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就業形勢

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  • 傳百度7月上市 員工中有25%將成為百萬富翁

    傳百度7月上市 員工中有25%將成為百萬富翁

    百度赴美上市的訊息隨著7月漸近而顯得越發炙手可熱。很多早就有百度期權的員工已經暗自盤算可以賺多少美元,曾經離開但手中有股票的員工近來也被公司告知本週內要為手中股票交相應稅金,籤相關檔案。股票期權幾乎是現在...

  • 大學生就業策略面面觀

    大學生就業策略面面觀

    就業是民生之本,也是個人幸福、家庭穩定、社會和諧、國家發展的保障。然而,近兩年的就業形勢不容樂觀,尤其是高校畢業生的就業令人堪憂。據有關部門統計顯示:去年我國共有100萬大學生沒有找到工作,今年全國大學畢業生比去...

  • 研究生求職月薪期望值降至1000元 解決溫飽即可

    研究生求職月薪期望值降至1000元 解決溫飽即可

    2007年11月19日07:28來源:現代金報昨天,寧波市2008屆大中專畢業生就業服務月浙江萬里學院專場招聘會舉行,吸引了萬餘名萬里學院及其他高校的學生應聘,其中還有外省高校的學生,不少大二、大三的學生也前來觀戰。昨天共有來...

  • 人才危機!外企“改捧”員工為上帝

    人才危機!外企“改捧”員工為上帝

    看了上千份簡歷都找不到合適的人才,這到底是怎麼了?!某外企人力資源經理劉小姐懊惱地看著招聘會上人來人往的求職者和桌前堆著的一摞簡歷,感慨萬千,都說上海人才濟濟,乍一看,你蠻認為會找到想要的一切人才,但實際上並非如此。...

  • 華為公司人事管理制度

    華為公司人事管理制度

    第一條:為使本人事作業規範化、制度化和統一化,使公司員工的管理有章可循,提高工作效率和嗣責任感、歸屬感,特制定本制度。第二第:適用範圍。一、本公司員工的管理,除遵照國家和地方有關法令外,都應依據本制度辦理。二、本制...

  • 科龍:聘前看學歷 聘後看能力

    科龍:聘前看學歷 聘後看能力

    廣東科龍電器股份有限公司是國內目前規模最大的製冷家電企業,其產品包括冰箱、空調、冷櫃、小家電等多個品類。今年,科龍在人才需求方面會有什麼變化呢?科龍集團人力資源部招聘處李順臣先生告訴記者,2004年,科龍計劃招聘應...

  • 惠普的銷售培訓

    惠普的銷售培訓

    在惠普中國公司,對銷售人員的培訓有兩方面的含義,一是長期性質的解決方案,它就像是一個路徑圖,告訴銷售人員在什麼時間應該具備哪些能力、掌握哪些知識。這是一個較長時間的積累過程,可能需要2~3年或3~5年,最終水到渠成地完成量變...

  • 現在不是學歷越高越好找工作了

    現在不是學歷越高越好找工作了

    今年全國已有10個省份的高職院校應屆畢業生初次就業率超過了本科注意:現在不是學歷越高越好找工作了對於正在備戰的考生或者家有兒女的父母來說,12月3日本報的一條新聞可能會是一個及時的提醒——來自四川省...

  • 上海交通大學04屆本科畢業生就業調查報告

    上海交通大學04屆本科畢業生就業調查報告

    調查簡介(一)調查背景和目的隨著當前就業壓力的逐年提高,大學生本科畢業後找工作變得越來越困難。上海交通大學作為中國頂尖的高等學府,本身又以理工科見長,找工作方面相對比較容易,然而整體趨勢也是越來越困難。本次調研,由...

  • 大學生就業的惱人門檻

    大學生就業的惱人門檻

    大學生就業的惱人"門檻"(zz)"工作經驗,這對於剛剛畢業學生來說,就是一道高高的門檻。"在青島8月中旬的一次畢業生就業洽談會上,記者在山東路人才市場遇見了今年從山西大學畢業的張舒允,已經畢業快兩個月了,小張依然在各個...

  • 雅虎變臉與百度、Google正面交鋒

    雅虎變臉與百度、Google正面交鋒

    搜尋盛世將告別虛假繁榮?11月9日,阿里巴巴旗下的雅虎釋出了全新的搜尋引擎,雅虎在中國的搜尋戰略終於以阿里巴巴的第一次出手而揭開戰幕,同時這也是跨國搜尋巨頭在國內的第一次本地化舉動。而伴隨此前微軟在中國高調成立互聯...

  • 平安保險“洋人才”戰略

    平安保險“洋人才”戰略

    中國平安保險股份有限公司最早在同行中引進海外高階管理與技術人才,組建了一支保險產品設計、投資理財管理及服務的高水準專業人才隊伍。有了這支包括海外人才在內的豐富的人力資源作支撐,平安保險公司近幾年在風險控制...

  • 聯邦快遞的獨資謀略

    聯邦快遞的獨資謀略

    隨著中國加入世貿組織,外資企業在中國獨資的浪潮不斷高漲,國際快遞巨頭們也已按捺不住“獨步中國”的衝動,隨著UPS以1億美元的代價獲得23個主要城市的國際快遞業務直接掌控權,FedEX(聯邦快遞)也正積極調整在中國的佈局,為...

