在人力資源和社會保障工作會議上講話稿

砥礪奮進開新局 步履鏗鏘結碩果

堅定不移推動全X人社工作再上新臺階

——在2020年全X人力資源和社會保障工作會議上的講話

各位領導、同志們：

春回大地，永珍更新。今天，我們召開全X人力資源和社會保障工作會議。主要任務是深入貫徹中央和省、市人社工作會議精神，總結2019年全X人力資源和社會保障工作，分析當前面臨的形勢任務，安排部署2020年的各項工作，我們要認真學習，抓好落實。下面，我講三個方面的意見。

一、攻堅克難、奮力而為，2019年全X人力資源和社會保障工作取得明顯成效

2019年，在X委、X政府的堅強領導和市人社局的精心指導下，全X人社工作以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，堅持民生為本、發展至上、履職盡責、務實篤行的工作宗旨，堅定貫徹發展新理念，積極適應經濟發展新常態，經過各鄉鎮、街道、部門和全體幹部職工的共同努力，較好地完成了各項年度目標任務和重要決策部署。

（一）就業“穩定器”築得更牢。堅持把“穩就業”放在更加突出位置，實施就業優先戰略和積極就業政策，持續提升服務水平，大力開展技能培訓，紮實推進“三大計劃”，全力助推脫貧攻堅，全X就業形勢總體穩定，就業總量穩步增長。一是多舉措拓寬就業渠道。以鞏固建立“五星級充分就業社X”和“民生就業360”服務活動為抓手，著力搭建“網際網路+人力資源市場”服務平臺，依託“X就業創業網”微信公眾號，及時釋出用工資訊，結合“春風行動”“就業援助月”“民營企業招聘周”等活動，每月10日定期舉辦招聘會，積極為用人單位和勞動者搭建供需對接平臺，多渠道促進就業。二是全方位開展技能培訓。把技能培訓作為促進就業、提升勞務輸轉質量的有力抓手,依託定點培訓機構，堅持以勞動力意願和需求為導向，整合各類培訓資源，多層次、多形式的開展技能培訓,著力提高勞動力整體素質和就業能力，實現更高質量的就業和創業。三是多層次推進“三大計劃。認真實施招考、見習、靈活、援助和自主創業五大行動，充分利用“雙創”扶持政策、資金專案和資源，以高校畢業生、兩後生、新生勞動力等“80、90”後青年群體為重點，全力實施千名創業者培育計劃，共培育創業者主體X人，帶動就業X人，選拔引導X名青年參加就業見習。依託已建成的家庭服務業示範培訓基地，組織開展家庭服務技能培訓,培訓後就業率達到X%。四是全力助推脫貧攻堅。積極落實就業扶貧各項政策措施，把“扶貧車間”建設作為就業扶貧的重要舉措，不斷加大扶持力度，積極引導X內各類企業和農村經濟組織興辦形式多樣的“扶貧車間”，實現貧困勞動力就地就近穩定就業。

（二）社保“安全網”織得更密。全面落實社會保險各項惠民政策，擴大社保覆蓋面，提高社會保障水平。一是抓好社保擴面徵繳。全X全年共徵繳城鎮職工基本養老保險X萬元，支出XX萬元，分別佔全年目標任務的X%、X%。失業、工傷保險基金徵繳收入X萬元、X萬元，分別佔全年目標任務的X%、X%，支出X萬元、X萬元，佔全年目標任務的X%、X%。全X城鄉居民參保人數達到X萬人；及時足額發放各類社保待遇X萬元，資金髮放率達到X%。二是認真落實降費政策。按照國務院辦公廳《關於印發降低社會保險費率綜合方案的通知》的要求，認真落實降低社會保險費率政策，企業職工基本養老保險單位繳費比例從X%下調至X%，並且將階段性降低失業保險、工傷保險費率政策延長至2020年X月X日。2019年，因降低社保費率為企業減負X萬元。三是紮實開展機關事業單位養老保險工作。按照X省機關事業單位養老保險制度改革相關要求，認真完成在職幹部養老金清算工作，清算全X個單位X名在職人員2014年10月至2017年12月養老金，清退X萬元，收繳X萬元；清算全X個單位X人2018年1月至12月在職人員養老金，清退X萬元，收繳X萬元。認真做好養老金待遇發放工作，全年發放資金X萬元。

