2020年在政協機關全體幹部職工會議上講話範文

在政協機關全體幹部職工會議上的講話

同志們：

政協機關是政協的辦事機構，是政協對外聯絡的紐帶和視窗，也是保障政協組織運轉的核心中樞，具有“參謀部”“保障部”“作戰部”三大職能。政協工作怎樣直接由政協機關的人員素質和服務水平來決定。從市政協機關幹部職工隊伍來看，整體人員素質比較高，政治覺悟和業務能力水平比較強，機關執行也比較穩步順暢。但是，形勢在不斷變化，隨著國家治理體系和治理能力現代化要求的不斷提高，對人民政協工作的要求也越來越高，面對新挑戰新任務，政協工作必須不斷創新、謀求突破。這就要求市政協機關要適應形勢，加強和改進機關建設，提升全員素質，提高工作水平。

一要自信起來。一直以來，社會上一些人對政協存在錯誤認識，認為政協不拍板不決策，沒任務沒壓力，有職無權，是清水衙門，是二線單位；有的角色意識淡薄，認為政協不能沒事找事，幹多了等於給黨委政府增煩添亂；有的工作熱情不高、動力不大，工作推一推動一動，甚至推了也不動；有的作風漂浮，工作懶散，上午來點個卯，下午連影都見不到；有的託詞身體有病，三天兩頭總請假；有的不注重學習，不鑽研業務，把活推給別人幹。這些問題儘管只發生在部分人身上，有的還是個別現象，但是如果不及時反省和糾正，勢必會進一步滋生蔓延，最終形成風氣。這對那些埋頭苦幹、任勞任怨的幹部極不公平，對那些新入職、志氣滿滿的年輕同志會產生不良影響，既敗壞機關形象，又影響政協事業的大局。對此，我們必須引起足夠重視，認真採取措施，加以解決。思考上述問題產生的根源，除了機關管理上存在漏洞之外，更重要的還是個人主觀思想認識問題。一個原因是受追捧權力的錯誤權力觀影響，認為有權的部門是好部門、有錢的單位是好單位，與這些部門單位的人交往有面子好辦事。隨著中央重拳整治“四風”、開啟問責風暴，明確了監督對權力的制衡，從嚴治黨形成了新常態。過去人們心目中所謂的好壞評價標準，正在逐漸淡化，最終會被公平和服務所取代。這一點不用我說，大家已經有所認識，一定要敏銳地認識到這是“四個全面”戰略佈局之後社會發展的必然趨勢。另一個原因是對人民政協的性質定位缺乏正確理解，對當前和今後人民政協所面臨的歷史機遇和廣闊舞臺認識不清。說白了，還是對政協制度的自信不夠。還沒有認識到協商民主和社會監督已經成為我國國家治理體系的重要組成部分。一年一度的全國“兩會”備受世人關注，那幾天也成了世界矚目的“中國時間”。記得新加坡《聯合早報》發表了一篇題為《中國不缺解決問題的點子》的文章，指出：“提案和議案正在影響和改變著中國”。外媒對我國的“兩會”制度給予了高度評價。政協工作是黨的工作的重要組成部分，與黨委政府同樣處在經濟社會發展的前沿，所不同的只是工作方式、作用、領域的不同，人民政協舞臺廣闊、大有可為。習近平總書記要求政協委員要“懂政協、會協商、善議政”，對於政協機關幹部來說，首要的也是要“懂政協”，懂政協才會愛政協，愛政協才能當好政協人，幹好政協工作。這裡要擺脫一個思想誤區，就是要處理好工作過程和結果的關係。不能片面強調有多少意見和建議進入決策程式。因為協商民主是我國社會主義民主政治的重要形式，它的主要任務是把各族各界人士團結起來，凝聚力量，形成合力。早在1890年，恩格斯就提出了著名的“社會合力論”，在社會發展的程序中需要把各種不同的意志轉化成為共同的意願，需要把各種不同的力量整合成為共同的力量。目前，我市發展處於“滾石上山、爬坡過坎”的關鍵時期，需要我們政協通過整合不同的政治資源，團結不同的社會力量，形成共同的社會合力，助力XX“兩個城市”建設。人民政協研究問題、提出意見的過程，是鞏固和壯大統一戰線的過程，是堅持中國特色政黨制度的過程，是發揚社會主義民主的過程，也是一個聚集各方智慧力量、促進科學發展的過程。所以，今後我們要在凝聚人心、統一共識、營造氛圍上多下功夫，多研究辦法，多做工作。希望大家加強學習，認清使命，愛崗敬業，積極作為，匯聚推動政協工作發展的強大合力。

二要嚴起來。政協需要營造和諧、活躍的氛圍，但是機關不能鬆散，既要活潑、和諧，還要嚴肅、緊張，更要有秩序守規矩。機關領導班子要進一步加強機關管理，把制度建設作為機關建設的重要保障，把規矩和紀律挺在前面。要細化學習、請假、會議等制度要求，嚴格抓好落實，做到用制度管權管事管人。祕書長、副祕書長要切實履行好管理和監督職能，真抓嚴管，理順秩序，轉變作風。對機關嚴格要求，並不是不講人情，每個人難免家裡有大事小情，會出現各種狀況，需要離崗進行辦理。這是人之常情，我們都能理解，需要組織幫助幫忙的，組織一定會積極給予幫助。但是，“無規矩不成方圓”，遵規守紀和嚴格自律是作為機關幹部最起碼的要求，我們有事一定要履行請假制度，有事連假都不請、想來就來想走就走，這不是嚴重違反規矩和組織紀律嗎？我們連請假這個平常的事情都不遵守，談何把工作做得更好。對此，大家要引起高度重視，從嚴格自我約束開始，養成按照制度辦事，按規矩行事的自覺行動和良好習慣，有事一定要嚴格履行請假程式。機關黨組要在政協機關內部深入開展“機關建設年”活動，以“提升機關服務能力”為主題，在機關中展開履職盡責大討論，促進機關幹部進一步昇華思想，提升境界，愛崗敬業，形成比學趕超的濃厚氛圍。

