社群基層治理經驗材料三篇

　　社群基層治理經驗材料三篇

針對近年來群眾反映較為集中的小區整治、低保和廉租申請等熱點難點問題，在社群全面推行“一徵三議兩公開”工作法，切實提升了社群的民主化、法制化管理能力，切實提高了社群黨員幹部的凝聚力和戰鬥力，提升了轄區群眾的幸福感和滿意度。下面本站小編和大家分享社群基層治理經驗材料文章，提供參考，歡迎大家閱讀。

       材料一

x社群位於x區xx路中段，面積約x平方公里，由x個自然院落組成，共有樓棟x棟、x戶、x人，共有黨員x人，其中自管黨員x人。x年x月以來，x社群以建立“四項機制”示範社群為契機，把基層民主科學決策作為一項重要工作全力推進，針對近年來群眾反映較為集中的小區整治、低保和廉租申請等熱點難點問題，在社群全面推行“一徵三議兩公開”工作法，切實提升了社群的民主化、法制化管理能力，切實提高了社群黨員幹部的凝聚力和戰鬥力，提升了轄區群眾的幸福感和滿意度。具體做法是：

一、深入學習，掌握方法

社群積極組織黨員幹部對“一徵三議兩公開”工作法進行專題深入學習，並組織模擬演練，讓社群“三委”人員在學習討論中找不足、理思路、明職責，在演練中掌握“一徵三議兩公開”工作法的決策程式、操作要領等，切實做好思想上和行動上的雙重準備。除此之外，我們還利用會議、黨務居務公開欄、社群中的廣播等方式，廣泛宣傳推廣“一徵三議兩公開”工作法的意義和方法步驟，為廣大黨員群眾瞭解、接受、參與、運用好“一徵三議兩公開”工作法營造了良好氛圍。

二、健全制度，陽光透明

在推行“一徵三議兩公開”工作法過程中，社群緊密結合轄區實際，以服務群眾為中心，健全社群重大事項決策報告制度、“兩委”聯席會議制度、黨員聯絡群眾制度、居民代表聯絡戶制度、民主監督制度和責任追究制度，凡是重大事項均按照“一徵三議兩公開”工作法的程式決策實施，並對公開內容的全面性、及時性、真實性監督評議。完善了“社群幹部坐班制”“黨員責任分割槽”“社群居民代表意見公開”“黨員承諾公開欄”等行之有效的監督制度，利於各支部和黨員更好地聯絡服務群眾的工作機制，充分溝通黨員和群眾聯絡渠道，及時瞭解和公開社群居民的意願和要求，提出合理化意見和建議，積極參與社群重大事項民主決策，同時宣傳、引導執行各項決議。完善黨務居務定期公開制度，設立了專門的公開欄，至少每個季度對社群級事務集中公開一次，對於“一徵三議兩公開”工作法確定的事務隨時進行公開，使群眾及時瞭解社群裡的大小事務。

三、落實責任，加強督導

一是明確責任。社群黨委書記作為主要負責人，時刻牢記責任擔當，對制度落實要親自抓、具體抓，抓住不放、抓出成效;社群黨委副書記作為具體責任人，對決策事項具體抓;居務監督委員會作為監督部門，對實施過程和結果全程跟蹤督查，保證各項措施落實到位，形成“黨委書記親自抓、副書記具體抓、監督委員會稽核審查，層層抓落實”的工作格局。二是加強督導。明確由社群居務監督委員會負責對社群落實“一徵三議兩公開”情況進行督導檢查，對年度納入“一徵三議兩公開”決策範圍重要事項辦理情況，實行全程跟蹤督辦;通過微信、電話、面對面等方式，向社群居民代表瞭解社群黨員、機關事業單位在職黨員進社群的工作情況，督促引導黨員積極參與到“一徵三議兩公開”工作法中，發揮好黨員先鋒模範作用;堅持每月進行一次督導檢查，檢查會議記錄、照片資料等，並將督導檢查結果進行通報。

