職業也要合理規劃
“裸辭”現象常見於年輕人群。對此,中年人和企業人事部門人員有著不同看法,在他們看來,辭職是正常的,但做出決策之前最好能根據自身情況從實際出發。不同公司對於員工有著不同要求,因此,對年輕人來說,辭職不僅需要理財,還需要合理規劃自己的職業,同時不斷提升自己,做到符合公司的招聘要求。這樣,在趁年輕享受生活的同時,也不影響自己將來的發展。
投資自己 貼合從業要求
“歲末辭職的人較多,但企業一般都是在春節過後招聘,年前招聘的企業相對要少些。”柳梧城投的蘆峰認為,拉薩地處高原,氣候環境上的特殊性,使很多人辭職想回內地發展,或者想換個新環境。從公司的角度而言,如果準備辭職的員工優秀,會想辦法挽留他,比如加薪、提高待遇等,同時會給他談一下在公司的發展空間,個人的發展提升等;如果準備辭職的員工確實不適合公司的工作,那就令其交接工作,並做好人員替換的打算。
而事實上,不同行業的企業一般對員工都有著自己的要求。君泰國際的萬康告訴記者,像他們現在招聘員工,比如售樓員,除了給出高薪承諾外,還會要求有一定的領悟能力等。西藏林芝假日旅行社的沈經理則表示,對於旅行社來說,人員流動性和不穩定性是個大問題。做旅遊行業,公司招聘人員時不注重年齡等因素,而是更加註重機靈、忠誠、平常心等自身品質。
“職業規劃是一個很重要的部分,尤其對於要辭職的人來說,辭職符不符合自己心中的職業規劃?有計劃才能循序漸進。人們在辭職以後,還是要盡力通過技能培訓、知識儲備等對自己做一種投資,不斷提升自己,這樣再次找工作時壓力也會減小一些。”
認真選擇職業道路
“盲目辭職其實是不負責任的表現。如果辭職,建議在找到下一份自己滿意的工作之後再辭職。從投資角度講,這算是保守型投資,至於‘裸辭’的人,應該屬於風險型投資。”在一家汽車銷售公司工作的林先生認為,西藏的企業普遍缺乏人才,很多企業都面臨新員工工作不踏實等一些情況,人員流動性大是一個較為普遍的現象。從職業規劃角度出發,建議還是“保守投資”,對不少人來說“裸辭”之後經濟壓力還是比較大的。
對於辭職,他認為,除了“保守投資”,還建議做好選擇。他表示,多數中年人的工作都已相對穩定,所以辭職的可能性相對不大,畢竟家庭負擔在那擺著,需要穩定。“年輕人選擇機會多,但是我建議努力一定要放在選擇之後,因為選擇不對,努力白費。”
“對於辭職之後的求職,首先要看自己有多大的發展空間和成長空間,其次就是看自己的理想和生活品質對不對口,這點尤為重要。總之是要慎重選擇,畢竟千百次的努力,不如一次正確的選擇,勤奮的雙腳還是要踏在正確的道路上。”
歲末辭職 注意合同
“臨近春節假期,很多人考慮來年發展選擇年末辭職,其實是個很正常的現象。”沈經理說,很多內地來西藏的人認為西藏氣候環境艱苦、離家太遠,因此其中很多都沒想在西藏待太久。但也有例外。
“公司在面試時一般都會問求職的人會在西藏待多久?不過簽訂合同時,時間就具體公司具體而論了。”沈經理說,合同中有一年一簽的,有三年一簽的,也有終身制的,具體還是有區別。因此人們在歲末辭職時,要注意自己的合同期限,避免因違約而支付違約金,帶來一些不必要的麻煩。
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