三要學起來。年前的民主生活會上，幾位主席都提到了學習的問題，都有知識恐慌、履職能力恐慌的切身感受。政協工作政治性、社會性、政策性、群眾性都很強，不認真學習，不深入研究思考，很難深刻認識把握其特點、規律和方法。學習是解決思想意識問題的重要手段。政協機關要抓好乾部的學習工作，研究完善學習規劃，豐富學習內容。要創新學習方式，既可以日常學習“大家講”，請常委會組成人員當中的優秀人才、機關各委室負責同志，開展不同領域的專題交流學習研討；也可以走出去學習“回來講”，有計劃地分批赴外地考察學習，回來暢談心得體會；還可以請進來學習“專家講”，藉助外腦，請省內外專家學者開展一些高階講座。總之，要把委員培訓和機關幹部培訓結合起來，採取易於接受的有效形式，實現從“逼著學”到“比著學”的轉變，濃厚學習風氣。每位機關工作的同志也都要把學習作為一種境界和追求，形成學習和思考的習慣，去除浮躁心態，淨心修身，昇華靈魂，陶冶情操，提升能力。特別是年輕的同志，成長的道路漫長，面臨的機遇很多，更要抓緊時間學習，絕不能為以後留下虛度年華的悔恨和遺憾。要通過打造“學習型機關”，使政協機關的幹部境界上提高、素質上增強、能力上提升，力爭人人做到開口能講、拿筆能寫、遇事能辦，能夠緊跟時代的發展，滿足崗位的需要。

四要幹起來。政協工作要適應新形勢取得新成效，我們機關工作人員，必須實實在在想作為、會作為、善作為。要務實重行。要幹一行愛一行，鑽一行成一行。工作要早謀劃，從工作實際出發，圍繞年度計劃，超前謀劃，主動作為，善於打出提前量。調研、視察、外出學習，首先要做足功課，提前學習、提前排程、準備充分，做到問之有據、言之有理，防止工作走馬觀花、應付了事、流於形式。破解困難要及時，尊重現有條件，直面問題，主動研究和解決問題。工作實施要到位，調研視察要深入基層，深入一線，作深入細緻的研究，善於“解剖麻雀”，找到問題解決的途徑。工作結果要求實，提交的意見和建議、委員的提案的辦理落實情況，要建立反饋機制，做到件件有迴音，件件抓落實。要下真功，求實效，使各項履職活動真正契合中心任務、符合決策需要、體現人民心聲。要嚴謹細緻。政協工作雖然在內容、特點和形式上與黨委、政府有區別，但工作標準是一樣的。要加強機關標準化和規範化建設，努力提高工作和服務質量。辦公設施等硬體陳舊老化的要研究改善，為幹部職工創造良好的工作環境。要加強機關食堂管理，改善就餐環境，提高飯菜質量，在節儉、衛生和健康上下功夫。機關日常工作要強化標準和質量意識，不能搞粗放管理和低標準執行。機關工作的同志無論是接打電話、待人接物、衛生保潔這樣的日常小事，還是辦事、辦文、辦會這樣的常規工作，都要主動提高標準，牢固樹立“細節決定成敗”的理念，多思考勤反思，不因事多而出現紕漏，也不因事小而出現疏忽，自覺養成認真細緻、一絲不苟的工作作風。要雷厲風行。機關運轉貴在效率，貴在突出一個“快”字。辦文、辦會、辦事都有嚴格的時效要求，稍一拖延，就會影響工作。政協機關工作者都必須養成“馬上辦”和“立即幹”的工作習慣，真正做到案無積卷、事不隔夜。換屆後，今年是本屆政協工作開局之年，各項工作已經謀劃完畢，除了要把工作要點進一步再分解細化之外，剩下就是加快節奏、組織實施、快速跟進。定了的事情就要以最快速度去辦，不能犯拖延症，拖拖拉拉，臨時抱佛腳。機關領導班子要發揮整體效能，統籌全域性，注重章法，權衡大事小事、急事緩事，大事要抓住不放，急事要馬上就辦。

五要活起來。機關黨組要注重將機關黨建與日常工作有機結合起來，按照市委組織部和機關黨工委落實的黨建任務要求，在高標準完成規定任務的同時，設計好機關黨建的自選動作，要以突出思想教育為抓手，組織黨組、總支開展好組織生活，充分發揮黨組織的影響力和凝聚力。要設計好活動載體，開展好“七一”活動、初心教育、機關文化體育等活動，力求喜聞樂見，豐富幹部業餘文化生活，讓機關生活張弛有法，使政協機關成為培養人、教育人、氣氛和諧、關係融洽的集體，成為政協委員之家，在全市樹立政協機關良好形象。

希望大家按照各自職責，團結協作，奮力工作，按時按要求、高質量高效率、不折不扣地完成好各項工作任務，履行好政協政治協商、民主監督、參政議政的職能。總之，要把貫徹落實會議精神作為我們推動工作的強大動力，確保市政協在開局之年各項工作取得新進展、新成效，以實際行動展示政協的新形象、新作為，為XX建成“兩個城市”貢獻力量。