四、規範程式，探索創新

一是嚴格規範決策程式。堅持決策前廣泛徵求群眾意見、決策中讓群眾參與、決策效果由群眾檢驗，使群眾的意願得到充分體現、權益得到充分保障。如針對轄區破產單位電焊條廠家屬院小區環境綜合整治專案，社群黨委通過發放調查問卷、召開座談會等方式，廣泛徵求居民意見，經過“兩委”提議、與業主代表協商、經全體業主投票表決，最終形成了小區環境整治方案，著重解決小區硬化、煤池改造、車位規劃、綠化等問題。隨後通過黨風政風公開欄對實施措施和實施結果予以公示，使得電焊條廠家屬院的環境得到徹底解決，小區居民滿意度由不到x%提高到x%以上。二是細化簡易程式，提高執行效率。對涉及不同問題的類似事件進行集中提議、商議，逐個進行決議，減少召開黨員和居民代表會議次數。如每年x月份和x月份是低保和廉租房複核最集中的月份，每次複核都會有一些家庭出現是否符合條件的問題，社群都會統一徵求意見，共同進行提議、商議、聽證，分別召開居民代表會議進行決議，集中解決了一批問題，提高了效率。

五、突出實效，群眾滿意

x社群主要是單位型社群，除x家屬區外，還有幾個破產單位的小區，大部分小區建設年代久，基礎設施差，水、電、氣、暖以前基本沒有配套到位，由於僅x元的垃圾清運費，物業管理基本形同虛設，社會治安問題較為突出，曾被市綜治委定為高發案社群。x年底開始，x社群以區委區政府推進舊小區綜合整治惠民工程為契機，將一些舊小區納入政府整治範圍，通過整治，現在社群各小區基本實現了物業全覆蓋，一些破舊小區面貌煥然一新。在我們將一些舊生活小區納入綜合整治時,大多數的居民都很高興，但意見卻難統一。
       為把區委區政府撥付的資金用好，把好事辦好，讓群眾滿意，在街道黨工委的指導下,我們採取“一徵三議兩公開”工作法進行操作，整治後居民十分滿意，目前社群已經完成x個小區的整治。低保和廉租房稽核也是群眾關注的焦點問題，以前，社群幹部為減少麻煩，只要居民提供材料，社群幹部討論商議就審定上報了，往往到區有關部門稽核時會有一些家庭因各種原因被審掉，群眾總是意見不斷，到社群又吵又鬧，有的甚至為提高標準把老年人留置在社群，社群幹部夾在中間，工作實在難做。
       自從推行“一徵三議兩公開”工作法後，我們嚴格按照工作法辦事。在每年度低保稽核工作前，我們就針對一些可能存在爭議的低保家庭提出議案，社群“兩委”班子商議、黨員議事會審議、居民代表會決議等環節都嚴格把關，必要時組織居民代表舉行聽證，認真稽核，最後公示上報，接受群眾的監督，不僅真正解決了需要幫助群眾的疾苦，而且也贏得了社群居民的信任和支援。今年以來，社群共利用“一徵三議兩公開”工作法解決便民服務中心改造、小區水網改造、小區暖氣安裝、節日慰問品發放等問題x件，受到群眾好評。

經過近半年多的“一徵三議兩公開”工作法推廣與運用，現在群眾對社群事務的關注度高了，同時對社群幹部的信任度也明顯得到提高。“一徵三議兩公開”工作法不僅讓我們規範了社群事務管理，使社群財務透明化、議事程式規範化、決策依據科學化,使群眾能廣泛參與、監督到位，不同意見能得到及時反饋和化解,使社群裡因社群事務管理不民主而引發的群眾矛盾糾紛日趨減，少，而且也樹立了社群“兩委”班子在群眾中的良好形象。下一步，我們將認真聽取群眾意見，學習兄弟社群先進經驗，進一步健全配套制度，規範民主程式，準確把握細節，完善監督檢查，不斷改進和加強社群服務，爭取把x社群建成民主和諧示範社群。

