黨委班子成員相互批評意見

黨委班子成員相互批評意見

對黨組書記的批評意見

1.組織生活方面欠嚴謹。有時由於忙於日常事務，沒能堅持參加“雙重組織生活”。在學習黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的好幾次黨課中，你都存在著早退的現象。

2.有時存在“官本位”思想。個性較強，長官意志比較濃，不注重傾聽同志們的意見，有時當面或通過電話給我們班子成員安排工作，我們沒有插話的機會，聽不進去我們的意見和要求。

3.工作部署的多，檢查的少。一些工作在年初或領導督促時作了安排和部署，也明確了具體的責任人，但在具體落實中，對有的工作缺乏督促檢查，忽視了一件事抓出頭、件件事有回聲的抓落實精神，工作落實成效受到了影響。缺乏常抓的韌勁。

4.政績觀有所偏差十九大新主題民主生活會班子成員相互批評意見清單。你有時比較注重眼前，不顧長遠，基礎工作抓得不實。有些工作推進急於求成，立竿見影的事情做得較多。有的重點工作、中心工作謀劃和決策徵求意見不夠，選擇性進行調研、聽取意見，攤子鋪得大，顯得有些倉促。

5.硬起手腕抓隊伍失之於軟。如：對發現違紀人員批評教育的多，注重協調以達息事寧人，大事化小，小事化了，嚴肅處理的少，對違紀行為沒有起到很好的警示作用十九大新主題民主生活會班子成員相互批評意見清單。

對黨組成員××的批評意見

1.對XXX同志意見：個別工作流於形式。習慣於以會議落實會議、以檔案落實檔案、以講語落實講話，會開了、檔案發了，事情就沒有人再管了，幾年過去了實際狀況沒有什麼變化，會議和檔案就是工作成效和成果。

2.對XXX同志意見：思想上懈怠。艱苦奮鬥、勤儉節約意識有所弱化。安於現狀，進取心不強，總認為自己年齡大、又有糖尿病，帶隊伍的勁頭和表率帶動作用大不如前。

3.對XXX同志意見：在全力維護中央權威上做得不夠好。比如對一些社會上的政治傳謠，雖然從來不信，但是你很少主動去糾正。對民間一些有損於黨的形象的段子，你也沒能很好地制止十九大新主題民主生活會班子成員相互批評意見清單。

4.對XXX同志意見：擔當精神不夠。謀劃工作雖然能夠從大局出發，但在具體問題上也存在本位主義思想。如，工作期間不是你分管，有時怕分管領導和科室有想法，在遇到這方面工作時，往往就不會過多的去參與。創新意識不強。缺乏探索做好新時期黨建工作新思路、新做法的主動性，致使工作思路不寬，辦法不多。

5.對XXX同志意見：由於有時候工作較忙，忽略組織生活，導致參與積極性不高。相對經濟工作，黨建工作難以用規範細化的指標來衡量，由於缺少有效的監督方式和評價手段，致使分管戰線有些黨內組織生活流於形式，降低了黨組織的凝聚力和影響力。

6.對XXX同志意見：艱苦奮鬥的意識有所淡化。比如，你看到有些實權部門在公務用車、職務消費、接待等方面標準較高，我局存在較大差距，心裡不平衡，有攀比抱怨心理。存在奢侈浪費，不願擠公共汽車，而是選擇計程車。

7.對XXX同志意見：學風不正，知行不一。不願學，缺乏學習的興趣和熱情，拿起書本就發睏,提起筆來就頭疼。不勤學,心浮氣躁，人坐不住，心靜不下,半年讀不完一本書，你辦公室的書架上早就落下了一層灰塵。

8.對XXX同志意見：群眾觀念弱化。聯絡群眾不廣泛，與幹部職工面對面談心交流少，缺乏對幹部思想狀況和生活情況的瞭解十九大新主題民主生活會班子成員相互批評意見清單。如對分管的XX登記註冊視窗抽調來的6名大學生的姓名、所負責的具體工作至今還不熟悉、不瞭解。

對政府班子的批評意見

政府班子在×××同志的帶領下，發展思路清晰，工作目標明確，改革創新意識強，工作推進有力，在全縣幹部群眾中樹立了良好的形象。但還是存在著一些問題，具體如下：

1.班子內部學習深度還不夠。對於習近平新時代中國特色社會主義思想的精神實質、精髓要義的理解認識上不深刻透徹。習慣於開開會、學學檔案、寫寫體會等常規化的學習方式，對如何結合單位自身實際，以習近平新時代中國特色社會主義思想指導改革發展實踐思之不深、研之不透，未能很好地做到“不離上級譜，唱活地方戲”，在一定程度上還存在著學用脫節的現象。

2.執行組織程式不夠規範十九大新主題民主生活會班子成員相互批評意見清單。公務出差、外出招商等雖然進行了請示彙報，但電話彙報、口頭彙報的多，沒有嚴格履行書面彙報和請銷假制度。同時，存在少數同志沒有及時向組織彙報個人重大事項和重大問題，在這方面監管力度不夠。

3.談心談話制度溝通交流不夠。班子成員平時主動與黨員幹部談心談話較少，方式方法簡單，接觸時談工作的多，對涉及黨員幹部思想、生活的問題談得較少。開展提醒談話、誡勉談話的效果不明顯，對領導幹部思想、作風、紀律等方面的苗頭性、傾向性問題重視還不夠，談心談話的效應發揮得不好。

4.抓作風建設的力度還不夠大。存在失之於寬、失之於軟的現象，致使班子思想作風和工作作風存在時緊時鬆、時硬時軟、時好時差的現象，貫徹力和執行力還有待進一步加強。建議探索和總結作風建設長效機制，進一步增強執行力，更好地推進工作落實。

5.調查研究不夠深入十九大新主題民主生活會班子成員相互批評意見清單班子成員普遍深入基層、深入群眾調研不夠，都沒有達到全年調研XX天的要求。到基層調研時，習慣按地方的安排路線走，看的都是典型單位、重點工程，都是一個地區、一個領域最好的部分，沒有主動提出到工作有困難的單位去調研。

6.黨風廉政建設“一崗雙責”履行不到位。廉政教育抓得不好，存在經驗主義，習慣於用老辦法做新形勢下的廉政工作，對新時期新形勢下黨風廉政建設的新動向新要求把握得不準確、不全面，組織反思這些典型案件的力度、深度都不夠。同時，黨風廉政監督不夠，存在被動應付，機制不完善的情況，在嚴明政治紀律，強化制約監督，推進黨風廉政建設等方面措施乏力。

7.擔當負責、攻堅克難的精神弱化。由於這幾年發展的不錯，各項事業都呈現出“芝麻開花節節高”的喜人態勢，因而班子不同程度上產生了“還可以、過得去、差不多”的自滿心態，出現了“等一等、緩一緩、歇一歇”的鬆勁情緒。