關於30歲想轉行的問題
轉眼第一批90後也要奔三了,放眼周圍有大把30歲或是30歲以上的人對於前途仍然一片迷茫。不久前有位網友向錦囊君發來求助,詢問關於30歲想轉行的問題。
網友求助:
我30歲了,廣告行業工作5年,還沒結婚,沒房,月光族,有時還要家裡補貼才能在這個城市維繫生存,看著父母都老了,心酸得不是滋味,該怎麼改變現狀?要轉行的話,該去哪一行呢?自己只會平面設計,前途一片迷茫。
專家解答:
雖然問的是關於30歲轉行的問題,但實際上看,並不僅僅是轉行的問題,而是個人不知道如何改變現狀的問題,對自己前途一片迷茫的人來說,不管三七二十一就盲目轉行的話,最有可能的結局是越轉越糟糕。
那麼如何才能讓自己不迷茫,知道自己要什麼呢?接下來我們不得不強調一個老生常談的問題:個人要想擺脫迷茫狀態,一定要對自己進行職業規劃。
沒有規劃的人生與一條鹹魚有什麼區別?
迷茫的存在,代表著人生沒有明確的目標與計劃,所以自我規劃是打破迷茫的必要手段。自我規劃的程序也是一個不斷向自我發問與自我反省的過程,每個問題都想到了答案,那麼自己的規劃也就完成了。
規劃的第一步:全面認清自己
認清自己包括:自己的性格是什麼樣的,自己的興趣什麼,自己的優缺點是什麼,從而推演出自己未來想成為什麼樣的人。
第二步:明確未來的職業目標
在想清楚自己未來想要變成什麼樣的人時,才能進一步確定做什麼職業才能達成。有的人渴望能夠分擔和減輕他人的苦難,可以選擇一些被需要感強的職業,如心理醫生、護士。有的人渴望追求客觀世界的真理,可以選擇從事科學研究方面的工作。
通常我們會強調從自己的興趣出發先確定人生目標(成為什麼樣的人),然後再確定職業目標,因為興趣是一種重要的內在激勵源。如果一個人選擇某種工作是因為他喜歡這份工作的內容,喜歡這種工作方式,就不會因為外部的一些變化而輕易改變,也會降低頻繁跳槽的可能性。
TIPS:如何判斷是否喜歡
經常會有人覺得根本不知道自己喜歡什麼。這裡有一個方法可以嘗試:觀察自己在做某件事情時的內心感受,如果能體會到一些積極的感受,比如開心、充實、激情、沉醉,那麼毫無疑問,你是喜歡這件事情的。
第三步:剖析當下面臨的問題,確定自己能做什麼?
職業目標確定後,就要進入計劃制定階段。在做決定時,應充分考慮自己面對的問題,看到自己的選擇範圍,不被一時一事所困,用發展的眼光看待職業生涯的選擇。這時應考慮的問題是:①我的計劃是什麼?②實施計劃時會面臨什麼問題?③當下可以做些什麼?
第四步:以時間為節點,把目標分解成幾個小目標
比如短期(1年)目標是什麼,中期(3年)目標是什麼,長遠(5年以上)目標是什麼。做好這個“切割”工作的前提是個人對自己有一個全面的認識和了解。
在每個階段小目標的達成中,要把小目標與具體的職位(工作)繫結,這樣就可以知道自己到底該不該轉行,要不要跳槽了。
TIPS:目標可以有修正,但一段時間內不能反覆修改
需要注意的是,個人職業目標的達成是一個循序修正的過程,要根據自身的情況,及行業、職業的變化而做出一些修正,但修正的前提是自己清楚需要做哪些變化,而不是無目的或是隻為當下利益而做的修改。如果自己定立的目標需要頻繁改動,就需要回到源頭檢查自己目標設立是否有問題。
轉行晚是痛苦的,但不轉行卻連痛苦的機會也沒有
說完迷茫的問題再來說說關於年齡與轉行的關係。記得2018年有媒體報道:“河北省唐山市取消了所有路和橋的收費站,而相關收費員就面臨著下崗重新再就業的問題。有一位下崗收費員哭訴說:‘我今年36了,這麼大年齡,讓我去端盤子我也端不了啊,這麼多年我就會收費!’”。的確,36歲再轉行很難!所以轉行要趁早!
眾所周知,轉行是有成本的,而且隨著年齡的增長,轉行的成本一定會增加。所以已經確認自己需要通過轉行來改變自己的現狀時,趁早轉是上上策。
然而並不是每一位職場人都會有如此好運或是如此決斷,很多人都是到了30歲後才幡然醒悟,難道這個時候因為年齡的關係,成本太大的關係就不轉了嗎?繼續在一個完全沒有前途的行業中死磕?顯然這個時候主動轉行及時止損非常有必要。不要像前面提到的道路收費員一樣,到了下崗之時才發覺自己什麼也幹不了。
而立之年轉行,該如何贏多輸少
說了那麼多關於轉行的負能量資訊,這裡給已經是而立之年面臨要轉行的職場人打打氣。舉幾個例子,任正非是43歲時創立華為公司;董明珠36歲從國企辭職,去深圳打工,現在是格力董事長;尹明善54歲創立重慶力帆,他原來的職業是老師……可能現在轉行會負重前行,肩上的壓力也更大,但是陣痛之後還是有迎來新生的機會。
所以30歲之後不是不能轉行,而是該如何轉行贏多輸少的問題。這裡專家給到一些建議:
1.明白自己為什麼要轉行。轉行不是逃避,而是一種改變。
2.30歲之後的成本很高,所以需謹慎做好每一步的選擇。
3.可能過去的經歷不能帶來行業專業的提升,但是對於做人,對於做事的成熟度,以及職業態度與素養應當是“高齡”轉行者最大的優勢之一。
4.從確定轉行目標的那一刻開始,向你潛在的老闆和上司展示你已經具備的、與新崗位相關的技能。
5.循序漸近的轉行,能降低轉行成本。(完)
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