“三類”模式 “四項"法則 “五種”真心 營造和諧穩定新社群

x辦事處x社群所轄區域位於x沿線，雖地處繁華地帶，但轄區老舊小區、破產企業家屬院佔轄區總院落的x%。老小區，老問題，隨著城市生活水平的不斷提高，群眾對精神文化需求及社會服務需求越來越高，而居住環境短期無法改變，各種矛盾越發凸顯出來，如物業矛盾、鄰里糾紛等成了社群調解工作主要的重點。針對社群這一實際情況，近年來，x社群積極探索建立矛盾糾紛排查化解工作新機制、新方法，以基礎穩定、建章立制及創新舉措為保障，以有效排查預防、減少和化解各類矛盾糾紛為目標，真正築牢了維護社會和諧穩定的第一道防線，努力打造“平安、文明、和諧、美麗”社群”。

一、夯實基礎保穩定，網格排查打基礎

基礎不牢，地動山搖。基層基礎是一切工作的支撐，只有打牢基層基礎，各項工作才能健康有序開展。x社群為了確保矛盾糾紛排查化解工作取得實效，成立了以社群書記為組長的矛盾糾紛排查化解工作領導小組，成員由社群網格長、格警、轄區單位的相關負責人以及部分黨員、熱心群眾、五老人員等組成，將排查化解力量全面覆蓋到轄區的每一個院落。自x年x月起，x社群以“四位一體，兩級網格”為契機，以加強綜治工作力量為抓手，進一步規範了社群矛盾糾紛排查化解工作。在轄區x個院落中，建立x個矛盾糾紛排查網格，實行統一排查調解模式,利用各個網格的網格員、院落的資訊員，最大限度地保障各類矛盾糾紛早排查、早發現、早處置，把排查出的各類矛盾隱患消滅在萌芽狀態，做到小矛盾不出院落不出網格，層層有人抓，事事有人管，件件有著落。

二、建章立制抓落實，“三三”模式顯成效

沒有制度，不成方圓。建章立制是做好一切工作的前提，抓好落實是建章立制的保障。除了常態化的制度，如《矛盾糾紛調解制度》、《定期報告制度》、《調解員例會與培訓制度》、《領導幹部包片包案制度》、《首問責任制度》和《考評獎懲制度》等x餘條制度，x社群還把日常的調解小經驗、小辦法貫穿於矛盾糾紛排查調解工作全過程，再結合實際，制定出了社群調解“三三制”，即在矛盾糾紛處理過程中，先由網格調解三次，若不能解決，則由社群綜治辦協調各方力量調解三次，調解不成功,再交由社群人民調解委員會再進行三次調解。這是真正體現社群工作人員在處理問題時的熱心和耐心的工作模式，調解員只要盡心盡力真心實意，就沒有解不開的疙瘩。通過這一方法，社群成功化解了x起幾乎要訴諸法律的鄰里糾紛，把煩瑣變成了溫暖，把矛盾變成了和諧。和法院相比較，判決是法官依法給矛盾雙方劃一條槓，而我們調解員則是心裝這條槓，把律條變成家常話，達到平息矛盾的目的，也充分調動和發揮了網格、綜治辦、社群三級調解網路的源頭維穩作用，切實將矛盾糾紛化解在基層。

三、創新舉措解矛盾，溫情奉獻築和諧

轄區的破產院落、無物業公司管理院落較多，致使矛盾糾紛隨時隨地有可能發生，且大多數矛盾都是由小糾紛引發，並涉及人民群眾的生產生活各個方面，頭緒多、原因複雜，如果不能及時有效化解，就有可能向民事案件、治安案件甚至刑事案件轉化,有的可能發展成為纏訪、鬧訪或集體訪、越級訪等大的社會不穩定事件。為此，x社群把著力點放在有效預防、減少和化解各種各類大小矛盾糾紛上，注重調解成效、強化調解創新、提高調解能力。我們總結出了“真誠”調解法，“五步”調解法，“疏心”調解法和“四兩撥千斤”調解法。

