科龍:聘前看學歷 聘後看能力
就業形勢9.67K
廣東科龍電器股份有限公司是國內目前規模最大的製冷家電企業,其產品包括冰箱、空調、冷櫃、小家電等多個品類。今年,科龍在人才需求方面會有什麼變化呢?科龍集團人力資源部招聘處李順臣先生告訴記者,2004年,科龍計劃招聘應屆大學畢業生350人,其中本科生200人,研究生150人,MBA300人,20至30名博士和博士後。另外,還計劃從社會招聘企業高階管理人員、財務人員100人。
對於應聘人員的條件,科龍除了要求本科以上學歷外,還要求英語達到四級以上,並認同科龍的企業文化,即勤奮、敬業、忠誠、自信。2003年,科龍人才戰略發生了重大的轉變,他們用國際化標準選拔人才,目光不僅僅侷限在國內。到目前為止,人才選聘的歐美化程度,科龍公司在中國家電企業是比較高的。科龍對人才能力的關注遠勝於性別。
科龍在求職者中具有相當的號召力。每到一個學校,科龍集團負責招聘的人員都會收到上千份簡歷。這種號召力來自何處呢?李順臣分析說,一是科龍強勁的發展實力,現在科龍冰箱的產能已是世界第二、亞洲第一。二是科龍的用人觀。雖然科龍非常重視學歷,但是隻是在聘用前看學歷,真正進入科龍後,科龍更看重的是能力。進入科龍後,所有的人都在一個起跑線上。三是科龍有一個完善的培訓機制。大學生進入公司之後,有三個星期的入廠培訓。之後,會參加6~ 9個月的目標崗位培訓。大學畢業的第九個月或者第十二個月可以定崗,如果定不了崗還有半年的時間可以繼續培訓。對於定崗的大學生,公司還會為他們安排一系列培訓,一般來說有一些知識方面的培訓、制度方面的培訓,不同的崗位有不同培訓的要求,每年、每一個員工都要達到一定的學分。特殊的崗位還會參加外面特殊的培訓。這些培訓對於新員工能力素質的提高是非常有效的。
四是科龍有一個科學的薪酬體系。實習期間,大學本科畢業生月工資在2000元錢左右,研究生是3000多元,博士生更高一些。合格之後定崗,就拿到崗位工資了。崗位工資差距很大,進入高層次的崗位就會拿很高的工資,在低層次的崗位工作就會拿很低的工資。
科龍的招聘方式也是多樣化的。有校園招聘、網上招聘、招聘會招聘,還有內部競聘。但最有效的還是網上招聘。
來源:中人網
對於應聘人員的條件,科龍除了要求本科以上學歷外,還要求英語達到四級以上,並認同科龍的企業文化,即勤奮、敬業、忠誠、自信。2003年,科龍人才戰略發生了重大的轉變,他們用國際化標準選拔人才,目光不僅僅侷限在國內。到目前為止,人才選聘的歐美化程度,科龍公司在中國家電企業是比較高的。科龍對人才能力的關注遠勝於性別。
科龍在求職者中具有相當的號召力。每到一個學校,科龍集團負責招聘的人員都會收到上千份簡歷。這種號召力來自何處呢?李順臣分析說,一是科龍強勁的發展實力,現在科龍冰箱的產能已是世界第二、亞洲第一。二是科龍的用人觀。雖然科龍非常重視學歷,但是隻是在聘用前看學歷,真正進入科龍後,科龍更看重的是能力。進入科龍後,所有的人都在一個起跑線上。三是科龍有一個完善的培訓機制。大學生進入公司之後,有三個星期的入廠培訓。之後,會參加6~ 9個月的目標崗位培訓。大學畢業的第九個月或者第十二個月可以定崗,如果定不了崗還有半年的時間可以繼續培訓。對於定崗的大學生,公司還會為他們安排一系列培訓,一般來說有一些知識方面的培訓、制度方面的培訓,不同的崗位有不同培訓的要求,每年、每一個員工都要達到一定的學分。特殊的崗位還會參加外面特殊的培訓。這些培訓對於新員工能力素質的提高是非常有效的。
四是科龍有一個科學的薪酬體系。實習期間,大學本科畢業生月工資在2000元錢左右,研究生是3000多元,博士生更高一些。合格之後定崗,就拿到崗位工資了。崗位工資差距很大,進入高層次的崗位就會拿很高的工資,在低層次的崗位工作就會拿很低的工資。
科龍的招聘方式也是多樣化的。有校園招聘、網上招聘、招聘會招聘,還有內部競聘。但最有效的還是網上招聘。
來源:中人網
-
迪斯尼:十個制勝祕訣
近一個世紀,迪斯尼賞心悅目的奇思妙想和永遠年輕的卓越想像力,征服了一代又一代的人。迪斯尼已成為美國大眾文化的重心。在全球娛樂媒體企業中,迪斯尼公司可以說是實現其品牌價值的最大贏家。它最重要的成功祕訣是通過品牌的價值鏈把各種商業連線起來。在構建全球...
-
本科生研究生起薪差距拉大
2007年度上海市企業人力資源調查結果昨天在中國人才服務業博覽會上釋出。調查顯示,本市金融、IT/IC、生物醫藥等六大行業薪資呈加快增長態勢,今年增幅達11.88%;逾八成企業安排帶薪假期;今年大專、本科、碩士、博士畢業生的平均起薪分別是每月1910元、2600元、4500元...
-
百先得:目標管理 激勵員工
企業競爭可以分為三個層次:第一層次,產品競爭;第二層次,技術競爭;第三層次,人才競爭。在未來的企業的發展中,誰能在競爭中取得優勢,關鍵不在於資金多少,工廠大小,而在於誰擁有更多、更好、更有用的人才以及如何能把這些人的聰明才能充分調動和利用起來,即做到“事得其人,人...
-
名企HR更喜歡什麼樣的人
優秀的企業,尤其是世界500強企業非常注重實效、注重結果,因此敬業精神是不可或缺的。有了敬業精神,其他素質就相對容易培養了。大多數人都希望自己可以有進入名企的機會,不僅因為那裡的薪資待遇好,同時工作環境,個人價值的實現也是很多職場人追求的東西,那麼對於名企...