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黨員批評意見彙總27條

工作報告1.54W
為了讓我們的工作思路更清晰，目標更明確，下面是本站小編整理的黨員批評意見彙總27條，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
黨員批評意見彙總27條
 
1、工作上滿足於現狀，不進取追求更高更好的業績，思想上精神上比較懈怠。
2、與幹部職工溝通交流少，對待幹部職工，只顧把工作任務安排下去後就等著結果，不幫忙研究解決遇到的困難。
3、創新意識不強，工作動力不足，滿足於老經驗，不善於在總結在提升。
4、×××班子團體雖然經常組織市委班子內部團體學習，也制定了完善的學習計劃，但大多以念檔案看視訊為主，方式簡單傳統，沒能很好地調動學xxx取性。
5、對班子批評意見：給班子提條批評意見。第一，抓工作落實不力執行力不夠。班子成員團隊協作意識不強，溝通不夠，工作脫節現象時有發生，對待工作有等一等拖一拖的想法，部分規章制度建立後落實不到位，導致單位部分幹部職工工作拖拖拉拉，工作質量和效率不高。第二，深入基層不夠。未能真正做到與群眾“同吃同住同勞動”，調查研究不夠，對基層狀況瞭解不深，掌握實際問題不多，解決問題也不夠。
6、抓早抓小意識還不很強，對個別黨員幹部的苗頭性傾向性問題更多的採取了提醒糾正等方式，但沒有及時跟蹤整改落實情景，沒有做到從嚴管理。
7、平時忙於繁雜事務，忽視了理論學習，導致指導開展工作“底子”不厚本領不夠基礎不牢。
8、對xx同志批評意見：給你提兩條批評意見。第一，深入基層不夠與群眾應對面溝通交流不多。群眾工作浮於表面，沒有真正做到與群眾打成一片，平時大都是透過協調資金來幫忙群眾解決困難和問題，沒有下到基層深入分析，幫忙群眾提出有效的措施辦法增收致富，治標不治本，比如，你每年給結對幫扶村樑王村協調資金和經費，但你基本沒有做到與群眾“同吃同住同勞動”，總覺得幫他們協調了經費就是最大的幫忙，卻沒有意識到增進感情比錢更重要，事情做了但效果不是更明顯，這是形式主義和官僚主義的雙重表現。第二，工作中有急躁情緒。有時因為時間緊任務重，就顯得比較急躁，安排工作缺乏耐心，比如，祕書科部分同事反映有時沒有聽清你安排的事或者不完全明白你的意圖，但又怕被你批評，不敢多問，導致工作協調落實上時有脫節現象，這是官僚主義的表現。
9、主動履職不夠。作為分管經濟工作的副主任，在稅源建設中主動突擊少，拓展新企業稅源不多，比如一些跟蹤很長時間的異地納稅大戶，還是停留在等上，缺乏“鑽擰咬”的精神，表面看是有點慵懶，實際上還是安穩守舊思想重，攻堅克難的勁頭差。
10、對xx同志批評意見：第一，與班子成員相互協調配合不夠。有本位主義思想，重分工輕協作，不用心主動去對接工作了解狀況。比如，你基本不參與政府辦班子的群眾活動，沒有把自我真正擺進班子這個大家庭來，僅僅侷限於做好信訪工作，事不關己，高高掛起，這是你形式主義和官僚主義的表現。第二，有求穩怕亂過太平日子的思想。你好我好大家好，只求過得去，不求過得硬。比如，你在參與群眾討論過程中，不發表與其他班子成員的不一樣意見，怕得罪人，這是你不願多管事的享樂主義表現。
11、“接地氣”不足。深入基層的主觀意識不夠強，還有浮於表面的現象，將自身工作和居民需求社群需要結合的不夠緊密。主要表此刻和群眾溝通不充分，如在為居民辦實事過程中，存在未能全面聽取到居民意見提議，一廂情願辦實事，出現居民滿意度不高的現象。
12、XXX同志工作統籌不夠。把過多的精力放在了安監工作上，對司法工作尤其是法律宣傳工作重視不夠。比如轄區發生的越級上訪無理取鬧等事故案件，與法律宣傳不到位有必須的關係。
13、追求物質享受。在生活中講究穿戴，追求名牌，存在拿鄉里標準與XXX標準比較的現象，不能發揮領導的表率作用。
14、推動安全生產工作力度不夠。有流於形式的問題，比如，安全生產工作，大會小會都在強調安全生產工作，要高度重視，決不能放鬆，還要求籤訂了職責書，看似很重視，可實際上是雷聲大雨點小，系統研究不夠，自我很少參加安全檢查，對地區安全生產工作底數不清，解決問題不力。
15、XX同志缺乏親和力，作為班長在班子成員面前過於嚴厲，很難接近，與下屬很少溝通很少交流，聽不到真實情景，不利於工作的科學決策。
16、抓工作一杆子插到底，管得過多過細，認為僅有自我抓著放心，對其他同志放不下心。
17、政治理論方面看得少，知識鑽研不夠，對掌握更多知識的重視性認識不足。
18、工作落實力度不夠，具體工作不夠細緻：具體的工作計劃，時而因為這樣那樣的原因而得不到落實，使得工作效果大打折扣。重結果輕過程，要求安排多，敦促落實不到位。有時憑空定論，感覺良好，忽視過程管理。
19、原則性不強，計較個人得失。我認為，你對分管的領域部門和單位，有害怕得罪人的“好人主義”思想，對班子隊伍管理不嚴，直到出了嚴重問題。幹部隊伍管理和作風建設失之於察失之於軟。
20、進取精神還需進一步提高。有時滿足於常規性工作和領導交給的工作任務，進取精神和創造性的開展工作的熱情有待於進一步提高。
21、下基層調研走馬觀花，深入群眾不夠，解決具體問題少。
22、存在報喜不報憂。向上級機關和領導同志彙報工作時，說成績說亮點多一些，講問題講缺點則少一些，期望得到上級認可的心思要重一些，敢於揭短亮醜的勇氣還不夠。
23、XX同志受求穩求安思想的影響，無形當中開拓創新意識受到束縛，工作習慣於按部就班，標準不高，創新不夠，辦法不多，滿足於四平八穩，不出問題，不捅漏子，只求過得去，不求過得硬。在理論學習上滿足於過去所學，對新的理論和業務淺嘗輒止，蜻蜓點水，缺乏系統和深入的思考理解，結合實際調研工作仍然做得不夠，有的調研文章甚至不願親自執筆撰寫。
24、XXX同志服務意識不到位。比如社保所有為老百姓發放失業金等保障金的職能，保障金髮放後，沒有采取有效方法讓群眾及時瞭解到到賬情景。
25、同志標準不高。城市管理精細化程度不夠，工作中衝勁不足，滿足於“領導不批評”，有得過且過的現象。比如在班子會議上已經做出明確要求，對化XX危房區要進行長期的管控，堅持環境秩序整潔。可是沒有長效堅持的措施和效果，切實治理的決心不大。
26、對意識形態工作的檢查督促需進一步加強。XX同志作為宣傳部長，對全市意識形態工作的檢查督促相對較少，應當多深入各單位各部門，對意識形態工作多加指導。
27、統戰工作凝聚人心，匯聚力量的政治優勢還沒有完全發揮出來的問題。要認真協調好系統內各單位的聯絡，為的安定團結貢獻力量。
標籤：彙總 黨員 批評 意見

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