“真誠”調解法。就是用一顆“誠心”，奉獻一顆“愛心”，去感化一些“偏心”,糾正一些“私心”,溫暖當事人的“傷心”o第二中醫院家屬院的一對母女，因為房產的歸屬問題，多次爭吵，矛盾升級，最後甚至出現了肢體上的傷害，心理的傷痛嚴重的打擊了老人，在母親將女兒告上法庭期間，社群網格長、居委會主任及社群書記二十餘次與雙方進行了談心和勸解，本著母女是世界上最親近的人的話語來化開雙方心中的疙瘩，用誠心和愛心感化了當事人，使糾紛遠離法庭，母女重歸於好。

“五步”調解法。就是真情相待，穩定情緒;加強教育，擺明事理;深入調查，摸清實情;協調各方，凝成合力;依法調解，維護權益。x年x月x日早上x點左右，x西苑小區居民給社群主任打來電話，稱院內發生一起意外事故，一居民倒車時將一老人撞倒，社群第一時間趕到現場，在將老人安排到醫院後，進行了詳細的調查瞭解。因雙方各執己見，認為對方的責任更大，無法達成調解。社群調解員則放棄吃飯和休息時間，堅持以誠待人、以情感人、以德育人的原則，一股作氣，最終使這起事故在第二天就得到圓滿解決。

“疏心”調解法。就是在調解矛盾糾紛過程中要學會語言變通，不要把不利於調解的話相互傳達，不要歪曲當事人意願，做工作時說一些當事人心裡舒服的話，從而減少雙方的怨氣和怒氣，達成調和的目的。x年x月，威遠公寓x號樓x單元的下水道堵塞，問題並不複雜，但因為過去在處理此類問題時，鄰里關係因惡言相對而導致現在關係的惡化，以至於樓上部分居民不願意承擔相應的費用。網格長得知後，與調解員趕到現場進行調查，實地檢視後，發現是因為管道老化而經常造成堵塞，為了解決問題，工作人員以執著的態度，堅持動之以情、曉之以理的挨家挨戶的拉家常，最終使該問題得到妥善解決，由每家出資對整個樓門的下水管道進行了改造，達到了每一戶居民的滿意。

“四兩撥千斤”調解法。就是在調解同樣的矛盾糾紛時，要根據當事人的性格特點、生活背景和社會交際等實際情況，選擇最佳的方式方法進行調解，從而達到事半功倍的目的。換一句話說，就是有的人吃軟不吃硬，有的人吃硬不吃軟，有的人顧其顏面，有的人見風使舵，只要你對症下藥，矛盾糾紛就能迎刃而解。

同時，x社群把“精心、細心、誠心、耐心、公心”作為矛盾糾紛排查化解工作的出發點和落腳點。一是精心安排工作。做到一週一排查、一旬一彙報、一月一通報。二是細心排查矛盾。網格員在日常入戶工作時，耳聽四路、眼觀八方，善於及時發現各類矛盾隱患，做到早預防、早發現、早化解。三是誠心調解糾紛。在矛盾糾紛調解工作中，工作人員設身處地為雙方當事人考慮，對他們既講共性也講個性，既講大道理也講小道理，既講原則性也講靈活性，防止簡單化、絕對化。四是耐心進行疏導。在調解過程中堅持法理、道理、情理相結合，對合理合法的，全力解決，對法度之外，情理之中的，理順情緒，盡力解決，對不合情理不合法的，強化法制教育和心理疏導。五是公心解決問題。矛盾糾紛調解人員堅持做到公平公正，使當事人都能心滿意足的接受調解結果。從而最大限度地把各類矛盾糾紛調解在一線、化解在社群，結合這些，x社群矛盾糾紛排查化解成功率達x%以上，最大限度地杜絕集體訪、反覆訪和越級訪現象。

