組織生活檢查對照材料模板6篇

要知道對照材料的寫作都是需要嚴謹對待的，我們要保證其用詞的精準，想必很多人在職場中都是寫過對照材料的吧，都是需要認真對待的，以下是本站小編精心為您推薦的組織生活檢查對照材料模板6篇，供大家參考。

組織生活檢查對照材料篇1

根據總行統一部署，通過前期支部專題學習，結合實際，對本人在思想政治、紀律作風、工作落實、社會形象等方面的情況進行反思，現就本人存在的問題自我剖析如下，請各位同志批評、指正。

總的來說，自己能夠堅持黨的領導，在思想道德上嚴格要求，在遵紀、廉政上能夠自律，在履行崗位職責上認真負責。同時也感到，自己的一些思想和行為與新形勢、新常態下一名優秀共產黨員的要求，還有一定的差距。

存在的問題：

一、對黨理論的學習不夠刻苦，學習自覺性還不十分強。

平時忙於業務工作多，靜下心來學習理論、思考問題的時間較少，平時堅持得好一些，工作多、任務重的時候做得不好。自我主動學習性不強，黨的理論知識的學習依賴於支部組織的學習，學習也不夠系統，理論學習與實際工作有時結合不夠緊密，韌性鑽勁不足，存在淺嘗輒止和半途而廢的現象。例如：在學習強國app的自學中，雖然自己每天也會按要求進行學習，但學習積極性有所下降，每天學習的分數也沒有向一開始高。

二、黨員先鋒模範意思不夠，高標準要求自己的意識還不強。

應該說自己對待工作是認真負責的，但在工作任務繁重、頭緒多的情況下，有時有滿足於過得去、還行的現象。順利時熱情就高，遇到矛盾時熱情有所下降；心情舒暢時熱情比較高，遇有不順心的事時工作熱情或多或少受到一點影響。 特別是二季度在受極端天氣和屬地客戶群集中購置房產的影響，網點存款短期下降較多，存款增長存在較大的困難時。自己多少存在有畏難情緒，總拿天氣對轄內農戶及支柱產業的影響為心裡安慰，沒有發揮黨員攻堅可難不怕死的精神。雖然後期自己幡然醒悟，但二季度的時間已經過去大半。

三、工作方式創新不夠，精細化管理有待加強。

在處理各項工作的時候較粗心大意，沒有把握好細節，情緒有點急躁，導致工作上有所失誤。網點上許多內部管理依賴於執行主管管理，自己過問較少。對員工關心不夠，對員工的思想上的細緻變化的觀察不夠深入。特別是自己網點一名員工在1月份的時候，自身思想情緒有較大的波動，我沒有及時疏導，造成該名員工1月份的工作狀態不穩定，造成1次客戶跟我反映其服務態度問題。

今後的努力方向：

針對以上問題，本人通過認真反思，對照習近平總書記提出的新時期中國特色社會主義優秀共產黨員的要求，本人應從以下幾個方面認真加予整改：

1、端正思想認識，提高政治素質。提高自己的政治敏銳性和政治鑑別力，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發點，在理論聯絡實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實踐相統一。

2、用科學的方法學習各方面的知識。學理論，抓住實質，在提高理論素養上下工夫，學業務，在專業知識和現代化管理知識方面下工夫；解放思想，與時俱進，使自己能夠適應形勢發展的需要，適應大餘農商銀行的發展需要。

3、增強宗旨意識和大局觀念，個人利益永遠服從於黨和人民的利益。在具體工作中，努力為群眾排憂解難，使自己的一言一行都要從樹立黨員良好形象出發；堅決克服全域性觀念和大局意識淡薄的問題，自覺地服從、服務於大局，自覺地把自己的工作同全域性聯絡起來，認真做好本職工作。

4、嚴格要求自己，發揮表率作用。始終保持與時俱進、開拓創新的精神狀態，自重、自省、自警、自勵，時時刻刻記住自己是一名黨員；在日常工作學習生活中注重發揮模範帶頭作用；要牢記黨的宗旨，認真遵守黨的廉政建設規定，做到廉潔自律，勤政為民；正確對待個人得失，不計名利，不事張揚，勤勤懇懇，兢兢業業，做好各項工作；積極提高認識，從我做起，從現在做起，從一切能夠做的事情做起，切實把自己本職工作做好。

5、注重學以致用，理論聯絡實際。進一步轉變作風，積極開展工作。堅持科學的態度和求實的精神，兢兢業業地做好分管的各項工作。樹立牢固的時間觀念、效率觀念、質量觀念；多為群眾、客戶辦實事、辦好事。

今後，我將在領導和同事們的幫助支援下，振奮精神，加倍努力；做一個領導放心，群眾擁護的好黨員、好員工。

組織生活檢查對照材料篇2

第六黨支部全體黨員通過認真學習黨的十九大精神、《黨章》、習總書記系列重要講話精神以及《中國共產黨廉潔自律準則》和鄭德榮先進事蹟，聯絡自身思想實際反思，對照規章制度要求檢查，總的感到我支部黨員在思想道德上嚴格要求，在遵紀廉政上能夠自律，在履行崗位職責上認真負責。但同時也感到，黨員的一些思想和行為與新形勢、新任務要求還有較大差距。一、存在的主要問題及原因剖析和整改措施(一)部分黨員精神狀態與黨的要求還不夠適應，對牢固樹立四個意識，如何提高黨性修養，還未得到全面的理解與運用。同志們能夠團結共事，兢兢業業，保持了較好的精神狀態，較好地完成了任務。但嚴格按照黨員標準和要求來衡量，感到還有三個方面問題比較突出：一是學習不夠紮實。學習的自覺性還不十分強，多數同志忙於業務工作多，靜下心來學習理論、思考問題少，學習也不夠系統，理論學習與實際工作有時結合不夠緊密，韌性鑽勁不足，有淺嘗輒止和半途而廢的現象。二是高標準的意識還不強。應該大家對待工作是認真負責的，在工作任務繁重、頭緒多的情況下，有的同志有時有滿足於過得去、還行的現象。有的同志順利時熱情就高，遇到矛盾時熱情有所下降;心情舒暢時熱情比較高，遇有不順心的事時工作熱情或多或少受到一點影響。(二)素質能力與黨的要求還不夠適應，對四個意識的認識的高度還達不到。工作中，把提高素質、增強本領作為十分緊迫的任務，特別是在黨支部組織領導下，大家的理論水平、政策水平和實際工作能力有了一定提高。但嚴格對照黨員幹部的標準，素質能力還有較大差距：：一是群眾意識還不夠強。雖然也經常與群眾溝通，但只注重瞭解自我想要了解的問題，未能深入做到從群眾中來，到群眾中去，沒有關心群眾想什麼、盼什麼、急什麼、要什麼，沒有真正和群眾打成一片。部分同志對提高自身能力素質是有危機感的，也下不不少功夫，日常工作也注意從書本、從他人和工作實踐中汲取營養，增長才幹。但缺少活學活用，一些工作職能照抄照搬，雖達到了工作要求，卻未能達到時效，從整體情況看，每個人自己與自己比有進步，但與別人比，差距還不小。另一方面基礎不夠牢實。對理論問題的內涵知之不全，學得不深、悟得不透，表現在實際工作中用理論指導實踐有時感到辦法不多，事後有所缺憾。雖然多數同志能從全域性謀事，但有時想問題、提建議，辦事情，對自己分內的工作想得更周全，辦得更縝密，但有的操作性還不太強。二、存在的原因一是學習上鑽得不夠深。形勢逼著學、任務壓著學的時候比較多，主動學、深入學、持久學少。滿足於多次學過，大概掌握，在深刻領會理論的科學體系和精神實質上下功夫不夠;有時忙於業務工作，往往坐不下來，鑽不進去，對工作實踐進行理性思考、理性總結不夠，存在重幹輕學的現象;有時還學歸學，用歸用，不注重運用理論武器改造主觀世界，不善於把理論學習的成果轉化為工作的思路、辦法和措施，以致學用脫節。二是進取精神有所弱化。隨著工作時間增長，思想上求穩，固守傳統和囿於經驗的時候更多，緊迫感不太強，進取意識有所弱化，一如既往的艱苦奮鬥和銳意攻堅的精神沒有一以貫之地堅持下來。三、下一步措施一是不斷提高黨政理論素養，牢固樹立四個意識。黨的理論知識，更是工作的指南，要自覺把學習當作履行黨員職責的內在動力，當作提升黨員全面素質，加強理論素養的必修課，切實把學習當作工作來對待，使學習和工作相互滲透，學習中有工作問題，工作中也有學習成果的運用。利用一切可利用的時間學習，不斷改善知識結構，提升素質層次，增強推動工作落實的理論基礎，努力防止和克服以幹代學、重幹輕學的現象，保證在周而復始的良性迴圈過程中不斷獲得知識，提高全面素質，增強綜合能力。二是不斷增強黨員全面素質，學習鄭德榮精神。堅持用黨的創新理論武裝頭腦，用理論上的清醒確保政治上的堅定，不斷增強政治素質。緊跟時代發展要求，用與時俱進的科學文化知識豐富自己，充實自己，開拓視野，並通過學習，掌握工作的方法論和辯證法，不斷增強科學文化素質。擺正位置，始終以老老實實、踏踏實實的思想作風不斷改進工作，高標準高質量完成任務。

