正走到群眾中去。下面是本站職業小編和大家分享基層幹部批評和自我批評。提供參考,歡迎閱讀。
批評和自我批評是我們黨的優良傳統,尤其是基層幹部,作為直接和群眾接觸的“感受器”,更要勇於批評和自我批評,消除與群眾的隔閡,真正走到群眾中去。強調,“洗洗澡”就是要“以整風的精神開展批評和自我批評,深入分析發生問題的原因,清洗思想和行為上的灰塵,保持共產黨人政治本色”。而我們現在的基層幹部中往往有“批評上級放禮炮,批評同級放啞炮,自我批評放空炮”的現象。
一、要敢於提出批評
講真話,講實話,不當“老好人”。現在基層幹部隊伍中容易出現“老好人”現象,就是不願意講真話、講實話,甚至將此奉為“官場哲學”,專講恭維話、場面話、違心話。看到領導同事有問題,不願提出;發現各村工作有過失,視而不見。在評議會和民主生活會上只評功不批過,只提成績不提問題。這種“老好人”現象看似“與人為善”,其實說到底就是極其自私的表現,怕得罪領導、怕處不好同事、怕村幹部跟自己過不去。要敢於講真話、敢於提出批評,這是對領導幹部最基本的要求,也是真正對領導負責、對同事負責、對各村負責、對群眾負責,才能使領導、同事、村幹部更能認清形勢、分析原因、解決問題,才能更加密切黨群關係。
二、要勇於接受批評
聽得進批評的聲音,不當“孤家寡人”。“人非聖賢,孰能無過”,有過並不可怕,可怕的是不敢面對,更別談改正了。陳毅元帥說的好:“一個人聽不進批評,不能證明他是‘完人’,只能證明他‘完了’。”
敢於接受批評,體現了一種胸襟和氣度,是人格的成熟、是個人的進步、是融入群眾的必然要求。基層幹部往往相對容易接受領導同事的批評,而對於村幹部和人民群眾的批評就容易置若罔聞,殊不知群眾的批評是最直接最能反映問題的,對群眾的批評都不能接受,就不可能做好群眾工作。不管是領導同事的批評還是群眾的批評,
作為基層幹部都要有勇於接受的勇氣,不要認為別人提意見,就是跟自己過不去,讓自己丟面子。批評如同良藥,能使人防微杜漸、懸崖勒馬。拒絕批評,“小疾”會拖成“大病”,甚至病入膏肓,不可救藥。要做好基層工作,就要面對形形色色的人,要求我們要有寬闊的胸懷,允許有不同的意見,善於接受別人的批評,真正做到聞過則喜、從善如流,有則改之、無則加勉。
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