主題教育專題民主生活會班子成員互相批評意見

民主生活會是黨內政治生活的重要內容，是發揚黨內民主、加強黨內監督的重要方式，也是保證黨的團結統一、保持黨的先進性和純潔性的一大法寶。下面是本站小編整理的《主題教育專題民主生活會班子成員互相批評意見》。以供參考。

一、**同志對其他同志的批評意見
　　
　　對**同志的批評意見：
　　
　　一是作風不夠務實，對分管工作頂層設計、總體謀劃不足，在目標、任務、措施上不能形成明確的思路，有工作推著走的現象，局面比較被動。
　　
　　二是工作中存在好人主義，對分管部門要求不高，過於放手，具體指導不到位；辦公室作為機關中樞，關係機關的執行效率和示範作用，雖然人少活多很緊張，加班加點是常態，但要保證執行效率和工作嚴謹性。
　　
　　對**同志的批評意見：
　　
　　一是作風不夠深入，角色轉換還不完全到位，對行政機關的執行規律不夠適應，有時候有急躁情緒，耐心和定力不夠，對下傳導責任傳遞壓力方式方法不夠豐富。
　　
　　二是工作中存在好人主義，在理順業務處室與基層單位工作關係和工作機制上下的功夫不夠，還有不少不協調的地方，有的是上下業務流程問題，有的是個別幹部的思想作風問題，該調整的要調整，該拍板的要拍板，該批評的要批評。
　　
　　對**同志的批評意見：
　　
　　一是作風不夠深入，在落實國家重大戰略、加強**建設方面招法不多，上上下下不夠重視是客觀情況，但是一味抱怨不解決問題，一般性的分派任務、梳理總結、協調推動也不會取得更好的效果，要謀求工作創新，真正借勢發力，改變當前的平淡局面。
　　
　　二是對分管部門、分管業務缺乏鬥爭精神，總體看分管領域發展不夠平衡，對下指導監督不夠，不能因為人手少、工作多就遷就、就寬容，降低工作標準，放鬆工作要求。
　　
　　對**同志的批評意見：
　　
　　一是作風不夠務實，對分管的**板塊長遠發展謀劃不到位，對**業的發展指導不夠，要引導、督促分管部門善於提出發展目標、業務需求、工作措施，,。在處理“管”和“服”的關係上，“管”得力度有餘，“服”的力度不足。
　　
　　二是全域性觀念需要強化，促進**業務協同發展、融合發展上重視不夠，目前**和**基本是兩張皮狀態，要指導部門主動對接**發展，形成**和**互為支撐、互相促進、共同發展。
　　
二、**同志對其他同志的批評意見
　　
　　對**同志的批評意見：
　　
　　一是落實全面從嚴治黨第一責任人的意識不夠強，抓黨建工作用力不足，對**沒有機關黨委、紀委，機構設定不合理、黨建工作人員少的問題關注不夠；局黨委理論中心組學習存在表面化現象,形式單一，理論學習與指導業務工作不緊密，沒有做到學以致用。
　　
　　二是深入企業調研少，創新解決港區歷史遺留問題的魄力不足，對如何引領推動**事業發展的頂層設計研究規劃工作不到位。
　　
　　對**同志的批評意見：
　　
　　一是履行“一崗雙責”不到位，對分管幹部在教育管理監督上存在寬鬆軟的問題，做凝聚人心的思想引領工作不及時，以致**管理領域機關與管理處相互配合不夠好。
　　
　　二是深入基層開展調研瞭解實情不全面，為企業解決生產經營和安全管理難題的創新招法不多，**與各**處的職責分工還沒有理順，還沒形成上下聯動、分工協作、團結奮進的工作氛圍。
　　
　　對**同志的批評意見：
　　
　　一是履行全面從嚴治黨主體責任的意識不強，與分管部門幹部談心溝通少,批評教育和工作指導不到位，在凝聚團隊力量方面功夫下的不夠深。
　　
　　二是推動**建設的研究思考不深入，落實國家戰略的政治責任意識不夠強，統籌推進力度不大，效果不明顯。
　　
　　對**同志的批評意見：
　　
　　一是有經驗主義的思想，憑老經驗老辦法做事的時候多，運用黨的創新理論指導行業發展工作不夠緊密，對推進和引領****業發展的對策研究不深入，創新招法不多。
　　
　　二是在統籌組織協調分管部門和單位形成工作合力上還有欠缺，各部門之間的工作關係還沒有完全理順。如，對**成立後和將來**改革後劃轉到**局的職責分工和管理問題缺乏超前思考與研究。
　　
三、**同志對其他同志的批評意見
　　
　　對**同志的批評意見：
　　
　　一是有好人主義傾向，對處級以上幹部管理不嚴格，抓關鍵少數不到位，樹立擔當作為、幹事創業、清正廉潔的**政治生態用力不足。
　　