組織生活檢查對照材料篇3

根據縣委要求，財政局黨委班子圍繞會議主題，認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深入開展學習研討2次、談心談話40餘次，並通過發放徵求意見表等形式徵求意見16條。對照思想政治、精神狀態、工作作風三個方面內容，聯絡班子實際，深入查擺存在的問題，剖析問題產生的原因，明確了今後的努力方向。現將有關情況報告如下。

一、2017年度民主生活會和2018年巡視巡察整改專題民主生活會整改措施落實情況

一是針對學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面，學習方式呆板，方法比較單調，班子成員工學矛盾突出等問題。完善了黨委中心組學習制度，全年組織集中學習研討12次。堅持請進來，走出去，豐富學習方式，舉辦了黨的十九大精神專題輔導會和財政能力提升培訓班，黨員幹部的思想境界和工作水平得到明顯提高。二是針對落實中央部署和上級黨委決策時，質量不高、效率低等問題。將市委市政府重大決策部署和縣委縣政府重點工作進行細化分解，將任務落實到分管領導，落實到責任科室，定期排程工作進展，所承擔的工作任務均高質量完成。三是針對意識形態工作責任落實不到位的個問題。制定了財政局黨委意識形態工作責任制落實意見，並將工作列入了年度工作要點，與業務工作同研究、同部署、同落實。舉辦了主題演講、主題徵文等活動，教育黨員幹部進一步堅定理想信念，踐行社會主義核心價值觀。四是針對公務卡改革、財政事權和支出責任改革等推進緩慢問題。出臺了《xx縣級預算單位實施公務卡制度監督管理暫行辦法》，並對單位公務卡結算情況進行月通報，截止2018年底全縣xx個預算單位全部實現公務卡結算。出臺了《關於推進縣以下財政事權與支出責任劃分改革的實施意見》，完善了縣對下財政體制，激發兩區、鎮辦發展活力。

二、存在的問題和不足

(一)思想政治方面

1.在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，往深裡走、往心裡走、往實裡走上還有差距。一是對集中學習安排比較密、抓得也比較緊，但對個人自學抓得還不夠，班子成員自學的積極性和主動性不強。例如，黨委中心組制定了年度學習計劃，但是班子成員沒有制定明確的個人自學計劃。二是有的同志存在應付思想，滿足於已有的理論知識和工作水平，對習近平新時代中國特色社會主義思想的新理論、新觀點、新戰略研究得還不夠深入。例如，有的同志仍然對黨的十九大提出的八個明確十四個堅持的核心要義似懂非懂、一知半解。三是在學以致用上還有差距，存在著知行不一、學用脫節的現象。例如班子成員結合各自分管領域，利用重要理論指導解決一些戰略性、專業性問題不夠，沒有很好地發揮理論對實踐的指導作用，沒能更好地通過理論武裝來堅定理想信念、加強黨性修養、提高領導水平。

2.在樹牢四個意識，堅定四個自信，強化政治責任、提高政治能力方面仍有欠缺。一是班子成員對四個意識和四個自信的政治意義和深刻內涵把握不夠，對為什麼要樹牢四個意識、堅定四個自信認識不到位，存在口號化庸俗化的現象。二是對如何落實黨領導一切的原則，發揮黨委的政治核心和政治引領作用研究不夠，在抓基層黨建上缺乏創新性的理念和方式，習慣於老辦法、老套路，黨建與業務相容性不強、融合度不高。比如在組織黨支部開展活動時，與業務工作結合的不夠緊密，黨組織戰鬥堡壘和黨員幹部的先鋒模範作用發揮不明顯。

3.在堅決維護黨中央權威和集中統一領導，堅決貫徹落實中央決策部署和上級黨委決議決定方面還不到位。一是在貫徹落實中央和省市縣委重大決策部署方面，存在質量不高、效率低等問題。有時對政策執行還不夠堅決，行動不夠迅速，在有些環節還存在跟不上、慢半拍、不徹底的現象。例如，xx。二是在執行請示報告制度方面堅持的不好。存在報喜不報憂、報功不報過的問題，對工作、對問題不能進行全面客觀地總結分析。例如，xx。

(二)精神狀態方面。一是進取意識、爭先意識不強。自我要求還不夠嚴格，思想境界和工作標準不高。例如，xx。二是缺乏擔當精神。有的同志工作中有畏難情緒，啃硬骨頭的魄力有所欠缺，面對財政工作中的緊事難事，思想上還有所顧慮，對新常態下如何更好地開展工作，對財政領域出現的新情況、新問題主動研究不夠，措施辦法不多。例如，在推進現代預算管理制度改革方面，面對工作中困難和阻力應對不足，解決辦法不多，xx等改革事項推進比較緩慢。三是主動作為不夠，創新意識欠缺。開展工作的方式過於保守，力度跟不上，思路創新不夠。對縣委、縣政府安排部署的工作雖然也能保證質量，但是基本上按部就班，沒有新意，不能夠做到創造性的完成工作。例如，xx。四是精神懈怠。有的同志仍然有船到碼頭車到站的思想，工作中滿足現狀，缺乏奮鬥精神，既不在思想上求真求實、深入研究問題，又不在工作上求進求為、銳意進取，不求無功、但求無過。

(三)工作作風方面。一是存在形式主義現象。局黨委有時在執行檔案精神和政策方面沒有很好的結合我老祕網縣實際，調查研究不深入，對預算單位、鎮辦的情況不瞭解，習慣於用會議安排工作，傳達精神、轉發檔案多，深入檢查、狠抓落實的少。例如，xx。二是存在官僚主義問題。在指導支援基層方面還不到位，對鄉鎮的幫助扶持力度不夠，幫助解決困難能力不強。例如對鄉鎮提出的資金多向基層傾斜的工作意見，因為財力原因，工作成效不明顯，沒能徹底解決鄉鎮面臨的財政困難。三是執紀監督有待加強。在抓廉政制度落實方面缺乏一以貫之、常抓不懈的工作韌勁，工作措施較為簡單籠統，相關制度的可操作性和實效性有待加強。權力監督制約的籠子扎得還不夠緊，對一些重點領域、關鍵崗位的幹部缺乏有效的監管手段。xx同志因違反財經紀律被縣紀委給予了黨內嚴重警告處分，xx同志因違反生活紀律被給予黨內警告處分。三是存在好人主義。對部門和下屬要求不嚴，管理不嚴。比如，在對機關幹部考勤管理上，人性化管理成分較多，分管領導、科室負責人對人員請假把關不嚴，安排不合理，有時出現服務物件辦事找不到人的情況，影響了單位形象。