總之，社群矛盾糾紛排查化解工作是一項複雜的系統工程，只有做到人員有保障，制度有落實，措施有創新，才能有效化解矛盾糾紛，從而確保社會大局的和諧穩定。

       材料二

提升服務惠民生打造精品樹形象，紮實推進基層便民服務制度建設

x路辦事處x社群位於x區建設路x號，成立於x年x月，佔地面積x萬平方米，居民住戶x戶，人口x人。社群現有工作人員x人,大專以上學歷x人。社群先後獲得了“國家級科普示範社群”“全國婦聯基層組織建設示範單位”“省先進基層黨校”“省和諧社群建設示範單位”“城布示範社群”“市平安建設工作先進單位”“市十佳志願服務群體”等榮譽稱號。

一、完善設施，強化自治

(一)打造便民服務平臺，夯實社群基礎建設。一是本著“方便群眾，便捷實用”的原則，打造社群便民服務中心，設定工作服務區、諮詢查閱區、娛樂區等多個功能區。工作服務區設有黨建、民政、社保、計生等多個服務視窗，做到有明顯的指示標牌，有必要的辦公裝置，有固定的值班人員，有公開的聯絡電話，有健全的工作制度，有辦事指南和工作流程，有諮詢電話，有便民服務卡，為居民群眾提供一站式服務。二是為提升服務質量，便民大廳設有黨員服務崗。崗位亮明黨員身份，面向群眾提供困難幫扶、政策宣傳、糾紛調解、社群公益等十餘項服務。社群黨員發揮自身優勢，認領服務專案，並簽訂辦事承諾。從服務群眾小事入手，讓黨員在社群建設中充分發揮帶頭作用。三是社群設有便民工具櫃，櫃中存放手鋸、萬能表、鉗子、雨傘等十幾種工具，方便群眾借用，為生活提供便利。

(二)完善服務功能，提升文化生活。辦事處為給居民群眾提供更便利更人性化的場所，經多方努力籌資建立了法律服務室、老年活動室、圖書閱覽室、愛心驛站、殘疾人康復中心等多個服務場所，面積達到近x平米，為居民提供了諸多便利條件。如今,在社群你可以看到有借閱書籍的，有書法交流的，有科普小製作的，還有唱歌練舞的，服務場所的打造大大豐富了居民群眾的精神文化生活，贏得了群眾的一致好評。居民群眾自發成立的老年合唱團、夕陽紅舞蹈隊、女子手工坊等組織依託社群打造的平臺正在蓬勃發展。

二、立足群眾，提升服務

(一)打造“愛心驛站”服務品牌，架起愛心傳遞橋樑。“愛心驛站”通過“愛心物品互換”“愛心服務與愛心服務互換”“愛心服務與愛心物品互換"三種方式傳遞愛心，探索創新出了開展社群服務事業的新方法、新舉措。這些便民事項均圍繞著“為社群弱勢群體提供力所能及的服務”為目的，結合社群特點與實際，充分調動社群居民的參與意識，不斷強化社群工作者服務意識，協調社會各界力量為居民解決實際困難，讓居民切身體會到“惑時有人解，難時有人幫”。截至目前，“愛心驛站"先後共接受愛心捐助x批次，收儲各類總價值x萬元的物品x件,組織“愛心物品置換活動”x次，交換物品x件，先後為x餘人和x名困難黨員發放愛心物品，無償向x餘名居民提供愛心工具，累計組織開展社會公益服務活動x多場次，幫助群眾解決困難x多件，參與活動的黨員群眾達x多人次。

