幼兒園教師考核獎懲制度3篇 揚帆啟航：塑造幼兒園教師優秀考核獎懲制度

本文將探討幼兒園教師考核獎懲制度，該制度對於提高教師教育素質、激勵教師敬業精神、促進幼兒園教育質量的提升具有重要意義。通過對該制度的分析和評估，我們能夠更好地理解其作用和效果，為幼兒園教師的職業發展和教學改進提供參考和借鑑。

第1篇

1、對無遲到、早退、病假、事假、婚喪假等情況的教職工頒發全勤獎，每學期末對本學期中沒有上述情況者頒發學期全勤獎。

2、每學期對遵守園內安全制度，未發生安全事故的教職工實行安全獎。

3、對主動承擔各類公開活動、展示活動、講座、經驗交流、比賽等活動的教職工給予獎勵。

4、對獲園級、區級、市級等獎項的教職工給予獎勵。

5、對承擔管理或其他相關工作，能認真履職，並出色完成的教職工給予獎勵。

6、對關心集體，主動做好份內、份外工作，並卓有成效的教職工給予獎勵。

7、對積極參加市級課題研究，不計時間，對研究工作又推動作用，並取得相應成績的教職工給予獎勵。

8、對能積極在各類刊物上發表文章或作品的教職工給予獎勵。

9、對指導本班幼兒獲市級、區級、校級獎的教職工給予獎勵。

1、教職工應自覺遵守園內的各項規章制度，無故違反幼兒園的規章制度，視作違紀，園方可按以下規定進行處罰。對處罰條例中未涉及的違紀行為，須經領導班子討論，做出相關的處罰決定，並按處罰決定進行處罰。

3、每月遲到超過2次，第三次遲到扣除當月全部的全勤獎30元。

5、帶班時間內，主班教師私自離開幼兒，又未能安排其他人看班，給幼兒的生活造成安全隱患者，按違紀處理，應酌情扣除工資。

6、帶班時間內，無論主班或配班教師，未開展相關的保教工作，教師未履行職責，並與他人閒聊與保教工作無關的閒事，或獨自做與保教工作無關的私事視作違紀，應酌情扣除工資。

7、幼兒午睡期間，教師應細心照料，未能履行職責，或影響幼兒正常午睡的應視作違紀，酌情扣除結構工資。

8、無故缺席3次以上，幼兒園予以解聘;無故遲到3次按照缺席1次處理。

9、幼兒園教師發生個人生活作風問題，並且影響幼兒園聲譽，幼兒園予以解聘。

第2篇

a、獎勵：指幼兒園對錶現優異，貢獻特殊的職工予以獎勵。

b、處罰：指職工違反幼兒園的各項管理制度，玩忽職守，損害幼兒園利益，

不聽從上級命令，不能完成教育工作目標，以及擾亂教學工作秩序，甚至進行怠工的行為，幼兒園有權對該職工進行處罰。

a、獎懲核定依事實辦理。為營造積極向上的工作氛圍及對本職工作正確的工作態度，幼兒園提倡獎勵應多於處罰。

b、獎懲應在事實的基礎上作出。評定獎懲事件要衡量情節輕重，按照下面的規定予加重或減輕。

a、工作積極努力，講究方法，起到良好的表率作用。獎勵30元。

b、服從領導，遵守紀律，工作品質突出，起到良好的表率、帶頭作用。獎勵30元。

c、檢舉揭發違規現象或損害幼兒園利益行為。獎勵20元。

d、通過某種方式，節約幼兒園成本在200元以下的。獎勵20元。

e、對意外事件能適時處理而避免災害發生的。獎勵20元。

f、對公共關係有特殊具體表現，提高幼兒園聲譽的。獎勵20元。

g、對違規舞弊或其它危害幼兒園權益的行為予以檢舉或設法防止，使幼兒園減免損害的。獎勵20元。

h、代表幼兒園對外參加地區活動等，獲第一名的'。獎勵100元。

i、辦理職責外臨時重大任務，成績良好的。獎勵50元。

j、通過某種方式，節約幼兒園成本在200～500元的。獎勵80元。

a、教師出現體罰、變相體罰，大聲恐嚇幼兒者每次扣5元。

b、教師帶班時，私自換班、串班聊天、接打電話、發簡訊，聊qq，接待外客，一次扣10元。

c、值午睡班時，工作人員勤巡視，細心觀察防止幼兒在被窩內發生意外，不得打瞌睡，不得打電話，發簡訊，不得禁止讓幼兒小便，發現一次扣5元

d、值門衛班時，不得擅自離崗，不得讓陌生人進入園內，發現一次扣10元。

e、每個月班級裡的孩子輕微擦傷不得超過3次，否則班主任扣20元，配班老師扣10元。

f、離開班級必須關好電燈、風扇、空調，發現未關一次扣10元。

g、接到家長投訴，情況屬實，或和家長爭吵者的一次扣10元，嚴重者解聘。h、設定每班孩子的出勤率為90%，每月每班的孩子出勤率低於90%者班主任扣20元，配班扣10元。（特殊情況除外）