(四)其他方面的問題。一是在開展調查研究方面。班子成員調查研究不紮實，有時滿足於下了鄉、看了點、露了面、盡了責、完了事，以點帶面解決問題少，到鄉鎮或企業，接觸一把手多，接觸一般幹部和群眾少，工作不夠接地氣。例如在xx等活動中，領導幹部下基層次數有限，和村幹部、群眾接觸不夠深入，對促進村集體經濟發展缺乏有效的幫扶措施。二是厲行節約反對浪費方面。班子成員在一些生活小節方面不注意，個別同志仍存在高消費、講排場等現象，抵擋誘惑的定力還有待加強。三是理論學習中心組學習方面，學習形式單一，學習機制不夠健全。例如，在組織學習時仍然以集中領學為主，班子成員談體會、談認識、進行深入的思想交流比較少。四是意識形態工作方面。在十九大之前，沒有做到把意識形態工作與業務工作同部署、同檢查、同考核，工作責任制落實不到位，很多黨員幹部對意識形態不瞭解。五是履行保密工作責任制方面，思想上沒有引起足夠重視，認為本單位沒有涉密事項，放鬆了警惕。例如xx。

三、產生問題的原因

深入剖析領導班子存在的上述問題，原因是多方面的，究其根源，主要集中在以下幾點：

(一)理想信念不夠堅定。對政治理論學習不重視。部分領導幹部經常以工作忙為藉口，對參與政治理論學習不積極，沒有通過學習解決好理想信念、群眾觀點、思想方法、精神狀態、執政能力等問題，致使理論素養停留在初淺層面，未能及時提升到適應時代要求的高度，導致精神上缺了鈣。科學理論武裝不夠。沒能很好地運用科學理論加強思想改造，對政治理論的學習只滿足於記住幾條重要論斷和幾句講話，滿足於瞭解一些基本的概念觀點，對黨章黨規黨紀和習總書記系列重要講話精神，缺乏深入研讀和理解把握，存在應付了事的過關心理，導致政治理論根基不深。

(二)黨性修養有所減弱。在工作上堅持原則不夠，對不良傾向、不正之風不能做堅決鬥爭，存在好人主義思想，有時工作標準要求不高，對下管理不夠嚴格，批評教育不及時，助長了鬆散風氣。求真務實意識不強，滿足於工作表面上不出問題，對發展中的新情況新問題缺乏透徹的分析研究，放鬆了對增強自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高的要求，對基層和群眾工作的經驗缺乏及時的總結提煉，對群眾提出的個別問題缺乏有效的解決辦法，工作的積極性、主動性和創造性不高。

(三)遵規守紀不夠嚴格。部分班子成員對執行黨的紀律的極端重要性的認識不夠，缺乏強烈的紀律意識和法紀觀念，在嚴格執行紀律方面，自覺主動性還不夠，認為作為領導幹部，只需要管好身邊人身邊事就行了，對把紀律和規矩挺在前面、嚴守黨的政治紀律和政治規矩的認識還不夠深刻，黨內監督作用沒有充分發揮。制度執行力不強，個別班子成員自我約束有所鬆懈，示範帶頭標準跟不上時代的要求，對黨員幹部在嚴明責任、嚴肅紀律和嚴格管理上降低了標杆、放鬆了標準，對局機關工作紀律和制度的落實情況缺乏硬性的督促檢查，以及在幹部職工管理方面存在失之於寬、失之於軟的問題，導致有些幹部自我約束不力，不能自覺遵守各項規章制度。

四、整改措施和努力方向

針對以上問題及產生原因，對照黨的十九大精神要求，將從以下幾個方面認真加以改進。

(一)堅定正確方向，始終做到政治合格。一是增強政治定力。深入學習習近平新時代中國特色特色社會主義思想，不斷增強四個自信，牢固樹立四個意識，在思想上政治上行動上同以習近平總書記為核心的黨中央保持高度一致，始終做政治上的清醒人明白人。二是強化理論武裝。堅持局黨委中心組學習制度，每年集中學習不少於12次，堅持個人自學與集中學習相結合、理論學習與交流研討相結合，以領導帶頭學，促進幹部廣泛學。積極探索理論學習新途徑，堅持學用結合、學以致用，把學習成果轉化為科學謀劃工作的思路。三是嚴格黨內生活。進一步完善黨內政治生活制度，認真貫徹民主集中制，凡是三重一大事項，堅決提交局領導班子集體討論研究。實事求是開展經常性批評和自我批評，不斷提高自我發現問題、解決問題的能力。

(二)嚴格錘鍊黨性，始終做到執行紀律合格。一是從嚴執行紀律規定。充分認識作風建設的長期性、艱鉅性，嚴格落實中央八項規定精神和省市縣改進工作作風實施辦法，堅持領導帶頭、以上率下，從小事做起、從小事抓起，引領黨員幹部持續轉作風，做到對黨忠誠，說老實話、辦老實事、做老實人，自覺接受黨規黨紀的規範和約束。二是嚴格落實廉政建設責任制。認真履行一崗雙責職責，進一步健全完善作風建設各項制度，嚴肅查處違紀違法行為，堅決糾正損害群眾利益的不正之風。三是強化黨內監督。用好黨內監督這個法寶，加強思想政治教育和廉政紀律教育，抓好重點領域和關鍵環節正風肅紀工作，堅持用制度管人管事管權，使黨員幹部不想腐、不能腐、不敢腐，確保財政系統風清氣正。

(三)發揚優良傳統，始終做到品德合格。一是加強調查研究。局領導班子將繼續落實班子成員聯絡鄉鎮制度，要求每位班子成員至少聯絡1個鎮辦，每年開展定期走訪調研，堅持做到帶著問題深入實際、深入群眾、深入基層，協助鎮辦解決基礎設施建設、發展壯大集體經濟，促進農民增收等方面的重點難點問題。二是加強道德修養錘鍊。帶頭學習先進人物、先進事蹟，大力弘揚艱苦奮鬥、銳意進取、樂於奉獻的精神，帶頭踐行社會主義核心價值觀，自覺遵守社會公德，注重修身養德，堅持自重自省自警自勵，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，追求積極向上的生活情趣，養成良好的生活作風，以良好的道德操守為社會風氣樹立風向標。

(四)強化責任擔當，做到發揮作用合格。一是轉變和改進工作作風。始終保持奮發進取的精神狀態和知難而進、迎難而上的勇氣，堅決克服不求過得硬、只求過得去的消極心態，結合實際創造性的開展工作，全力抓落實、爭一流、上水平，推進財政工作不斷向前發展。二是提升機關效能。圍繞治庸提能力、治懶增效率、治散正風氣、治奢樹威信，加強作風問責問效，落實工作督查機制和責任追究制度，對違反黨紀政紀的行為堅決依法依規處理，著力解決精神懈怠、遇事推諉、辦事拖拉等機關效能方面的突出問題，樹立務實、為民、廉潔、高效的部門形象。