(二)加強志願者隊伍建設，打造優質志願服務。志願服務也是我社群的一項品牌工程。近年來，社群弘揚志願者“奉獻、友愛、互助、進步”的奉獻精神，先後組建了“黨員家電修理志願隊”“黨員義務巡邏志願隊”“黨員文體志願隊”“黨員文明督導志願隊”“黨員矛盾化解志願隊”“學雷鋒志願維修服務隊”“白衣天使志願服務隊”“關愛空巢老人志願服務隊”“大學生志願服務隊”等x支、x人的優秀志願服務隊伍。今年以來，先後組織志願者進行義務勞動x次、開展文藝演出x場、義務治安巡邏x小時，為老弱病殘孕等弱勢群體解決衣食住行問題x例，服務企業x家次，服務居民x餘人次，有效提高了轄區居民的幸福感指數。

(三)堅持三個到位，確保服務群眾工作不留死角。即：思想工作做到位、居民需要想到位、為民服務幹到位。我們充分利用各種機會引導居民，參與到社群各項活動中來。利用身邊先進典型事蹟，教育引導居民。x社群最大的特點是人口多，老人多、孩子多，做為社群居委會，就是要為居民想到位，才能服好務。在日常工作以及入戶過程中，社群向x戶居民發放了便民服務卡，一張小小卡片，方便居民的同時，也拉近了社群居委會與居民之間的關係。為居民排憂解難，採用多管齊下的方式，除了便民服務卡，還充分發揮社群網上居委會、居民微信群、社群微信平臺的作用，為居民提供政策諮詢、業務預約、糾紛調解等便民服務。社群的工作，可以說是包羅永珍，我們對居民的承諾就是：對居民的承諾要做到位，對居民的服務要幹到位。社群專幹始終堅持學習制度，認真學習領會相關政策和業務知識,熟練掌握各項業務辦理流程，做好為居民服務幹到位的前期準備工作。在執行政策中，既不違反原則，又要儘可能多為居民解決困難。

三、完善監督，提供服務新保障

(一)自我督改。圍繞社群服務中存在的薄弱環節和突出問題，採取個人自查、自我批評、邀人督促、簡訊反饋等方式，比先進,明差距，找不足，提能力，改作風，在自己改中提升服務效能。

(二)群眾督諾。全面公開承諾事項，跟蹤檢查踐諾進度，通過問卷調查、發放徵求意見卡、設定意見箱、與群眾面對面議諾、集中評諾以及組建居民監督員隊伍等形式，堅持督導結合，獎懲並舉，創新監督模式，加強督諾力度。

(三)領導督查。辦事處針對社群建立一週一督查、一查一通報、一報一處理的常態化督查機制，採取明察與暗訪相結合、定期檢查和隨時抽查相結合、全面督查和重點抽查相結合的方式，重點圍繞工作秩序、工作態度、工作效能、工作作風等開展督查。

(四)活動督辦。在社群便民服務視窗積極開展“提效增能”活動，遵循特事特辦、大事先辦、急事立辦原則，通過群眾大座談、民情大走訪、視窗大排查、服務大評議等方式，查詢服務不力行為，提升服務效率，激發服務視窗創先爭優內在動力。在日常的工作中，我們深刻地領會到：基層的工作離不開上級的關心和重視，離不開廣大居民群眾的積極參與，離不開社群一班人苦幹實幹，只要堅持以人為本、以民為本，就一定能得到居民群眾的理解和信任，一定能得到人民群眾的支援和參與。在今後的工作中，我們要用真情面對社群工作中點點滴滴的瑣事難題，真誠幫助解決居民群眾關心的熱點、難點問題，為全面推進社群建設貢獻出我們的一份力量。

材料三

xx省xx市作為“全國農村社群治理實驗區”之一，緊緊圍繞“強基固本八大工程”，以實施“種子工程”為抓手，推行村黨支部委員聯絡青年工作機制，通過聯絡幫帶、跟蹤培訓、動態管理，不斷增強黨員隊伍生機活力，為村級黨組織人才培育注入了源頭活水。

