大學生就業的惱人門檻

大學生就業的惱人"門檻"(zz)



"工作經驗，這對於剛剛畢業學生來說，就是一道高高的門檻。"在青島8月中旬的一次畢業生就業洽談會上，記者在山東路人才市場遇見了今年從山西大學畢業的張舒允，已經畢業快兩個月了，小張依然在各個招聘會上尋找工作機會。他告訴記者，"並不是我的要求太高，那些單位招聘欄裡工作經驗/就成為我跨不過去的檻。"來自河北的應屆研究生馬文娟則顯得有點沮喪,"現在研究生就當過去大本生用了。大學生的招聘會上,招門童、招點菜員的也要工作經驗,真讓人感到心酸。招聘會上，很多找工作的大學生，都被"工作經驗"擋在了求職的門外。

記者在現場粗略的統計了一下，有約八成的企業將工作經驗作為招聘條件。另外兩成不需要工作經驗的單位，卻因工資太低，很少有大學生光顧。在參會的近千家單位中，絕大部分是中小企業，他們為什麼這樣看重大學生的"工作經驗"？巨集大工貿有限公司負責招聘的工作人員告訴記者："並不是我們不希望大學生到我們這裡工作，市場競爭是很殘酷的，而作為企業，我們沒有時間去將一個新人慢慢地培養，畢竟這是個快節奏的社會,我們更希望招到一個不用費勁培訓就能上崗的快槍手/"。嘉吉電子科技有限公司工作人員說，他們此次招聘工程預算、平面設計、文祕、區域經理等方面人才8人，可是應屆畢業生中符合條件的不多。之所以看重"工作經驗"，是因為這樣的人才到崗位後立即能發揮作用，過去招了很多沒經驗的應屆畢業生，花了大量資金和精力進行再培訓，剛一上路就跳槽了，損失太大了。像他們這樣的中小企業一般都不願意冒這樣的風險。在採訪中很多企業負責招聘的工作人員都表示，現在企業流動人員太快，自己負擔一定的成本培養出人才之後，很多人可能會跳槽，這等於企業白給別人提供了免費的午餐。

人事局畢業生分配辦公室的田明處長告訴記者："過去用人單位比較看重大學生的各類證書，比如大學英語四六級證書、計算機等級考試證書、會計證、工程經理資格證書等等，現在拿到證書的人越來越多，有的人拿到的證書與學業不匹配，有的缺乏實戰經驗，證書的含金量/開始下降，企業用人不太迷信/這些，越來越務實了。不過每個人的經驗/都不是與生俱來的，大學生也不例外，他們的主要任務是做好知識儲備，畢業後走上工作崗位實踐/，才能鍛煉出真正的經驗/。所以，用人單位不能簡單地以實踐經驗/來苛求應屆畢業生。雖然企業出於降低培訓成本的目的，但其實是陷入了一個用人誤區，企業自己將人才擠出了門外。"他認為企業要求大學畢業生具備工作經驗的條件可以理解，但目前這樣的矛盾越來越突出，已經對企業人才需求和大學畢業生就業產生影響。而另一方面他也希望大學生應該對自身價值有一個正確的認知，他說："大學生應該把心態放平,既不能自持過高,也不能自暴自棄。適當的時候,可以略微降低一下工作要求,先就業積累經驗，再尋找更合適的發展機會。"

就在採訪快結束的時候，來自貴州的劉立華引起了記者注意，同是本科畢業的她在這次招聘會上找到了一份滿意的工作。她告訴記者，青島這個城市太美了，為了能留在青島，本科畢業的她已經選擇了一份文祕的工作，雖然只有每月800元的工資，但是這個單位沒有給她設工作經驗的檻/，她相信憑藉勤奮和努力自己一定可以在青島立足。