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組織生活檢查對照材料篇4

根據xx公司黨支部《20xx年度組織生活會暨民主評議黨員工作實施方案》要求，我堅持以新時代中國特色社會主義思想為指導思想，深入學習貫徹黨的十九屆六中全會精神，通過群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議等方式，結合自身學習、圍繞全司工作，認真查擺了個人存在的突出問題，力求把問題找實、找深、找透。針對自己工作中存在的突出問題，從思想境界、思想作風及工作作風等方面進行了自查，邊學習、邊查擺、邊整改、邊提高。現將自查情況做自我剖析如下：

一、落實情況

（一）學習貫徹情況。自ds學習教育開展以來，按照市xx集團黨委的總體部暑和xx黨總支的統一安排，我始終把支部開展ds學習教育作為一項重大政治任務來抓，統籌謀劃，精心組織，高標準落實各項必學內容和規定動作，以ds學習教育為抓手，以開展豐富活動為載體，突出自選特色，展現工作亮點，不斷在學習內容和形式上下功夫，通過採取“ds書目集中學、黨課書記帶頭上、ds故事大家講、ds知識一起答”等方式，將學習成果轉化為立足崗位、為群眾辦實事的實際行動，進一步加強ds學習教有的互動性，提升ds學習教有的有效性，引導支部黨員不斷提高思想認識、堅定政治信念，推動ds學習教育“入腦入心”。自20xx年以來，我牢牢把握“學ds、悟思想、辦實事、開新局”要求，始終堅持學黨章黨規，逐條逐句通讀黨章，全面理解黨的綱領，學習黨的歷史、革命先要和先進典型並從xx案中汲取教訓，養成紀律自覺，守住為人、做事的基準和底線。學系列講話，關於改革發展穩定、內政外交國防、治黨治國治軍的重要思想、黨中央治國理政新理念新思想新戰略，並與馬列毛鄧等思想結合起來學，從而加強理論武裝、統一思想行動。

（二）工作落實情況。20xx在市xx集團黨委的正確領導下，認真履行黨建工作主體責任，加強班子自身建設，強化支部的政治引領力，大力推進服務型黨組織建設，紮實開屬黨風廉政建設工作，圍繞市城發集團黨委黨建工作要點和建設優秀黨支部要求，以ds學習教育、支部主題黨日活動為抓手，從嚴從實開展各項工作，支部規範化建設紮實推進，黨建工作質量不斷提離，“兩個作用”進一步發揮。一是從嚴從實抓支部班子建設。認真制定實施xx公司黨支部年度工作計劃和支委成員黨建工作責任清單，堅持黨務、業務一起抓。二是定期組織理論學習。圍繞四個主題制定ds學習計劃表，組織支部全體黨員線下自學，並根據要求召開四次專題研討會及讀書會。以季度為節點集中研討學習計劃，嚴格執行領導幹部“三會一課”“第一議題”“集中學習”等制度，支委會集中學習研討xx次，開展主題黨日活動xx次，上黨課x次。三是以黨建主線為引領，以xx品質提升為目標，以遊客滿意為標準，在xx的基礎上，建立健全xx公司運營管理工作領導機制，明確工作目標、工作思路、工作措施，細化具體責任，變軟任務為硬指標，紮實推動文明xx再上新臺階。

二、查擺的主要問題

圍繞本次組織生活會主題，對照六個方面排查重點，對個人存在的問題進行了深度查詢，發現主要存在以下問題：

（一）對照黨中央和的號召和要求方面存在的問題。主要表現為思想政治學習浮於表面。一是學習實效還有欠缺。雖然能夠積極組織支部全體黨員學習，也能抓好個人自學，但有時態度不夠端正，總是從客觀上強調工作忙、任務重，沒有處理好工作與學習之間的關係；有時方法不夠靈活，多是“照本宣科”、“泛泛而讀”，滿足於學過了、傳達了，對一些新思想新觀點新要求，多是停留在寫讀書筆記、心得體會上，缺乏深層次的學習理解。二是指導實踐還有所欠缺。存在不求甚解、學用脫節的現象，沒有把蘊含其中的科學立場、觀點、方法，內化為與時俱進的思維理念、轉化為符合時代要求的思路辦法，謀劃工作站立點不高、視野不夠開闊，推動xx高質量發展、產業轉型升級、公司高效運轉方面的成果還不夠明顯。

（二）對照新時代合格黨員標準方面存在的問題。一是對公司的各項政策掌握不夠透徹。有時愛崗敬業和全心全意為人民服務還做的不夠。做為一名共產黨員，本想通過不斷努力，出色的完成工作任務而實現自身的價值，把自己的業務知識和工作的熱情奉獻給公司、奉獻給xx，可是我工作中往往安於本職工作，不夠積極主動，沒有做到從更高、更深的層次思考問題。二是在政治意識上還存在黨性不強的問題。面對社會上形形色色的思潮和現象，有時是非觀念淡薄，正義感退化，對社會上不良風氣、不道德行為不願不敢挺身抵制。有時在工作中缺乏鬥志和激情，黨員作用發揮不夠積極，黨員義務履行不夠主動。

（三）對照入黨誓詞方面存在的問題主要表現為政治素養有所欠缺。一是沒有真正把黨的創新理論轉化為認識世界、改造世界的強大精神武器，缺少提升政治素養、應對風險挑戰的緊迫意識、憂患意識，政治判斷力、政治領悟力和政治執行力都有待加強。對一些敏感問題，特別是意識形態領域問題的複雜性認識不夠，缺乏高度的警惕性和鬥爭性。二是為人民服務的宗旨觀念不牢。工作中，為人民服務的宗旨意識有所淡化，沒有真正做到想群眾之想，急群眾之急。在具體工作中，有事考慮的客觀因素過多，抓落實的時效性不夠。沒有聯合旅遊公司實際情況，深入研究符合旅遊公司的具體工作實施辦法。

（四）對照革命先輩和先進典型方面存在的問題。一是“四風”整治做的不夠徹底。在有些工作中沒有把政策落到實處，存在用材料代替工作開展的形式主義，材料總結得好，實際工作反而沒有落到實處。二是工作作風不夠務實。存在照搬照抄的情況，解決問題的辦法不多，工作協調不夠，不會整合和利用資源推進工作，有好人主義思想。三是吃苦精神有所退化。隨著工齡的增加，加班加點工作、高質量工作存在差距。

（五）聯絡實際進行黨性分析，主要看理想信念是否堅定、“四個自信”強不強，看對黨忠誠是否堅定、“兩個維護”強不強，看責任擔當是否堅定、鬥爭精神強不強，看自我革命是否堅定、“四自”能力強不強方面，存在的不足之處主要表現在：一是政治敏銳性還不夠強。對新形勢下如何更好地維護黨的形象權威、宣傳黨的政策主張等思考研究還不夠深，對意識形態領域複雜問題的警惕性和鑑別力還不夠，對一些損害黨的形象和威信的言行，發現不夠及時，鬥爭不夠堅決。比如，在實際工作中，發現個別幹部存在的消極思想和言論，還有一些“小道訊息”、一些“怪話”，有時礙於情面，沒有當場反擊，沒有真正做到露頭就打。二是報喜不報憂的現象偶有發生。向上級單位和領導彙報工作時，說成績、說亮點多一些，講問題、講不足少一些，希望得到上級認可的心思要重一些，敢於揭短、亮醜的勇氣還不夠。比如，有時出於保護幹部群眾幹事創業信心和激情的考慮，在一些公眾場合向總上級彙報工作時，對存在的一些問題和不足，作了一定程度的迴避。