（三）人才“強磁場”建得更快。充分發揮部門職能，認真做好人才開發和人事管理服務，努力為全X經濟社會發展提供人才智力保障。一是做好人事人才服務工作。結合全X人才需求實際，加大人才引進力度，組織招考X名應屆畢業生從事“三支一扶”工作，公開招聘事業單位工作人員X名，為X醫院招聘編制備案制專業技術人才X名，為X疾控中心引進專業技術人員X名。採取政府購買方式，為X局公開招聘X輔助人員X名，為街道社X招考服務工作人員X名。安置X名轉業士官到X屬部門工作。二是不斷規範事業單位崗位管理。按照事業單位工作人員考核等相關規定，完成2018年度全X個事業單位X名專業技術人員考核備案。及時更新事業單位工作人員資訊，為全X個事業單位核定全省有效崗位X個。積極推進“X管校聘”管理改革，嚴格落實《X全面深化新時代教師隊伍建設改革實施方案》要求，對調動的X名教師認定了崗位等級，保留工資待遇不變。2019年，共稽核批覆事業單位工作人員空崗內競聘、限額外認定等各種型別崗位等級認定X餘人次，充分調動了事業單位人員工作積極性。三是深入推進職稱制度改革。認真貫徹落實深化職稱制度改革精神，進一步推進職稱工作簡政放權、放管結合、優化服務，積極落實職稱評審向基層傾斜的政策要求，引導各類人才向基層集聚。2019年，舉辦全X職稱評定業務培訓會X期X人次，組建X箇中級評委會，入庫專家X人；為近X家企業推薦、評定專業技術職稱X多人，為X名農村實用人才開展專業技術職稱評定。

（四）維權“保護傘”撐得更硬。始終堅持把解決農民工工資拖欠問題作為重要的民生工程來抓，全力維護農民工合法權益，促進勞動關係和諧穩定。一是持續加大勞動監察工作力度。成立了政府根治拖欠農民工工資工作領導小組，制定下發了《關於進一步加強治欠保支工作的通知》和《拖欠農民工工資“黑名單”管理實施細則》，嚴格落實治理農民工欠薪“十項制度”，全年共開展日常巡查X次，專項檢查X次，聯合檢查覆蓋面達到X%以上。共受理工資拖欠投訴案件X件，結案X件，涉及勞動者X人，追討工資X萬元，結案率達到X%。按照市局勞動保障年審工作要求，對全X戶用人單位、X戶個體工商戶用工情況進行了審查，年審覆蓋率達到X%。全面落實治欠保支三年行動計劃，以建築、餐飲業等行業為重點，全力推動農民工實名制管理、工資專用賬戶管理、銀行按月代發工資、施工現場維權資訊公示等制度落實率均達到X%；勞動合同、集體合同簽訂率分別達到X%、X%；共收繳農民工工資保證金X萬元。二是大力推進仲裁規範化建設。以規範仲裁程式、提升仲裁能力為重點，嚴把案件受理、事實清查、適用法律、審理程式、文書製作、審理效果等六個關口，進一步優化工作機制，依法妥善處理各類勞動人事爭議案件，採取導訴服務、當日立案、預約開庭、開闢弱勢群體“綠色通道”、案後回訪等便民服務措施，重點對農民工工資案件、家庭困難人員工傷賠償案件等容易引發群體性事件的勞動人事爭議案件進行快立快審。三是紮實開展工傷認定工作。認真貫徹落實《工傷保險條例》規定，全面落實一次性告知制度，不斷採取有力措施，加快受理案件的辦理速度，進一步提高辦案質量，切實維護受傷職工的合法權益。