　　二是對**發展主要矛盾抓的不緊，緊盯制約**發展的營商環境問題不放做得不充分，組織推動研究拿出硬招實招管用的招法、改變被動局面有差距。
　　
　　對**同志的批評意見：
　　
　　一是主動服務意識不到位，對全域性的後勤保障工作重視程度不高，在協調各方、克服困難、加大保障力度、提升保障服務水平上用力不足，廣大幹部對組織的歸屬感、信任感還不高。
　　
　　二是工作作風不深入，對全域性人員“總開關”的培樹重視程度不夠，在廣集民智、內挖潛力、外請高師，加大教育管理力度，不斷提升廣大幹部幹事創業的凝聚力戰鬥力上招法不新、抓得不實。
　　
　　對**同志的批評意見：
　　
　　一是履行“一崗雙責”不充分，對分管領域安全生產工作重視程度不夠，在抓好分管領域、尤其是工程建設領域的安全生產工作、培樹安全意識、確保生產安全上持續用力不足。
　　
　　二是對分管的法制工作重視程度不高，在不斷提升**法制工作水平、提高效率、提高服務水平和服務質量上主動用力有欠缺。
　　
　　對**同志的批評意見：
　　
　　一是履行主體責任不充分，對分管部門、人員宗旨意識的培樹、思想教育不夠重視，在教育引導經常化上用力不足，還一定程度存在重業務工作輕思想建設的傾向。
　　
　　二是工作作風不夠紮實，對分管領域安全應急工作重視程度不夠，在抓好本領域的安全工作、確保安全底線不突破上持續用力不足。
　　
四、**同志對其他同志的批評意見
　　
　　對**同志的批評意見：
　　
　　一是人才隊伍建設缺乏長遠戰略。統籌幹部選育上不能綜合施策、精準發力，幹部的選用不及時，能上能下激勵政策制度上還不到位。
　　
　　二是新發展理念樹立不牢，比如在打基礎、利長遠的行業發展規劃上用力不足，疲於應對各種突發情況。
　　
　　對**同志的批評意見：
　　
　　一是工作作風墨守成規。如在配合推進中央和市委重大決策部署上，在幹部管理工作中如何調動幹部隊伍幹事創業上發揮作用不夠，重視程度不高，指導力度需加強。
　　
　　二是改革創新意識不強，在推進黨建與**業務發展的有機結合上創新不足、招法不多，黨建引領業務工作存在“兩張皮”現象。
　　
　　對**同志的批評意見：
　　
　　一是工作作風還不夠紮實。深入調查研究、著力破解安全應急保障上還有差距，專業素養、組織推進上有待提高。
　　
　　二是對幹部管理不夠嚴格。反對好人主義方面存在寬鬆軟現象，對分管部門及管理執法隊伍上有時過於考慮人員不足、不懂情況的客觀因素，不嚴管、不及時提醒。
　　
　　對**同志的批評意見：
　　
　　一是落實改革工作任務不徹底，指導力度有待加強。如**、**職責調整後，如何做好機構設定、職責劃分等融合性工作做得不夠。
　　
　　二是思想有滑坡。有時以經驗代替科學管理，以年齡大了而放鬆對工作和分管部門的管理。
　　
五、**同志對其他同志的批評意見
　　
　　對**同志的批評意見：
　　
　　一是全域性觀念樹立不牢，從**局建設發展出發加強頂層設計，抓好班子和骨幹隊伍建設，充分利用現有人力資源推動工作實現新突破上成效不明顯。
　　
　　二是工作標準要求不高，**局的基礎性工作，尤其是建章立制方面還有一定差距，機關和下級單位的工作職責與關係還未完全理順。
　　
　　對**同志的批評意見：
　　
　　一是統籌能力不夠強，在履行黨建工作職責，統籌協調好黨建工作與業務工作關係上有短板，**業務知識學習用力不足。
　　
　　二是工作作風不嚴實，抓幹部思想政治教育、更好凝聚人心上招法不多、形式不活，幹部教育培訓系統性不強，成效還不夠好。
　　
　　對**同志的批評意見：
　　
　　一是轉變觀念不到位，從**到**的角色轉變還不夠充分，**專業知識的學習還不到位，推動工作的招法、思路還不夠新，依法行政、服務企業的本領還不突出。
　　
　　二是履行主體責任還不充分，對分管領域幹部的思想政治教育用力不夠，指導監督不夠，在管理上還缺乏鬥爭精神。
　　
　　對**同志的批評意見：
　　
　　一是作風不夠嚴實，對**局的重點工作謀劃不到位，在加大對重點工作的統籌與領導上存在不足，在落實綠色**建設要求、推進**領域汙染防治攻堅工作上措施還不夠有力。
　　
　　二是有好人主義餘存，對分管領域幹部的思想政治教育還未充分做到嚴在日常抓在經常，在紀律規矩等小節問題上，嚴抓狠管精神落實得不夠充分，管理魄力還不夠大。
　　