（六）對照人民群眾的期待方面存在的問題主要表現為迴應人民群眾新期待還有差距。一是xx行業管理經驗缺乏。在處理一些xx行業專業性比較強的工作中，雖然感覺自己在一步步的成熟和進步，但仍感到缺乏經驗和思路，有些突發事件處理起來明顯感覺到壓力大。面對新時代新使命、新任務和新需求，沒有緊跟經濟社會的飛速發展緊跟人民群眾對美好生活的期盼和期待，問計於民，問需於民，問效於民少了，沒有正確認識和處理好個人利益與群眾利益的關係，存在以多做與少做上患得患失的思想，在“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題上沒有做到知行合一。由於公司專業管理人員較少，有時接到上級交辦的工作任務，在統籌安排、任務分配中也存在一定的問題。二是主動服務群眾的自覺性還不高。主要是平時過多忙於具體的事務性工作，對下xx瞭解實情、調查研究缺少主動自覺。在推動xx高質量發展工作中，沒有真正撲下身子，深入xx，走進員工身邊，走進員工工作，走進員工心間，與員工平等對話，近距離聆聽員工呼聲。

三、產生問題的原因分析

針對上述問題，我進行了深入的的思考。從表面上看、這些問題雖然出現在日常工作中，但根源卻在思想上，主要表現在幾個方面：

（一）思想改造有所弱化。有時單純認為受黨教育多年，理想信念、政治覺悟沒有問題，忽略了理論素養、政治素養的歷練提升，沒有深刻認識到自身世界觀、人生觀、價值觀改造的長期性、複雜性、艱鉅性，雖然在思想上政治上行動上，能夠與上級黨組織要求保持高度一致，但從政治角度看待問題、分析問題，解決問題還有欠缺。

（二）黨性修養有所淡化。黨員意識、黨性原則不強，精神懈怠、幹勁下降的現象一定程度存在，有時工作標準要求不高，存在差不多、過得去、站中游的心態，表率作用不強；在自身要求約束上，滿足於大的方面不出問題，但缺乏小中見大、防微杜漸的意識，出現了履行主體責任不到位、自身要求不嚴格的傾向。

（三）擔當精神有所減化。責任意識、憂患意識不足沒有真正樹牢創業思想、進取意識，只想安安穩穩渡過自己的時間段；學習鑽研新理論、新知識、新技能積極性不高，領導統籌能力、推動發展能力、抓班子帶隊伍能力，與新時代發展要求還不相適應；創新精神、攻堅精神還相對不足，處理棘手問題瞻前顧後、患得患失，主動上前不夠。

（四）作風轉變有所虛化。宗旨意識樹立不牢，關注上級多、關心群眾少，順應群眾期盼、解決群眾關心的問題方面用力不夠；跟蹤督導不夠到位，仍習慣於會議開了、要求提了、檔案發了，沒有完全沉下身子檢查督導、問效問責。

四、今後的努力方向和改進措施

針對自身存在的問題和不足，在今後的工作學習和生活中，我將在支部委員會的正確領導下，切實抓好整改落實，不斷提高工作水平。具體為以下幾個方面：

（一）加強政治理論學習，端正學風。今後加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、新時代中國特色社會主義思想等科學理論的學習，及時學習領會黨的檔案精神，用新思想理論武裝自己的頭腦，提高自己的政治理論修養。進一步增強紀律觀念、紀律意識，增強創新意識、克服“思想僵化，不思進取”的思想；以高度的責任感、事業心，以勤勤懇懇、紮紮實實的作風，以百折不饒、知難而進的勇氣完成單位的各項任務。

（二）自我加壓，改進工作作風。要清醒地認識自己，全面的分析自己，合理的定位自己，做好黨員幹部該有的表率，經得起考驗，廉潔自律，堅持不為私心所擾，不為名利所累，樂於奉獻，真正做到全心全意為人民服務。（三）改造自我思想，努力提高綜合素質。熱愛本職工作，保持良好的工作狀態，積極進取，充分發揮主觀能動性，做好每一項工作。針對以上制定的整改措施，我將在今後的生活、工作和學習中，時時予以對照檢查，嚴格要求自己，不斷完善自己。

組織生活檢查對照材料篇5

根據支部組織生活會安排，緊緊圍繞此次組織生活會主題，結合自己在思想、工作、生活方面的實際，廣泛徵求意見，認真查擺問題，對照查找了存在的問題，認真剖析了存在問題的原因，明確了今後努力的方向和整改措施。

一、主要做法及存在的問題

(一)學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面的主要做法及存在的問題。對學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想缺乏連續性、系統性、全面性，多是通過支部生活會等集體學習的方式，在主動學習、研討交流上不積極，在內化於心、外化於行上有差距。

(二)樹牢四個意識、堅定四個自信、堅決做到兩個維護方面的主要做法及存在的問題。全力維護中央權威堅決度不夠，在同有損於黨的形象和有悖於習近平新時代中國特色社會主義思想的言論和行為作鬥爭的堅定性和自覺性做得還不夠好，對一些有損黨和政府形象的政治笑話、牢騷怪話、謠言是非缺乏應有的警惕，沒有及時旗幟鮮明地進行反駁和糾正。二是執行學校決策部署方面不嚴格。尤其是請示報告制度執行上，對工作中的重大問題、突發事件能夠及時向校黨支部進行請示和彙報，但是對於一些日常性的工作、臨時出現的情況報告不夠主動。

(三)履職踐諾、擔當作為、真抓實幹、遵規守紀方面的主要做法及存在的問題。一是工作中缺少耐心。在群眾諮詢問題時，只想講一遍就完事，有時做不到耐心細緻為群眾真正解答來訪問題。二是工作工作中缺乏主動性。在工作計劃、總結、提煉工作亮點等方面缺乏主動性，往往明知到總結工作、提煉亮點安排下一年度工作的時間了，但遲遲不能行動，總是等學校部署後才開工，致使在工作僅僅停留在按部就班的狀態，無法取得新的突破。

二、產生問題的原因分析

一是黨性修養有待提高。作為一名基層黨員，長期在一線從事具體業務工作，往往存在以工作業務代替政治和黨性鍛鍊的情況，在理想和信念方面不夠堅定，減弱了黨性修養，對自己要求有所鬆懈。

二是缺乏創新意識。面對新情況、新問題，不能以開拓的精神面對、分析和尋找解決問題的最佳方案，不能及時制定新方法、新措施，進而導致工作主動性不夠。

三是缺乏艱苦奮鬥精神。隨著工齡的不斷增長，有安於現狀、不思進取的現象，對任務重、難度大、完成用時長的工作，積極性不高，偶有能拖就拖現象。

三、今後努力的方向和改進措施

1.學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面。加強學習，堅定理想信念，提升政治覺悟。把堅定理想信念作為黨內政治生活的首要任務，牢固樹立四個意識，堅定四個自信，做到兩個維護，勇於擔當作為，認真學習領會貫徹十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，用新思想新戰略武裝頭腦。

2.樹牢四個意識、堅定四個自信、堅決做到兩個維護方面。改進工作作風，堅持高標準、嚴要求，更加嚴格地遵守各項規章制度，時時處處嚴格要求自己，不該說的話不說，不該做的事不做;始終保持雷厲風行的工作作風，不斷增強進取精神，高標準、嚴要求的做好每一項工作，重視工作中的每一個細節和每一件小事，力爭使每一項工作都不出紕漏。

3.履職踐諾、擔當作為、真抓實幹、遵規守紀方面。抓好工作落實，不斷強化規矩和紀律意識，嚴格遵守黨的紀律和各項規章制度，積極參加黨組織的各項活動，時刻用黨員的標準嚴格要求自己，永葆共產黨員的先進性。克服自滿思想，紮實工作。強化自覺意識和責任意識，少說空話，多辦實事，在教職工群眾中樹立良好的黨員形象。