（五）黨建“新引擎”動力更足。牢固樹立抓好黨建是最大政績的理念，認真落實好從嚴管黨治黨主體責任，不斷夯實機關黨建工作基礎。一是強化黨員學習教育。紮實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，通過“個人自主學”+“集中研討學”、專題輔導學、理論宣講學、網路推送學、活動引導學的學習模式，實現了全體黨員“線上”“線下”學習全覆蓋，增強了主題教育的針對性與實效性。二是加強機關黨建工作。深入推進機關黨支部標準化建設，以落實“固定黨日”“三會一課”為抓手，不斷豐富宣教形式。深入開展“機關黨建走在前、機關黨員做表率”爭創活動，在系統推行“黨員承諾制”“黨員服務視窗”“黨員先鋒崗”、機關黨員進社X共駐共建等工作機制，同時按照發展黨員“十六字”方針，認真做好發展黨員工作，新發展黨員X名。三是狠抓機關作風建設。結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，緊盯人社工作中的“痛點”“難點”“堵點”問題，深入一線開展調查研究，並思考提出了有效的對策建議，為提高服務質量提供了有力依據。至目前共檢視問題X條，並建立整改臺賬，制定整改措施，建立長效機制，有效防止了幹部不作為、慢作為、亂作為等現象的發生，為群眾創造了良好的辦事環境。四是嚴格落實主體責任。持續強化“第一責任人”意識，深入謀劃黨建工作創新的思路和辦法，堅持抓書記、強支撐、嚴考核三措並舉，通過班子成員、局屬單位、各科室負責人層層簽訂黨風廉政責任書和廉政承諾、聽取工作彙報、定期督查點評等形式，切實形成責任明確、領導有力、運轉有效、考核規範、措施到位的黨建工作責任落實機制。

一年來，全X人社系統緊緊圍繞X委、X政府工作大局，開拓創新、真抓實幹，各項工作都取得了顯著成績。這些成績的取得，是X委、X政府高度重視、堅強領導的結果，是各鄉鎮、街道、相關部門密切配合、大力支援的結果，也是全系統幹部職工積極作為、共同努力的結果。在此，我代表X人社局黨組，向所有關心和支援人社事業發展的各位領導和同志們，表示崇高的敬意和衷心的感謝！

在總結成績的同時，我們也清醒地看到，工作中還存在不少困難和問題，主要表現在：一是結構性就業矛盾仍然突出。隨著技術進步和產業轉型，企業對勞動力素質要求和就業者實際能力差距較大，“招工難”與“就業難”同時並存，勞動力市場供需不匹配，嚴重影響就業的穩定性，制約了就業質量的提高。二是基金收支平衡壓力逐年加大。企業職工養老保險基金從2019年養老保險基金編制預算看，基金缺口已達X億元，保發放的形勢非常嚴峻。三是企業引進人才難度較大。受經濟欠發達和高新技術型企業缺少等因素影響，一些高素質人才和複合型人才到我X企業工作的積極性不高，非公企業吸引人才難的問題依然存在。四是構建和諧勞動關係的任務依然繁重。全X以實物抵頂工程款現象突出，農民工欠薪隱患較大，勞動保障案件處理難度也較大，勞動保障案件執行難的問題還未得到有效解決等問題。

二、突出重點、統籌推進，全面完成2020年全X人力資源和社會保障各專案標任務

2020年是極不平凡的一年，因為開年就遭遇了新型冠狀病毒的侵害，2020年更是克難攻堅的一年，因為今年是決勝全面建成小康社會的收官之年。能否在去年成績的基礎上取得更大突破，我們的壓力很大，任務十分艱鉅。這就需要我們要進一步認清形勢，理清思路，明確目標，強化措施，要拿出萬眾一心加油幹，越是艱難越向前的勇氣和魄力，全力推進今年人社工作再上新臺階、取得新突破。今年全X人社工作的總體思路是：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，全面貫徹落實中央和省市X委一系列重要決策部署，緊緊圍繞X委X政府穩中求進總基調和推動高質量發展要求，牢固樹立以人民為中心的發展思想，不忘初心，牢記使命，積極推進人社事業全面發展，使人民群眾的獲得感、幸福感、安全感更加充實、更有保障、更可持續，為決勝全面建成小康社會、實現人民對美好生活的嚮往繼續奮鬥。

實現上述目標，需要重點抓好以下四個方面的工作：

（一）全面落實穩就業政策，提高就業創業質量。一是全面促進和擴大就業。充分發揮重大建設專案吸納就業的拉動作用，多渠道、多形式開發就業崗位，把高校畢業生和城鎮就業困難人員就業作為工作重點，全力促進就業增長，確保城鎮新增就業X萬人以上，城鎮登記失業率控制在X%以內，保持就業局勢總體穩定。二是紮實開展農民工技能培訓。按結合市場需求，大力實施特色產業、訂單定向、技能培訓、技能創業、困難群體“五大培訓計劃”，拓展創業培訓工作，提高創業培訓質量，結合用工單位特點，對招用的人員開展崗前培訓；積極與重點專案銜接，組織開展“訂單式”培訓，增強培訓的針對性和實用性，確保就業培訓、農村勞動力轉移培訓和SIYB創業培訓各項任務落到實處。三是加大就業扶貧攻堅力度。大力開展特色產業、訂單定向、就業技能、就業創業等培訓，強化培訓監管及技能鑑定，打造培訓品牌，有效提高農民工就業創業成功率。進一步加大輸轉力度，引導農民工結合自身技能選擇就業崗位，力爭全年輸轉X萬人以上，實現勞務收入X億元以上。繼續抓好“扶貧車間”建設，對已建成的扶貧車間，認真落實財政獎補、金融支援等扶持政策，進行經常性監督管理，督促其規範執行，確保“扶貧車間”發揮扶貧實效。