i、沒來上課的孩子，每天必須打電話關心，諮詢並記錄。違反一次班主任扣2元，配班老師扣1元。

j、填寫家園聯絡手冊，沒寫，或敷衍了事，班主任一人一次扣2元。

k、每月以家庭作業為準，抽查本班10名幼兒來考核，合格率低於60%，班主任扣50元，配班老師扣30元。

l、教案、周計劃、月計劃，必須按要求交到園長處，違反一項扣10元，經過園長批閱簽字後，方可進行教學。

m、上班時間不得穿高跟鞋，不得披髮，不得留長指甲，不得塗指甲油，違反一項扣5元。

n、所有工作檔案表格（交接記錄表，來訪登記表，食堂留樣，消毒記錄，值班記錄，點名簿，安全檢查記錄等）必須當天填寫，並及時交到園長處，班主任違反一次扣2元。

o、值班人員早上晨檢必須認真檢查，並記錄好有帶藥及生病，或家長有特別交代的幼兒，並在晨檢完後，與各班當班老師核對。下午下班後要全園巡視一遍，一切正常，方可下班。違反一次扣5元。

p、各班教室除阿姨負責的衛生外，每班教室所有擺設必須按規定整齊歸位。違反一次班主任扣5元，配班老師扣5元。

q、開學一個月後課堂常規仍然混亂當班老師扣50元，配班老師扣30元。（小小班兩個月）

r、每天早上值班老師，必須在7：10前準備好一切，在園門口接待孩子，違反一次扣10元。

s、如果家長有交代孩子有特殊情況（發燒，感冒，過敏等），必須在每兩小時觀察一次，並做好記錄，忘記給帶藥的幼兒喂藥，擦藥等，班主任違反一次扣10元，配班老師扣5元。

t、禁止讓幼兒為老師做事（拿書、拿水、拿包、拿桶等）違反一次，當事人扣5元。

u、在園鬧糾紛，和同事之間發生爭吵不聽勸告、無理取鬧進行漫罵，影響正常教學秩序，當事人扣50元（基本工資）。

v、凡出現事故，隱瞞不報，自作主張處理，當事人扣50元。（基本工資）w、組織教師家訪時，漏訪一個家長，班主任扣5元，配班老師扣3元。（基本工資）

5、開除：若職工無法或拒絕改進其行為和表現，園長指正無效。或職工違犯重大過失行為，且有以下事實的，予以開除。並視其給幼兒園造成的損失予以照價賠償和罰款，觸犯國家法律的，交有關部門處理。

醫療安全事故是指由於幼兒園職工因個人、工作的失誤，造成幼兒發生意外所產生的費用（費用指包含醫療、慰問、其他等費用之和），事故分為四種：

a、重大事故：費用≥1000元人民幣。（不論產生原因）

堅決杜絕此類事件的發生。若有發生，應及時報告並妥善處理，當事人承擔費用的80%。若因教職工個人玩忽職守或知情不報，將由其當事人承擔全部責任（具體詳見安全責任書）

抓、咬、輕微磕傷，當月超過三次以上（含同一幼兒身上發生）扣除當月安全獎

d、責任事故：因教職工個人玩忽職守或知情不報，產生的事故。

經園長查核到、或接收到舉報，及時與當時人確認後。

第3篇

1，每週日下午教案。認真制定周計劃。月計劃。紮實教學。讓每位幼兒都能學到一定的知識和能力。保證教學質量。

2，嚴格執行上課時間。根據課程表上課。上課時教學教具要準備充分。教師要熟悉教學內容及目標目標。合理科學安排教育活動。不得擅自換課。掉課。戶外活動要有組織。教師要照顧好每一位幼兒。

3，注意幼兒常規培養。讓幼兒養成各種良好的習慣。要做到隨機教育。

4，帶班教師要負責每天組織幼兒進行各種活動。不得擅自脫崗。每天早上。教師帶幼兒隨時出操。準備好器械和作用物品。

5，幼兒進。離園時。當班教師必須輪流站在門口迎接並負責詢問或交接孩子的情況。幼兒在上學或放學時。老師應當和幼兒禮貌用語。當天發生的事情當天解決。及時主動溝通。

6，培養每一位幼兒良好的習慣。文明禮貌等。抓好幼兒日常生活常規。保證幼兒衣著整潔。及時更換。不反穿鞋。不流鼻涕。不留指甲。書號頭髮。

7，照顧好每一位幼兒。準時為病兒喂藥。不發生漏吃或吃錯藥的情況。

8，值午班的教師不鎖門。不閒聊。保持清醒。不斷巡視。照顧好幼兒。為幼兒蓋被子。班級午休3點準時起床。

1，教師帶班時。私自換班。船板聊天。接打電話。接待外客。一次扣工資20元。

2，教師在學校是必須講普通話。違者一次扣工資10元。

3，在園鬧糾紛。和同事之間發生爭吵勸告無理取鬧進行謾罵。影響正常教學秩序。扣工資30元——100元。嚴重者不聘。和家長爭吵一次的扣50元。

5，教師必須依據園教學工作要求開展各項教學任務。如按時備課。準備教具。教學計劃。教學筆記等。不按質量完成者第一次批評教育。從第二次開始一次扣工資20元。

6，班級衛生不乾淨。有死角。一次扣扳機教師10元。水房衛生亂倒剩飯一次10元。

8，在校的老師。不得在工作期間內幹對幼兒園沒有意義的事情。如干私活等發現一次扣50元。

10，每月衛生兩週一評。連續兩週優秀獎衛生將50元。交叉的兩個班級扣除本月衛生將50元。