以上是我對自己存在問題的查擺、剖析和整改情況，還不完善、也不成熟，懇請大家批評。

組織生活檢查對照材料篇6

按照中央、省委和市委的統一部署，圍繞五個方面內容，我深入開展談心談話，廣泛徵求意見建議，進行了深刻檢視和自我剖析，明確了今後努力方向和整改措施。現將個人對照檢查情況報告如下。一、對照檢查存在的問題(一)在學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力，增強四個意識、堅定四個自信、做到兩個維護方面我始終堅持把深入學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想作為政治任務，當作精神追求，系統深入學習了黨的十九屆四中、五中全會精神，習近平總書記視察xxx重要講話重要指示、給鄭州圓方集團全體職工回信精神，逐字逐句學習了《習近平談治國理政》第三卷，認真參加了2020年地市級工會主席工會參與國家治理專題培訓班，積極完成了《新時代工會幹部的素質和能力》《夯實工會基層基礎的實踐與探索》等70餘課時的專題講座學習，切實在學思踐悟中增強政治站位的高度、思維視野的廣度、思想境界的高度。一年來，通過紮實學習，不斷進行思想上的檢視、政治上的反省，理想信念的根基更加堅固，與黨同心的情感更加深厚，聽黨指揮的行動更加有力。但通過對照檢查，還存在以下問題：一是轉化學思踐悟的成果有待進一步拓展。雖然平時儘可能擠出時間及時跟進學習黨的創新理論，並結合實際，深入思考、分析研究，但在一步一個腳印推動思路變為出路、決策變為實踐方面措施不多、力度不夠。比如在貫徹落實國家總體安全觀、深化三零建立工作中，傳達上級指示精神多，但立足職能，如何更好地引導廣大職工樹立安全第一的理念，缺乏行之有效的措施。再比如，認真學習了習近平總書記《在全國勞動模範和先進工作者表彰大會上的講話》，但在落實大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神要求中，目前僅限於宣傳報道事蹟、竭誠做好服務等，在更好發揮勞模工匠在傳承技能、創新攻關、培養人才方面，思路不寬，缺乏探索。二是理解四個自信的深度有待進一步強化。通過學習，對中國特色社會主義道路、制度、理論、文化體系有了一定認識，但僅停留在抽象性、概念性的層面上，對背景、內涵、具體內容、發展意義、優勢方面的學習和研究不夠深入。比如，對黨的十九屆五中全會提出的形成以國內大迴圈為主體，國內國際雙迴圈相互促進的新發展格局僅從字面進行了理解，對其提出的歷史背景、戰略方向，如何更好利用國內國際兩種市場和資源等，沒有做到追本溯源、學深悟透，有待進一步加深理解。面對社會上對工會組織以及工會工作不瞭解、不知道的情況，作為黨組書記、常務副主席，從開展工作做解釋多，從服務職工去說明多，沒有放在中國特色社會主義制度的政治高度去引導，還需在下一步的工作加以重視，不斷擴大工會工作的社會影響力，厚植工會組織的社會存在感。三是踐行兩個維護的能力有待進一步提升。工作中，能帶頭把兩個維護作為最根本的政治責任，做到始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。但在保持政治警覺性和政治鑑別力上站位不夠高，對意識形態領域的複雜性缺乏高度的警惕，對一些搬弄是非，釋出影響和諧穩定的言行缺少正面迎戰的亮劍精神。對黨在新時代的新理論新思想，抓中心組學習方式方法按部就班、比較單調，主要是集中學習、抄寫筆記，個別人員撰寫心得體會還存在應付現象，聯絡我市工會實際思考和謀劃工作不夠。(二)在堅持和加強黨的全面領導，充分發揮各級黨組織的政治功能，團結帶領人民群眾不折不扣貫徹落實黨中央決策部署方面2020年，世紀疫情和百年變局交織，嚴峻挑戰和重大困難並存，黨中央高瞻遠矚、審時度勢，迎難而上、攻堅克難，帶領全黨全國各族人民交出可以載入史冊的矚目答卷，這更加詮釋了社會主義中國之所以能的核心密碼就是加強黨的領導，也更加堅定了我毫不動搖堅持黨的領導的信心決心。一年來，能嚴格遵守政治紀律和政治規矩，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致;通過強化思想領導，不斷增強職工群眾對黨的信任和信心，做到了心中有黨、認真履職。但通過對照檢查，還存在以下問題：一是在加強黨的領導，抓實黨建工作方面存在一些薄弱環節。作為黨建第一責任人，對班子隊伍遵守政治紀律、組織紀律、廉政紀律的日常監督不夠全面、不夠深入。具體來說，抓機關黨建抓的多，對市總直屬事業單位還處在處理複雜事務、重大事項階段，提醒多，檢點少，造成黨建總體推進不平衡的現狀。另外，在推動黨建引領作用方面還存在差距，黨建工作與中心工作結合還不夠密切，對新形勢下如何加強黨建引領作用還需多思考、多謀劃，多研究。二是在夯實基層基礎，發揮黨組織的政治功能上存在不足。三會一課，雙重組織生活會、民主評議黨員、談心談話等制度落實不夠嚴格，有時候存在用行政會議代替黨的會議，用行政活動混淆黨的活動的現象，削弱了黨內活動的嚴肅性、組織生活的政治性。同時，對市總直屬事業單位黨組織的工作情況掌握不夠，指導開展工作不夠，基層黨支部發揮戰鬥堡壘作用不還有待進一步強化。三是對習近平總書記關於工會工作的重要思想和重要論述貫徹落實不夠全面，政治導向不夠鮮明。對如何以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹落實習近平總書記關於工人階級和工會工作的重要論述缺少系統分析，對新時代工會工作面臨的新要求、新挑戰認識不夠。如目前我市工會組織體系、活動方式與職工需求還不完全適應，對新業態新就業職工群體的情況掌握還不深，維權服務工作還不能完全滿足職工群眾的多樣化需求等。另外，在如何更好地做好全市職工的思想政治引領工作，確保工會系統意識形態領域安全方面，研判不足，麻痺大意，有時候認為發華勢力在職工中進行策反事件只可能發生在經濟發達的城市，放鬆了警惕性。(三)在履職盡責，擔當作為，著力破解突出矛盾和問題，防範化解風險挑戰，統籌做好新冠肺炎疫情防控和經濟社會發展工作，紮實做好六穩工作、全面落實六保任務，全力抓好脫貧攻堅等工作方面我始終保持永不懈怠的精神狀態和一往無前的奮鬥姿態，面對矛盾敢於迎難而上，面對危機敢於挺身而出，面對失誤敢於承擔責任，面對歪風邪氣敢於堅決鬥爭。一年來，投入xxx萬元專項資金，紮實做好工會系統疫情防控和助力企業復工復產工作;投入xx萬元推動實施了xx工人文化宮大修改造工程;千方百計推進xx、xx住宅樓不動產證辦理，為收回舊房奠定堅實基礎;堅持政治標準，勇於擔當作為，調整、任免機關及事業單位幹部xx名，全面盤點愛心驛站媽咪小窩職工書屋，堅決杜絕空殼擺設現象，確保建有所用等等。但通過對照檢查，還存在以下問題：一是主動服務、及時迴應的自覺意識還不高。作為黨組書記，存在對機關幹部職工工作生活情況瞭解掌握不夠、對機關幹部職工福利待遇問題關心關注不夠的問題，造成服務職工針對性意識不強，主動幫助職工解決困難問題不多的狀況。