（二）加強管理服務水平，完善社保體系建設。一是持續開展“減證便民”行動。深入推進“放管服”和“四辦”改革，繼續深入做好證明事項清理、經辦流程優化工作，切實提升社保經辦工作效率和服務質量。全面取消領取社會保險待遇資格集中認證，積極推行遠端自助認證，落實好“寓認證於無形”的認證服務新模式。優化養老保險關係轉移接續工作，實現養老保險跨地區業務和跨制度銜接全面通過轉移系統辦理，取消無謂證明材料和表單，實現順暢轉移、網上查詢。二是全面落實社保扶貧政策。大力推進農民合同制工人蔘加失業保險，足額發放一次性生活補助。積極做好工傷保險扶貧，重點解決農民工傷殘保障問題。推動資訊資料部門間互聯共享，認真核實擬退出貧困村和擬摘帽建檔立卡貧困戶相關參保、享受待遇資訊，建立社保扶貧資料庫。結合全民參保計劃，落實貧困人口各項參保優惠及代繳補貼政策，重點做好為建檔立卡未標註脫貧的貧困人口、低保物件、特困人員等困難群體代繳城鄉居民養老保險費，確保新增符合參保條件人員及時納入參保範圍，推進應保盡保。三是按時足額支付各項社會保險待遇。全面落實城鎮職工、城鄉居民基本養老保險金合理調整機制，根據調整辦法，確保各類退休人員養老待遇按時足額發放，發放率達100%。繼續落實提高失業保險金標準政策，提高工傷職工傷殘津貼、生活護理費和工亡職工供養親屬撫卹金待遇，落實好參保人員遺屬待遇政策。

（三）認真實施人才戰略,著力加強人才隊伍建設。一是積極做好人才引進工作。緊緊圍繞全X重點產業、重點專案以及經濟社會發展需求，做好高層次創新人才和各類專業技術人才的引進、使用等工作。進一步完善人才市場服務功能，建立高校畢業生實名制人才資訊資料庫，為用人單位和高校畢業生建立雙向選擇平臺，積極引導高校畢業生進企業服務。二是深入推進職稱制度改革。認真做好相關政策的宣傳引導，暢通非公、民營企業職稱評審渠道。進一步規範申報、稽核程式，簡化辦事流程，推動“X省職稱申報評審管理資訊系統”常態化執行。做好職稱政策解讀、職稱報評工作指導等相關服務工作，確保將各項調整、傾斜、放寬政策落到實處，用足政策利好，使基層專業技術人員充分享受普惠政策。三是進一步深化人事制度改革。不斷優化事業單位隊伍建設，著力構建科學、規範、公平的人才評價體系，多途徑培養提升創業創新能力，形成人才驅動發展的比較優勢。

（四）健全勞動維權機制，構建和諧勞動關係。一是進一步強化主體責任意識。充分發揮根治拖欠農民工工資工作領導小組作用，增強各成員單位做好農民工工資清欠工作的責任感和緊迫感，轉變工作觀念，履行主體責任，確保農民工工資支付到位；對發現的農民工欠薪苗頭性問題早發現、快調解，發生欠薪矛盾糾紛有人管、跟蹤辦，形成全X合力監管、綜合調解、聯動懲處的良好工作機制。二是加大巡察檢查力度。繼續加強日常巡查、專項檢查覆蓋面，及時受理、查處勞動者的投訴舉報；加大對重點領域、重點行業、重點企業勞動用工情況的監管和欠薪矛盾隱患的排查力度，全力推動治欠保支“十項制度”落實到位，積極預防和及時查處各種違法行為。三是嚴肅查處惡意欠薪案件。嚴格執行建設專案分包管理制度，著力加強行業誠信體系建設，認真落實欠薪企業市場準入限制制度，把存在欠薪問題的企業及時納入信用資訊共享平臺，並將惡意拖欠農民工工資行為的企業按規定列入欠薪“黑名單”，對社會進行公佈，實施聯合懲戒，形成“一處失信、處處受限”的震懾氛圍。