“結對子”聯絡幫帶

xx月xx日，是xx市xx鎮東雙村黨支部書記楊xx和他的“結對聯絡人”劉x的談心談話日。一大早，他便前往劉x的悅和x市，兩人就如何為村裡百姓提供快遞收發服務，你一言我一語地交談了起來。楊xx把自己幾年來服務群眾的經驗心得、簡潔管用的實招好招一一傳授給劉x，聽得劉x頻頻點頭，惠民利民的策略也為x市的發展打開了思路。

前些年，劉x一直在外地工作。回家探親時，他發現村裡的經濟發展起來了，人氣也逐漸興旺，但是購物、生活繳費依舊不是很方便，經過一番思量，他決定把握農村x市的商機，回到家鄉創業，開起了x市。x市裡，不僅可以交電費、閉路電視費、燃氣費等，而且設立了郵政、快遞和農村商業銀行便民服務站。如今，通過村黨支部的聯絡幫帶，劉x不僅入選了“xx好青年”，而且被培養成為入黨積極分子。“很開心能為大家的生活提供更多的便利，聽了楊書記的經驗，我服務鄉親的幹勁更足了!”談起未來，劉x滿懷信心。

“選苗子”源頭培養

劉x的事例是xx市實行村黨支部聯絡青年機制的一個縮影。該市通過對致富能手、專業大戶、退役軍人、創業人員等群體進行摸排，挖掘出一批優秀青年，由各村黨支部的支部委員們進行“一對一”聯絡，通過定期開展談心談話，一線參與服務群眾，引導他們積極向黨組織靠攏。

圍繞青年村幹部培養選拔工作，開展了多樣化的教育培訓活動。通過組織參與“村情大課堂”“不忘初心、牢記使命”等主題教育活動，凝聚青年們的組織向心力;邀請專家學者舉辦各類村級講堂30餘講，內容涵蓋黨性教育、惠民政策等，激發農村青年才俊幹事創業的熱情和能力;創新打造黨員幹部政德教育陣地，多次組織青年參觀學習，增強青年當先鋒做表率的內生動力。

建立農村優秀青年人才庫和在外能人資訊庫。“一人一檔”建立村級優秀青年臺賬，對青年的選、學、用的全過程實施科學化管理。通過“一對一”的聯絡幫帶，及時跟進了解青年們的思想、工作和生活情況，定期進行考評，並把他們作為入黨積極分子後備人才和村級後備幹部進行常態化培養，關口前移、源頭管控，有效提升了發展黨員工作質量。目前，全市1189名優秀青年中共培養出入黨積極分子445名，每個村黨支部都常態儲備3至5名入黨積極分子。

“甩膀子”靠上服務

這些優秀青年有的創業爭先、反哺家鄉，有的溝通內外、匯聚資源，有的勇挑重擔、爭當先鋒，能力素質也在服務群眾、服務發展過程中不斷提升。

多元化參與村級事務。各鎮街主動邀請優秀青年參與村民代表會議、興村懇談會等，為村級發展出謀劃策。這些青年積極靠上服務，熱情回饋家鄉。同時他們主動參與到村級疫情防控、秸稈禁燒值班、環境衛生整治、美麗庭院建設等鄉村工作中，為服務群眾貢獻力量。

常態化履行社會責任。各鎮街打造了村級新時代文明實踐志願服務隊，把各條陣線以及各村優秀青年廣泛吸納進來，走村入戶開展服務活動百餘場次，服務隊伍越來越壯大，內容越來越豐富，群眾中的叫好聲也越來越響亮。

實效化扶持青年創業。xx市xx鎮還積極整合各方資源，搭建了夢想小鎮創業平臺，鼓勵扶持青年創業。組織開展週末沙龍百餘期，分享創業經驗，激發創業創新活力，為優秀青年創業者每人獎勵一間青年SOHO(居家辦公)工作室，吸引青年回鄉，助推鄉村振興。