對基層瞭解實情、調查研究也缺少主動自覺，特別是扶貧工作中，雖然如期完成扶貧任務，但沒有真正撲下身子，深入基層，走進群眾身邊，走進群眾心間，與群眾平等對話，近距離聆聽群眾呼聲，更多的是遵循上級要求和安排，依靠的是第一書記和扶貧隊員，對群眾的所急所盼個別時候沒有做到第一時間迴應。二是隻爭朝夕、長期堅持的奮鬥姿態不持久。對待一些工作，有鬆勁懈怠思想，只求把眼前的抓到位，而對一些深層次、本源性的問題有所忽視，比如在事業單位進行改革的過程中，對事業單位的管理只求過得去，不求過得硬，認為在這個特殊階段當務之急是先調整配齊領導班子，對一般工作人員降低要求，疏於管理。改革創新意識和責任擔當意識需要進一步增強，雖然創造性地開展了一些工作，但在前段時間全省改革創新工作經驗交流會上，對標省總工作和兄弟縣區，深化工會改革不夠深入，在工作方式上存在方法依賴和路徑依賴。如作為省會城市工會，智慧工會建設推進緩慢，網際網路+普惠性服務還需進一步加強，在持續探索服務職工新途徑上還需開拓思維，多加研究。三是狠抓落實，注重實效的較真勁頭不堅韌。個別時候抓工作不深入不紮實不具體，以檔案落實檔案，以會議落實會議的現象不同程度存在。在推動工作上，重安排、輕督查，重痕跡、輕實效的傾向還沒有徹底根除，認為抓住重點部署工作後，相關部門、直屬事業單位就會高質量、高標準遵照執行，沒有切實逐項進行檢點，也缺乏有效的監督機制。如在安排下沉社群、開展結對幫扶活動中，對參加範圍、為何開展、如何開展、達到效果等都作了明確要求，但在具體實施過程中，沒有跟蹤問效，對活動開展取得的成效、存在的問題也沒有詳細詢問，還需在注重執行和效果上多檢點。(四)在學習貫徹黨的十九屆五中全會精神，對照黨中央提出的十四五經濟社會發展主要目標和2035年遠景目標，加強科學謀劃，查詢短板弱項方面黨的十九屆五中全會召開後，在參加中心組學習、聽取各級宣講輔導的同時，自己又原原本本地研讀了全會公報和說明，通過各種媒體學習了大量解讀文章，深刻認識了新發展階段、新發展理念、新發展格局的重要內涵，感到受益匪淺、倍感鼓舞。也對標黨中央提出的十四五經濟社會發展主要目標和2035年遠景目標，謀劃工會5年甚至更長時期的工作。但通過對照檢查，還存在以下問題：一是在打破固化思維、跟上時代節奏方面還有差距。黨的十九屆五中全會提出的發展目標和遠景目標，高遠務實，為開展工作指明瞭方向。但在具體工作中，有時候存在保守思維，創新能力不適應高質量發展要求，比如在打造高素質產業工人大軍方面，思維還停留在技能人才發揮示範引領帶頭層面，在培養時代所需人才，暢通職業發展通道等方面，與新發展階段要求相比，還沒有開展實質性工作，在找準結合點、切入點、著力點上還需要引起重視，認真研究。二是在遠景謀劃工作、形成思路體系方面還需努力。十四五時期提出的六個新目標，彰顯了堅持以人民為中心的發展思想和價值立場，這與工會組織堅持以職工為中心的工作導向一脈相承，我也以此為思路開展工作，但在具體謀劃中，只在加強職工思想引領，弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，紮實做好維權服務，提高創新意識等重點工作點上進行安排部署，對於如何更廣泛地組織動員全市廣大職工積極投身十四五規劃各項建設事業中，還沒有形成系統全面的工作思路。(五)在落實全面從嚴治黨責任，貫徹執行《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規定》，帶頭嚴守政治紀律和政治規矩，旗幟鮮明地批評和糾正違規違紀言行，鍥而不捨落實中央八項規定精神，堅決反對形式主義官僚主義方面認真履行黨組書記全面從嚴治黨主體責任第一責任人責任，帶頭嚴守政治紀律和政治規矩，鍥而不捨落實中央八項規定精神，堅決做到令行禁止。一年來，及時召開黨建暨黨風廉政建設會議，簽訂責任書，明確黨建工作重點，壓實管黨治黨責任;舉辦廉政教育和警示教育大會7次，引導廣大黨員幹部明確紀律紅線、堅守規矩底線;在黨組會、中心組擴大會議等各類會議上不厭其煩強調、在重要時間節點編髮廉政簡訊等進行警示，助推廉政意識紮根，切實為市總全面從嚴治黨作出了應有的努力。但通過對照檢查，還存在以下問題：一是履行管黨治黨第一責任不夠充分。作為黨組書記，能認真履行一崗雙責，但在管黨治黨中，滿足於開個會、講個話和籤個責任書，認為這樣就履行了責任，壓力傳導不夠、指導督促不夠。針對工作中發現的一些違紀行為，處理過於簡單，舉措不夠有力，過於寬鬆軟。比如，在xxx事件上，也接到過有職工群眾來反映問題，但主觀認為xxx同志作為黨的領導幹部，能把握原則，恪守底線，所以談心談話比較多，沒有采取更加嚴格的措施進行監管。二是抓細抓常抓實正風肅紀不夠到位。自己雖然能夠嚴格遵守廉潔自律有關規定，帶頭落實中央八項規定精神及實施細則，但在抓幹部作風建設上存在抓細抓常抓實不足的問題，造成個別基層幹部、工作人員存在作風不實、紀律不嚴的問題。如在工作中，自5月份調整幹部後，有時候怕挫傷廣大幹部職工的工作積極性，存在鼓勵表揚多，批評問責少的現象，對一些標準不高、不負責任、馬馬虎虎、粗心大意的人和事，批評有時抹不開情面。強化監督管理方面，在關鍵節點和重要環節抓的多，日常平時抓的少，個別黨員幹部不能用黨員標準嚴格要求自己。三是運用反面典型開展警示教育不夠深入。2020年，市總所屬事業單位發生幾起違紀違法案件，從我來講，能堅定不移做到維護市紀委監委、市委的處理建議，及時按照相關規定嚴肅處理，但存在安排開展反面警示教育相對較少的問題，還沒有建立用身邊案例教育身邊人的常態化機制。同時，自己組織黨組成員認真研究違紀違法案件發生的根源問題，查詢堵住問題背後的體制機制漏洞還需進一步加強。二、原因剖析經過深刻黨性分析和思想剖析，存在問題的根源主要有以下幾點：(一)理論學習不夠深入，黨性修養有所弱化。高度重視理論學習，但對習近平新時代中國特色社會主義思想理解的還不深不透，運用的還不緊不實。由於自己來工會時間不長，經常陷在大量的事務性工作中，牽扯了大量的精力，真正坐下來、靜下心深學細研的精神盡頭所有下降，導致對習近平新時代中國特色社會主義思想缺少系統理解，沒有理解創新理論背後的認識論、方法論，沒有從整體上、全域性中去掌握創新理論，造成用新思想指導新實踐，解決新問題的思路辦法不寬不多。同時，對照新時代黨的建設總要求，缺乏在時時、事事中加強黨性修養的鍛鍊和自覺，與習總書記親力親為、一心為民、夙夜在公的精神和作用相比還有很大差距。(二)政治站位還不夠高，貫徹落實還有差距。能做到始終堅持黨的領導，但在對照習近平新時代中國特色社會主義思想反躬自省方面還不經常，在履行職責，加強黨的領導方面做的還不到位。特別是由於深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想還不繫統、不深刻，有時對全總、省總和市委決策部署領會還不到位，導致自己未能系統地使用政治理論指導工作實踐，這些都說明作為黨組書記抓政治引領全域性的意識領會還有欠缺。