三、完善機制、開拓創新，努力實現全X人力資源和社會保障事業新跨越

人社部門作為保障和改善民生的視窗部門，作風好壞直接關係群眾根本利益，也關係黨和政府形象。要堅持把守初心擔使命作為不斷實現人民期望的永恆課題，進一步明確工作職責，強化責任落實，提高服務質量，努力營造勇於擔當、爭先進位的良好環境。

（一）堅持目標導向，提振幹事創業的精氣神。目標任務確定以後，幹部就是決定因素。幹部的積極性從哪裡來，就是要有良好的精氣神。要避免矇混過關的“懶惰病”、看攤守業的“戀舊病”、上推下滑的“推諉病”、自由散漫的“牢騷病”和落實無措施的“低能病”。一要提升“想為”的思想境界。面對工作要拿出積極想幹的態度，把工作當做事業和責任，堅定“幹好是盡職、幹不好是失職”的思想，點燃幹事創業的激情之火，奮發有為地把工作幹好幹實幹出彩。二要強化“敢為”的責任擔當。實幹、能幹、敢幹是對幹部的基本素質要求，要拿出一抓到底的決心、志在必成的信心、捨我其誰的擔當、只爭朝夕的幹勁和衝鋒陷陣的勇氣，在逆境面前不退縮，困難面前不止步，一仗接著一仗打，一項工作一項工作地聚焦、聚神、聚力，幹一件成一件，一步一個腳印地把各項任務完成好。三要保持“勤為”的作風形象。政不勤則百事殆，在務實高效的新要求下，快節奏地工作已經成為新常態。因此，我們人社幹部就要以“只爭朝夕、時不我待”的精神和“別人在走，我們要跑”的意識，按下“快進鍵”，跑上“快車道”，把口頭上講的、紙上寫的、會上部署的工作立即付諸行動、一抓到底。四要爭做“有為”的樣板典範。人生處處是舞臺，事業行行出狀元。每項工作都既可平庸又可精彩，但不追求卓越就是平庸。既然要付出精力幹一項工作，我們就堅決樹立追求卓越、事競一流的有為姿態。怎樣才算有為，就是盯緊目標、拉高標杆，奮力拼搏，力爭各項工作都能處於上游位置。五要增強“善為”的能力素質。工作中提高本領的唯一途徑就是抓好學習，向書本學、向實踐學、向同事學、向群眾學，學知識、學本領、學做人、學做事，因此，我們必須大興學習之風，通過學習學習再學習，切實解決本領不足、本領恐慌、本領落後的問題，不斷提高改革創新的能力，勝任工作的能力、破解難題的能力和服務群眾的能力，來確保各項工作高質量完成。

（二）堅持創新導向，下好爭先進位的先手棋。不斷創新是推動各項工作爭先進位的重要保障。過去的一年，我們的多項工作之所以位次靠前，一是靠紮實苦幹，二是靠創新突破。因此，要保持各項工作爭先進位的勢頭，必須與時俱進，大膽探索，開拓創新。一要注重更新工作思路。在這個日新月異快速發展的時代，我們身處的社會環境、國家的政策方向、做工作的標準要求、群眾的服務需求時刻在發生變化，用舊思維分析新情況，用舊辦法解決新問題，往往事倍功半，落後於人。做好當前各項工作必須突破原有思維定勢，超前一步謀劃、搶先一步啟動，深化一度落實，抬高一層完成。二要注重創新特色方法。創新推出特色的工作方法，既是推動工作的有效抓手，更是展示工作成效最直觀印象。從中央省市各級對工作的督導檢查中可以看到，現在檢查工作不是看有沒有完成任務，而是看有沒有創新和特色。因此，我們所開展工作幹是必須的，但還要善於總結提煉經驗，特別是我們的就業、社保、勞動監察等工作，要仔細琢磨，力爭把日常工作進行特色凝鍊，創新推出特色的做法和經驗，然後用特色經驗推動工作。三要注重創新工作載體。一個好的工作載體往往包含著先進的工作理念、先進的工作方式方法、成功的工作經驗，具有強烈的感染力和吸引力，能夠以點代面，推動工作爭先進位。因此，我們要善於用抓點示範的方法抓工作，以小側面反映大創新，在尋找創新點中找到抓落實的“結合點”，做到“亮點”更多、“閃光點”更亮。真正抓點促面、由點及面，點上有花、面上有果，形成以一個品牌帶一片的效果。