  • 騰訊入選德勤中國高科技高成長50強

    騰訊入選德勤中國高科技高成長50強

    2005年11月23日,德勤中國與《IT經理世界》聯合舉辦的首屆“中國高科技、高成長50強”評選活動在北京公佈入選榜單並舉行了頒獎典禮。上榜的50家分別來自中國的十個城市(地區),取得了三年收入平均增長1,123%的卓越成績。其...

  • 盤點2007之用人篇:招聘月曆

    盤點2007之用人篇:招聘月曆

    回首即將過去的2007年,是否能像孫悅唱得那樣"這一年總得說來高興的事挺多。身體不錯,工作不錯,心情也不錯?"而對於大學生朋友們中間的這個"工作不錯"可謂是起到了決定另外兩個"不錯"的作用,那麼在2007年的求職中我們又...

  • 百年最大重組 製藥商默克裁減員工7000

    百年最大重組 製藥商默克裁減員工7000

    在經歷盈利三年滑坡之後,全球第三大製藥商默克本週一宣佈將在2008年前裁減員工7000人,並出售或關閉5家制藥廠。這是這家美國公司114年曆史上規模最大的一次重組,公司高管稱未來仍有“許多事要做”。但只談節約不談增效的...

  • 麥當勞:員工要學會找出工作中的快樂

    麥當勞:員工要學會找出工作中的快樂

    要做、想做和能做。要做是指提供讓每一位顧客感到滿意的服務;想做的含義是人可以被啟發,但必須喜歡做和想做才有動力;能做指有能力勝任自己的工作,甚至在顧客沒有提出幫助要求之前,就要給予幫助。———麥當勞要做、想做和...

  • 北大本科女生應聘前臺 月薪2000

    北大本科女生應聘前臺 月薪2000

    任何事情,只要跟北大扯得上半點關係的,都被記者叫作新聞。去歲,光華管理學院學生陪聊的事情還餘味在脣;今霄,英語系本科女生應聘前臺的炒作硝煙又起。我們自然不準備參與到這種無聊的吵鬧之中去。我們只准備從事件來觀照我...

  • 遠東集團:四條可圈可點的經驗

    遠東集團:四條可圈可點的經驗

    遠東集團副總裁卞華舵博士說:實現企業持續成長,成就百年基業,是每個企業追求的夢想。民營企業要突破發展瓶頸,關鍵在人,哪怕你的企業已經做得很大。大多數的民營企業都脫胎於家族制,對現代的管理理念和管理方法有個學習、吸...

  • 清華同方:實施“以人為本”高科技人才戰略

    清華同方:實施“以人為本”高科技人才戰略

    眾所周知,在以知識經濟為背景的高科技企業裡,“智力資本”,也就是以人才為核心的人力資源,是具有決定意義的力量,也是企業間競爭的焦點。因此,建立一個充滿凝聚力的團隊,開創一個健康向上的發展舞臺,是同方六年來投入最大精力...

  • 名企HR更喜歡什麼樣的人

    名企HR更喜歡什麼樣的人

    優秀的企業,尤其是世界500強企業非常注重實效、注重結果,因此敬業精神是不可或缺的。有了敬業精神,其他素質就相對容易培養了。大多數人都希望自己可以有進入名企的機會,不僅因為那裡的薪資待遇好,同時工作環境,個人價值的...

  • 明基西門子公佈中國策略

    明基西門子公佈中國策略

    計劃明年迴歸第二陣營近日,合併後的明基移動CEO尤科盟首度在中國亮相。“明基移動將提升中國市場成為全球四大市場之一,直接向位於德國慕尼黑的總部彙報,以藉助中國市場實現明基移動快速扭虧為盈的目標。”昨天,在面對中...

  • 突丟飯碗一身債 英王牌新聞主播成流浪漢

    突丟飯碗一身債 英王牌新聞主播成流浪漢

    _55歲的艾德·米特切爾曾是英國BBC電視臺家喻戶曉的王牌電視新聞主播,年薪高達10萬英鎊。然而倒黴的是,自從2000年艾德因公司裁員丟掉飯碗後,他就陷入了金融危機,兩週前被迫宣告破產。如今,艾德已變成流浪漢露宿街頭...

  • 騰訊挖角MSN高階經理 否定會出李開復式訴訟

    騰訊挖角MSN高階經理 否定會出李開復式訴訟

    騰訊控股()近日證實將設立雙CTO,原CTO、創始人之一的張志東改任聯席CTO,騰訊另挖角競爭對手MSN,由已在微軟工作近10年的熊明華來擔任另一職位。騰訊發言人稱,熊明華已於近日加盟騰訊。“騰訊公司在發展過程中,技術研發團隊...

  • 搜狐:做秀成為企業文化

    搜狐:做秀成為企業文化

    當“作秀”成為企業的文化,創造力就成了奢侈品上世紀90年代末,我沒有想到那家名叫愛特信的公司和它“‘狐’假虎威”的網站,會成為納斯達克的上市公司。我更沒想到,那家公司的CEO會成為一個偶像,在酒吧、迪廳、溜冰場等等...