(三)解決問題能力不足，本領恐慌意識缺乏。業務能力上還有待提升，體現在工作上表現為創新能力不足，抓工作落實更多的時候憑老經驗、靠老做法，與新發展階段，用新發展理念處理問題相比還有差距。究其原因很大程度上是對於理論學習沒有做到深學深思，弄懂悟透，沒有真正用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，加之工會方面的業務還相對欠缺，有時就只能憑經驗來辦事，在工作的預見性、系統性、創造性方面做的不夠好，這點在對照十四五經濟社會發展目標和2035年遠景目標方面開展工作上，表現的尤為突出。(四)政治紀律遵守不嚴，廉政方面做得不夠。能夠帶頭堅決做到不破底線，不越紅線，但作為黨組書記，有時候認為守規矩就是嚴管理，對自己，對全會的廉政建設沒有做到高標準、嚴要求。有時怕管得過細，影響了分管領導和部門負責人的積極性，因此有些工作僅限於面上強調。有時又怕管的過嚴，打擊了同志們的工作熱情，致使嚴管與厚愛把握得不好，厚愛多了，嚴管不夠。在一些工作和生活細節上，對自己要求也不嚴，有時淡化了自己的黨員身份和政治責任，思想上只求不違規，不求作表率;工作上只求過得去，不求高標準，這是對黨的事業負責不夠的思想表現，還需進一步強化紀律意識和責任意識。三、整改措施針對以上問題，我將立足工作實際，不折不扣抓好整改：(一)把理論武裝貫穿始終，扭住終身學習不放鬆。一是加強自主學習。工作再忙，也要把系統學習與碎片化學習時間統籌利用好，每天都要完成學習強國、幹部線上、三晉先鋒的學習，併力求學有所思、學有所得，徹底解決以幹代學的問題，切實提高思想認識，清洗思想灰塵。堅持週五下午市總黨組中心組學習計劃，確保市總黨組中心組學習常態化、規範化、長效化開展。完善黨組會議第一議題制度，將習近平新時代中國特色社會主義思想作為班子成員理想信念教育第一課，做到在學習中補鈣鑄魂、固本培元。二是深入調查研究。下一步，將堅持落實到基層、落實靠基層的工作思路，這就需要深入基層紮實調研，瞭解工會幹部在想什麼，瞭解職工群眾需要什麼，因此，2021年全年計劃調研12次，通過向基層學習，向實踐借鑑的方式，傾聽民意、匯聚民智，做到問計於民、問需於民，把自己政治智慧的增長、執政本領的增強深深紮根於人民的創造性實踐中，不斷提高科學決策的能力和水平。三是堅持學以致用。在跟進學習黨的最新理論，學習黨章黨規、黨史國史的基礎上，不斷學習關於工會工作的專業知識，努力成為知識全面、統攬全域性的行家裡手。同時，克服求穩和保守思想，加大實踐力度，針對學習中獲得的創新思路和舉措，在經過認真研判後，大膽用於實踐，切實把學習成效轉化為做好工會工作、推動工會發展的生動實踐。(二)把政治建設擺在首位，堅持黨的領導不動搖。一是全面落實《中共中央關於加強黨的政治建設的意見》。認真履行第一責任人職責，對黨的政治建設重要工作親自部署、重要問題親自過問、重大事件親自處置，不斷提高鬥爭精神和鬥爭本領。站在省會城市工會組織領導幹部應有的高度分析和研究工會工作所面臨的新形勢、新問題，站在市委和上級工會決策部署的高度理思路、謀發展，注重政治效果，考慮政治影響，確保政治與業務融為一體，高度統一。二是及時夯實基層基礎，發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用。把握事業單位改革時機，重新調整各直屬事業單位基層黨支部，選任黨性覺悟高、能力素質強的幹部開展黨務工作，進一步優化黨務幹部隊伍結構，強化基層黨組織的戰鬥力和凝聚力。督促機關黨委舉辦形式多樣、內容豐富的黨課培訓，開展為黨員幹部過政治生日等主題黨日活動，不斷加強對黨員幹部的政治教育，始終保持黨員隊伍的純潔性，保持黨組織的生機與活力。三是抓好思想引領工作，確保工會系統意識形態領域安全。進一步切實做好系統內的新聞及網路輿情引導工作，加強對系統內微信工作群、qq群等社交軟體的規範，對群內不實訊息傳播及時制止並闢謠，積極傳播正能量，引導廣大幹部職工提升辨別能力。立足工會引領廣大職工聽黨話、跟黨走的職能，以宣傳黨的創新理論為抓手，以我們的節日、道德講堂等為載體，在全市廣大職工中大力普及社會主義核心價值觀，預防意識形態可能出現的問題，確保意識形態領域的安全。(三)把提升能力作為重點，聚焦服務職工不散光。一是牢固樹立正確的政績觀。強化功成不必在我的精神境界、功成必定有我的歷史擔當，多做打基礎、立支柱、定架構的事情，將對上負責與對下發展相統一，腳踏實地開展工作。針對舊房騰退問題，強化擔當意識，加大工作舉措，確保在現有基礎上取得更大進展;在如何更好地調動基層工作積極性，依靠基層開展工作方面，多統籌、多謀劃、多實踐，構建起促進工運事業良好發展的工作體系;加大職工教育培訓力度，營造求實進取、奮鬥奮進的良好機關氛圍;xxx工人文化宮大修改造完成後，聚焦服務職工和如何運營，定調子、謀思路，確實實現長遠發展等等。二是做好維權服務各項工作。堅持以職工為中心，不斷強化責任擔當，提升工作本領，以更大力度、更實舉措打通維權服務新途徑。推動工會四送職工醫療互助、工會法律援助等服務品牌常態化、制度化、規範化，擦亮愛心驛站、心理關懷站點、媽咪小窩等服務品牌。持續鞏固困難職工解困脫困成果，繼續做好工會扶貧工作。開展專項培訓計劃，支援幫助受疫情影響企業特別是中小微企業開展職工技能培訓。積極推動落實集體協商制度，切實維護廣大職工權益，不斷增強廣大職工群眾的獲得感和滿意度。三是引領廣大職工建功立業。深化中國夢·勞動美主題教育，繼續在廣大職工中大力開展黨的創新理論主題宣講活動。推動開展2021年度五一勞動獎評比表彰活動、第四屆晉陽工匠選樹活動、五小競賽活動，推動xxx工匠學院和實訓基地的建設。全方位開展助力轉型主題勞動競賽，引導廣大職工立足崗位作貢獻、創新創效促發展。(四)把紀律規矩挺在前面，做到清正廉潔不鬆懈。一是全面加強黨章黨規學習。加強對黨的政治紀律和政治規矩的學習，全面把握黨章黨規的精髓實質，特別是要認真學習《中國共產黨黨內重要法規彙編》，逐段逐句學習準則、條例，對照檢視分析，把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，通過學習，不斷增強政治素質，增強政治敏銳性，切實以實際行動維護黨紀政紀的權威性和嚴肅性。二是嚴格履行黨組書記抓黨建的主體責任。加強市總機關及直屬事業單位黨風廉政建設，持續深化警示教育，加強工會經費、幫扶資金、專案建設等重點領域和關鍵環節的監督。要求黨組和領導班子成員帶頭執行黨的組織生活規定、落實三會一課制度等黨內政治生活制度，不斷增強黨員幹部特別是領導幹部的政治定力、道德定力、拒腐定力。三是處理好建章立制和落地見效的關係。2020年，聚焦管理漏洞，結合巡察反饋意見，制定了40餘項規章制度。下一步，將按照出臺的各項制度，嚴格工作標準，規範工作流程，堅決糾治不良行為，使制度規定真正成為帶電的高壓線，防止小問題變成大問題。