（三）堅持責任導向，夯實落實落細的機制鏈。一分部署，九分落實。前面，我已經對今年各項工作做出了安排部署，擺在大家面前的就是抓具體、抓落實的問題。如何抓好落實，我認為重點要把握三個方面：一要提升思想站位。思想是行動的先導, 思想認識的高度決定抓落實的力度。過去的一年裡，我們對X委、X政府及市人社局安排的每一項工作都作為政治任務，思想上高度重視，行動上堅決跟進，一心一意抓落實，使各項工作取得了較好的成績。二要細化分解責任。在我們的實際工作中，存在著許多重大決策沒有很好地落實到位、一些重要政策貫徹執行打了折扣、一些重點工作進展緩慢等現象，究其原因主要就是責任不明、界線不清，造成工作懸空、任務落空。因此，在開展每項工作前，都要把目標任務分解到單位、具體到專案、落實到崗位、量化到個人，什麼時候進展到什麼程度都要一清二楚、有賬可查，真正實現以責任促落實、以責任保成效。三要突破重點難點。抓落實不能隨心所欲，眉毛鬍子一把抓，要把握全域性工作中的重點，重點工作中的難點，狠抓當務之急、當務之重、當務之難，分清主次、X分輕重緩急，集中力量抓好影響全域性、事關根本的重點工作。我們必須找準突破口、選準著力點，千方百計想辦法，付出超常之力抓落實，這才是檢驗工作能力的試金石。四要實行常態督查。嚴督實查是抓落實的保障線，工作安排下去，重視與不重視效果大不一樣，督查與不督查結果截然不同。任何工作督查的緊，進度就能上去，成效就很明顯，督查的不緊，就泥牛入海，不了了之。因此，要大力推行深入一線直督直查的作風，時刻緊跟督查，重點查不落實的問題，集中抓不落實的環節，督察督成效進度，看結果成績，確保各項工作落實到位。

（四）堅持作風導向，引領清廉高效的風向標。良好的作風是抓好工作的重要保障，要靠鐵的紀律來實現。沒有鐵的紀律，懲處就沒有震懾力，宣傳教育就沒有說服力，規章制度就沒有約束力，幹部隊伍就沒有戰鬥力、抓落實就沒有執行力。因此，抓作風我們必須把紀律挺在前面，嚴格執行各項紀律，養成紀律自覺。一要嚴肅政治紀律。無論是個人言行上，還是具體工作中，對於上級決策部署，必須堅決貫徹執行，對黨的政策、黨的領導不妄議非議，特別是對網路媒體上一些虛假資訊、負面資訊、非法言論，要果斷予以迴應和評論，堅決杜絕隨波逐流。二要嚴肅廉潔紀律。全體幹部職工要認真學習各項紀律規定，管好自己、管好錢物、管好事情，始終堅定個人操守，培養健康情趣和愛好，不參與黃賭毒活動，不參與非法集資，不收“小”禮，不失“小”節，切實守住慾望之門，真正在“政治上跟黨走、經濟上不伸手、生活上不丟醜”。三要嚴肅工作紀律。局機關及各局屬單位要管好工作人員，嚴格遵守上下班紀律，持續整治會議紀律。要健全完善首問負責、離崗告示、一次性告知、限時辦結和服務承諾等相關制度，並嚴抓制度執行，堅決剷除生冷橫硬推，浮懶散慢託的不良作風，樹立好勤廉務實形象。

同志們，百舸爭流，破浪者領航；千帆共進，奮勇者當先。今年的人社工作能否實現新突破、取得新成效，關鍵在於我們是否能以奮發有為的精神狀態、勇立潮頭的擔當魄力和更有溫度、更有質量、更有效率、更有保障的服務，實現全X經濟社會高質量發展。我們要在X委、X政府的堅強領導下，進一步增強做好工作的使命感和責任感，要始終把抓落實放在心頭，在創新上搶先機，在實幹中爭優勢，為推動全X人社事業健康快速發展作出新的更大的貢獻！