2021黨員對他人的批評意見最新
黨員們以黨小組為單位開展批評和自我批評,並採取個人自評、黨員互評的方式進行。下面是本站小編整理的黨員對他人的批評意見15篇,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
對xx同志的批評意見1
1。認為自我資格老,對下村小組瞭解民意少。
2。溝通協調不足。平時缺少與整個班子和幹部在工作上的溝通。
對xx同志的批評意見2
1。工作方法不多,膽量不夠大,怕得罪人。
2。學習上不夠深刻,因覺得年紀偏大,下村小組深入群眾少。
對xx同志的批評意見3
1。學習主動性不強。平時很少主動地學,認為自我村裡時光長,政策實事的東西學不學無所謂的現象存在。
2。深入其它村小組瞭解民意不夠。工作熱情有所減退,有牴觸情緒。有時認為本人包的小組工作做好了就行,對沒有包的其它小組關心不夠。
對xx同志的批評意見4
1。學習上不夠認真,作為支部委員,對群眾宣傳政策方面做得不到位。
2。作為支部委員沒有很好對支部工作提出意見或推薦。
對xx同志的批評意見5
1、工作質量不高。主要表現:一是在工作上缺乏思考謀劃,工作方式方法簡單,工作只求過得去,不求高質量;二是在文字材料寫作上不認真思考,對上級精神吃得不夠透,生搬硬套別人的東西,有時甚至要打字室打字員在網上下載摘抄,影響材料質量。
2、工作紀律執行不嚴。有上班遲到,下班早退的狀況,有時還有上班串崗、接待朋友的現象,給人的感覺好像難得坐下來、靜下來,作為管機關的副局長本就應“坐得住、穩得住”,帶頭遵章守紀、言傳身教,這點上你是有欠缺的。
3、作為副局長對分管工作底數不夠清,謀劃不夠全面,檢查督辦不夠到位。一是在機關管理方面管什麼、怎樣管沒有認真思考,對幹職工關心不夠;二是作為分管活動中心副局長對活動中心建設、發展謀劃不夠,檢查、督辦工作不力。
對xx同志的批評意見6
1.工作督促落實不力,平時安排佈置得多、要求得多,對下面的落實情況、工作成效、推進措施關注得不夠、也督促太少。比如,科室勞動紀律的督查,您在會上多次強調,但落實緩慢,群眾意見大,您在會上說的硬,執行起來有偏軟,有雷聲大、雨點小的感覺。
2.對有的重大專案過問少,聽彙報、看材料多,深入到實地檢查指導少。比如,科室績效的核算,不實際調研,有和稀泥之嫌。
對xx同志的批評意見7
1.有“潔身自好”和“各人自掃門前雪”的本位主義思想,只求管好自己份內的事情,對班子成員支援不主動。
2.對幹部監督不力,失之於寬,失之於軟。
對xx同志的批評意見8
1.工作中接地氣不夠,不會說群眾語言,沒有把自己平等地擺進去和群眾交朋友,與群眾之間隔著一層,交不了心。
2.對群眾反映的問題,被動解決多、主動解決少,要求部門解決多、直面群眾解決少。
對xx同志的批評意見9
1.有時精神懈怠,安於現狀。從事組織工作二十多年,滿足於老經驗、老辦法,憑經驗、慣例、老套路辦事。
2.有“老好人”思想,怕得罪人,幹部配備超職數,只做加法,不做減法。
對xx同志的批評意見10
1.抓落實力度不夠。有時工作安排完,就放手不管了,沒能跟蹤檢查指導、跟蹤問效,沉到一線抓落實的力度不夠。和基層宣傳幹部面對面、互動式的交流少、思想疏導不到位,增加認同和凝聚人心等方面工作相對滯後,增加了做好宣傳思想文化工作的難度。
2.決策聽取意見不全面。對如何開展好宣傳思想文化工作調研不夠深入,對工作缺少分類指導,對宣傳系統服務基層、服務群眾的督促力度不夠,使工作開展與群眾對宣傳思想文化工作的要求有差距。
對xx同志的批評意見11
1.有時存在滿足於老經驗、老辦法,創新意識不強,缺乏幹事創業激情的情況。比如,作為常務副院長,抓生產安全力度不夠,辦法不多,起色不大,我院生產安全還存在很大問題。
2.不敢抓、不敢管,迴避矛盾和問題的現象一定程度上存在。
對xx同志的批評意見12
1.深入基層調查研究還不夠多、不夠深入細緻,蹲點調研少,接觸幹部多,走訪群眾少,一定程度上存在蜻蜓點水、走馬觀花的現象。
2.思想不夠解放,創新意識不夠強,工作上求穩的思想更多,怕別人議論,顧慮多,缺乏敢闖、敢試、敢幹、敢為人先的勁頭。
對xx同志的批評意見13
1.安於現狀、闖勁不足,缺乏進取精神,習慣常規思維,習慣於憑老觀念想新問題,靠老經驗辦新事情,對政法工作的熱點、難點、焦點等問題缺乏敏銳力。
2.有時工作上習慣於依葫蘆畫瓢,機械地貫徹中央省州市工作部署,對如何把事情做的更好缺乏思考,只會埋頭做事,疲於應付。
對xx同志的批評意見14
1.決策前不調研、不聽取各方面意見,如在特色科室建設方面人力、物力、財力投入進去,但沒起到明顯作用;主要原因是前期調研不深入,真實困難掌握不準,制定方案不科學。
2.只願搭天線、不願接地氣,直接與群眾聯絡和深入到群眾中去做的不夠好,聽取群眾意見較少,面對面交流不多,理解、支援不夠,對存在的問題不夠重視、不研究、不解釋,拿不出有效化解矛盾的手段和方法。
對xx同志的批評意見15
1.對群眾反映的問題,被動解決多、主動化解少。比如,針對職工工作待遇、醫院提質增效、債務化解等問題多次上訪,但你卻未能深入一線真正出主意、想辦法解決問題。
2.深入基層調研隨機調研、蹲點調研少,看“門面”看典型多,看材料聽彙報多,存在淺調研現象。比如,建立文明縣城這塊工作,我們條件雖好,但也有重大硬體不足,你調研沉下去不夠,至今沒有一個有說服力的報告材料,應該說心中無底,創文工作有點懸。
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