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就業形勢

就業形勢精選專欄是一個專注為工作事業的您提供幫助的實用性很強的就業形勢專欄,這裡分享了就業形勢相關知識,就業形勢最全的知識,挑選最優的就業形勢相關知識,愛事業愛就業形勢專欄。

  • 西安楊森的“鷹”文化

    西安楊森的“鷹”文化

    西安楊森製藥有限公司是目前我國醫藥工業規模最大、品種最多、劑型最全的先進技術型合資企業之一。合資中方為陝西省醫藥工業公司、陝西省漢江製藥廠、中國醫藥工業公司和中國醫藥對外貿易總公司,以陝西省醫藥工業公司...

  • 歐萊雅校園選秀:活力、創新和企業家精神

    歐萊雅校園選秀:活力、創新和企業家精神

    和傳統招聘方式相比,創造性招聘更強調參與者的活力、創新和企業家精神。在歐萊雅中國的招聘經理邵強看來,這些品質對於時尚行業來說都是非常重要的這種創造性招聘的理念起源於上個世紀80年代中期當地時間6月20日晚上7點...

  • 聯邦快遞的獨資謀略

    聯邦快遞的獨資謀略

    隨著中國加入世貿組織,外資企業在中國獨資的浪潮不斷高漲,國際快遞巨頭們也已按捺不住“獨步中國”的衝動,隨著UPS以1億美元的代價獲得23個主要城市的國際快遞業務直接掌控權,FedEX(聯邦快遞)也正積極調整在中國的佈局,為...

  • 摩根家族憑什麼登上金融王位?

    摩根家族憑什麼登上金融王位?

    摩根家族憑什麼登上金融王位?“賭命!”20世紀初,在咱們中國還在大清朝和民國軍閥混戰的時候,摩根家族曾經在華爾街做了幾十年的“皇族”。這貴族和皇族,是很不一樣的,當年的高盛、雷曼兄弟、科恩洛布可能都能稱得上是“貴族...

  • 美的與華凌協同作戰

    美的與華凌協同作戰

    擬投資八千萬到一億元重點發力高階產品日前,美的釋出與東芝開利戰略合資後推出的首款旗艦產品——“天鑽星”直流變頻系列空調。在此次釋出會上,美的東芝開利合資公司國內營銷總經理王金亮接受資訊時報記者專訪時稱,“美...

  • 部落格網揮刀裁員 員工惶恐聽天由命

    部落格網揮刀裁員 員工惶恐聽天由命

    相關:部落格網開始裁員放棄門戶轉向個人部落格“一大早,身邊的同事就開始陸續被人力資源部叫去談話,氣氛很緊張,大家都沒心思繼續手上的工作了。”一位部落格網的員工告訴記者,傳言中的部落格網又一輪大規模裁員已經開始。這位員工...

  • 從日本的角度看海爾精神

    從日本的角度看海爾精神

    不久前,日本富士映像公司將中國以海爾的發展歷程為藍本拍攝的電影《執行長》引進日本,並將把這部影片當作賀歲片於年底在全國上映。這部影片顯然並非純粹的娛樂片,其商業價值也遠不如張藝謀或成龍的電影,日本人看中的...

  • 大天集團的人力資源危局

    大天集團的人力資源危局

    這家在戰略運營等方面還算不錯的企業,在人力資源管理方面卻大唱“空城計”“招聘一溜煙,挖人一股腦。用人一根筋,裁人一棵草。薪酬一團糟,處罰一塊寶。”這則“順口溜”形象地刻畫了大天集團(化名)的人力資源管理失控局面。...

  • 利樂中國:大家一起利樂客戶

    利樂中國:大家一起利樂客戶

    曾幾何時,牛奶不再用玻璃瓶裝,取而代之的是富有質感的紙盒、紙袋,這也是生活品質的提升。不論你是喜歡“伊利”,還是青睞“光明”,抑或是鍾情“蒙牛”,你都少不了接受利樂———這些液態奶包裝的生產者。二十多年來,這家來自...

  • 麥當勞:員工要學會找出工作中的快樂

    麥當勞:員工要學會找出工作中的快樂

    要做、想做和能做。要做是指提供讓每一位顧客感到滿意的服務;想做的含義是人可以被啟發,但必須喜歡做和想做才有動力;能做指有能力勝任自己的工作,甚至在顧客沒有提出幫助要求之前,就要給予幫助。———麥當勞要做、想做和...

  • 三星的背面

    三星的背面

    三星集團會長李健熙有句名言:危機總是在你自認為第一的時候降臨。對於三星數月來大起大落的遭遇,此話作為註腳是再貼切不過的了……三星和索尼是死對頭,這早已經不是什麼祕密。1985年,曾經在三星集團擔任數字多媒體網路事...

  • 大學生競聘搓澡職位--這叫放下架子?

    大學生競聘搓澡職位--這叫放下架子?

    據北京晨報報道,新華網轉載,北京兩千大學生競聘搓澡工職位。招聘搓澡工、捏腳工、服務員……而且要求應聘者必須是大專以上學歷。昨天(15日)上午9點半,位於牡丹園附近的權金城集團某洗浴中心的招聘現場已經...

  • 戴爾沒企業文化 唯利是圖思想肆意流行

    戴爾沒企業文化 唯利是圖思想肆意流行

    戴爾電腦的直銷模式成功,讓邁克爾·戴爾成為IT業界熊貓級的人物,商界美其曰:“管理天才”,其實是一個貨真價實的賺錢瘋子。作為一臺掙錢機器,邁克爾·戴爾的“苛刻思想”在IT圈內早已有口皆碑。他的銷售模式沒有中間商,庫存...

  • Google命馬瑟為董事兼審計委員會主席

    Google命馬瑟為董事兼審計委員會主席

    美國東部時間11月29日上午9時02分(北京時間11月29日21時02分)訊息,Google公司於週二宣佈,公司已經任命安-馬瑟(AnnMather)為董事會成員之一。作為一名已經為世界諸多知名品牌企業工作近25年的財務執行官員,馬瑟還將擔任Googl...

  • 華為公司人事管理制度

    華為公司人事管理制度

    第一條:為使本人事作業規範化、制度化和統一化,使公司員工的管理有章可循,提高工作效率和嗣責任感、歸屬感,特制定本制度。第二第:適用範圍。一、本公司員工的管理,除遵照國家和地方有關法令外,都應依據本制度辦理。二、本制...

  • 未來什麼人才最搶手?

    未來什麼人才最搶手?

    50年前,珍古德抵達非洲坦尚尼亞的岡貝溪,開啟研究黑猩猩行為的傳奇故事,最後成為所有黑猩猩家族的老朋友,珍古德在荒野的重大發現帶給世界全新的視野,告訴我們應該學習謙卑,人類並非獨一無二的物種,黑猩猩也會製造及使用工具...

  • 2007,實施更加積極的就業政策

    2007,實施更加積極的就業政策

    2007年,全國普通高等學校畢業生495萬人,比2006年增加82萬,增幅達20%。在全社會就業形勢比較嚴峻、城鎮新增就業崗位有限的背景下,高校畢業生就業的壓力仍然非常突出。目前大學生就業壓力主要是源於結構性矛盾,這是由於我國...

  • 解開大學生就業難的鑰匙在大學之外

    解開大學生就業難的鑰匙在大學之外

    關於大學生就業難的問題,最近有一個非常有趣的現象,如果說現在的大學生就業難是因為經濟危機引起的,那麼,今年年初的時候,農民工和大學生是兩個就業難的群體,現在,這兩個群體只剩一個群體了,農民工就業不難了,現在農民工短缺,珠...

  • 北電網路:成為行動巨人

    北電網路:成為行動巨人

    北電培訓員工的宗旨是:確信員工有非常高的水平做現在的工作,如果有所不足就要進行培訓,為了在北電網路有更大的發展,也要對員工進行培訓。北電網路的員工每年大約要接受兩個星期的培訓。培訓的目的一個是為了做好現在的工...

  • 分眾與聚眾合併案 江南春承諾不裁員

    分眾與聚眾合併案 江南春承諾不裁員

    “這兩個星期我經常失眠。”昨日,聚眾傳媒CEO虞鋒對《每日經濟新聞》表示,與分眾的合併案是他人生中迄今為止最重大的抉擇。合併案的另一位主角凱雷投資集團董事總經理祖文萃笑道,虞鋒失眠“連累”了他,兩人經常在凌晨三...

  • 波音中國公司總裁王建民訪談

    波音中國公司總裁王建民訪談

    波音公司與中國的淵源,可追溯到波音公司誕生的1916年。當時,創始人威廉?波音先生聘用了生於北京的王助為波音公司設計飛機。然而,波音與中國的實質性往來始於1979年中美關係正常化後,時任副總理的鄧小平訪美並參觀了波音7...

  • Google用特殊競賽招徠優秀人才

    Google用特殊競賽招徠優秀人才

    Google是著名的網路搜尋引擎公司。為了增強競爭力,公司特別需要一些頂尖的軟體程式設計人員。於是該公司在印度的資訊科技中心班加羅爾,舉辦了一次頂尖大學生程式設計決賽,以便從南亞和東南亞國家挖掘和尋找最優秀的軟體人員。編...

  • 奧美:我們重視五項特質

    奧美:我們重視五項特質

    用五種人格特質選對人,以“學長制”和“長學制”塑造人才而非人力。“現代廣告之父”大衛·奧格威於1948年在紐約創辦了奧美,如今奧美已經是世界十大傳播公司之一。15年前,奧美開始了在中國的業務。現在奧美中國已成為全...

  • 本地化誤區 不做“洋快餐”肯德基將是什麼

    本地化誤區 不做“洋快餐”肯德基將是什麼

    在中國人對美式快餐的疑慮和追捧的矛盾心態中,美國百勝餐飲集團下的肯德基已經在中國開設了1400家店。但肯德基覺得這還遠遠不夠。已經在連鎖快餐市場佔有絕對話語權的肯德基,8月7日,在全國十六個城市同時宣佈:拒做“傳統...

  • 大學生應聘遇四考驗 現場寫簡歷擠幹水分

    大學生應聘遇四考驗 現場寫簡歷擠幹水分

    自11月20日高校畢業生就業工作全面展開以來,上海市各高校近期舉行了多場大型校園招聘會。由於市場需求的變化和新《勞動合同法》即將施行,今年應屆求職學生面臨著更多的壓力和考驗。1.簡歷當場手寫在上週舉行的松江大學...