新時代如何激勵領導幹部提高新擔當新作為三篇

新時代如何激勵領導幹部提高新擔當新作為三篇

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新時代的幹部如何努力提高新擔當新作為 篇一

習近平總書記號召全黨“為實現中華民族偉大復興的中國夢不懈奮鬥”，指出“幸福都是奮鬥出來的”，奏響了引領全黨全國人民不懈奮鬥的時代號角。要把奮鬥精神落實到本職崗位上，落實到改造主觀世界和客觀世界上。以肯幹事體現擔當，知重負重、攻堅克難、無私奉獻。以會幹事體現能力，堅持理論聯絡實際，遵循客觀規律，堅持實踐實幹。以幹成事體現落實，樹立正確政績觀，把各項工作往實裡做、往實效處做。以不出事體現乾淨，既勇於改革、開拓創新，又不碰紅線、不越底線、清正廉潔。做為新時代的青年幹部，我們要有責任擔當，要有時代擔當。

一、提高自身政治素養。加強思想教育和政治學習，提高政治敏銳性和政治鑑別力，涵養幹部擔當作為的底氣和勇氣。一是要保持政治定力，堅持不忘初心、牢記使命，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當，滿懷激情地投入新時代中國特色社會主義偉大實踐。二是要深刻領會新時代、新思想、新矛盾、新目標提出的新要求，以時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當，努力改革創新、攻堅克難，不斷銳意進取、擔當作為。三是要毫不動搖維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，不負黨和人民重託，以守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當，在其位、謀其政、幹其事、求其效，努力作出無愧於時代、無愧於人民、無愧於歷史的業績。

二、提高自身素質和專業化技能。強化能力培訓和實踐鍛鍊，提高專業思維和專業素養，涵養幹部擔當作為的底氣和勇氣。一是努力加強專業知識、專業能力學習，積極參加黨組織和部門的各項學習培訓，促使我們能全面提高學習本領、政治領導本領、改革創新本領、科學發展本領、依法執政本領、群眾工作本領、狠抓落實本領、駕馭風險本領。二是注重培養專業作風、專業精神，堅持理論聯絡實際，幹一行愛一行、鑽一行精一行、管一行像一行。三是主動加強學習和實踐，深入到基層一線和困難艱苦地區培養鍛鍊，讓我們自己在實踐中砥礪品質、增長才幹。

三、堅持全心全意為人民服務。提升服務態度和服務目標，提高服務質量和服務效率，涵養幹部擔當作為的底氣和勇氣。一是必須把權力和責任統一起來，真正做到掌權為公、當官為民、秉公用權，為民盡責。做到信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬，樹立“公僕”意識，要敢於負責、勇於擔當、善於作為、實績突出。二是個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、要不怕得罪人，認真貫徹執行黨的路線方針政策和決策部署，做到“情為民所繫、權為民所用、利為民所謀”。

新時代領導幹部如何實現新擔當新作為 篇二

我們黨歷來重視領導幹部隊伍建設，注重發揮領導幹部的示範帶頭作用。領導幹部作為“主導社會發展的關鍵力量”，是“關鍵的少數”，必須在新徵程上勇於新擔當，敢於新作為，發揮好以身作則、率先垂範，以點帶面、以上率下的關鍵作用。

新擔當新作為要以學習為基石。唯有搞好學習才能真擔當真作為。學習是推動黨和人民事業發展的一條成功經驗，不論過去、現在還是未來，都非常重要。新時代，在從全面建成小康社會到基本實現現代化，再到全面建成社會主義現代化強國的新的歷史程序中，全黨同志，特別是領導幹部，必須大興學習之風，為擔當實現“兩個一百年”奮鬥目標和中華民族偉大復興中國夢的新使命積蓄力量。

領導幹部必須認真搞好學習。一是思想要高度重視。領導幹部承擔著執政興國、執政為民的重要職責，其學習是關乎黨和國家事業發展的大事情。領導幹部要從治國理政的高度充分認識學習的重要性，把學習作為履職的一種責任和義務。二是內容要入腦入心。領導幹部是新時代中國特色社會主義發展戰略安排的重要推進者。必須要把學習中國特色社會主義理論體系、學習知識、學習法律作為學習的基本內容，深刻把握共產黨執政規律、社會主義建設規律、人類社會發展規律，綜合運用各類專業知識推動工作。三是方法要務實高效。方法之於學習至關重要。要正確把握學習方向，忽視了馬克思主義，學習就容易陷入盲目狀態甚至誤入歧途。“學而不思則罔，思而不學則殆。”在學習過程中，要學思結合，腦子裡經常裝幾個問題，反覆思考，強化問題意識，增強責任擔當。還要注意培養興趣，養成習慣，既要向書本學，也要向實踐學;既要向群眾學，也要向專家學;既要學習國內，也要借鑑國外，切忌附庸風雅、淺嘗輒止、故步自封。

新擔當新作為要以實幹為要義。唯有幹在實處才是真擔當真作為。今天，我們比歷史上任何時期都更接近、更有信心和能力實現中華民族偉大復興的目標。但是，中華民族偉大復興絕不是輕輕鬆鬆、敲鑼打鼓就能實現的，必須進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，必須深入推進黨的建設新的偉大工程，必須全面推進中國特色社會主義偉大事業。領導幹部必須要不負人民重託，無愧歷史選擇，“不馳於空想，不騖於虛聲”，踏踏實實做好工作，走在時代前列，用奮鬥開創美好的未來。

領導幹部要做實幹家行動派。一是樹立崇尚勞動的觀念。勞動是人類的本質活動，勞動光榮、創造偉大是對人類文明進步規律的重要詮釋。勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗。作為領導幹部，必須不忘初心、牢記使命，崇尚勞動、尊重勞動、熱愛勞動，以辛勤勞動為榮，以好逸惡勞為恥。二是抓好工作落實。空談誤國、實幹興邦，一分部署、九分落實。如果不沉下心來抓落實，再好的目標，再好的藍圖，也只是鏡中花、水中月。領導幹部必須自覺從全域性高度謀劃推進工作，善立愚公志，敢啃硬骨頭，善打攻堅戰，咬定目標、苦幹實幹，親力親為、善作善成。三要大力弘揚實幹精神。社會主義是幹出來的，新時代也是幹出來的。領導幹部要帶頭弘揚實幹精神，帶頭勤奮工作、踏實勞動，增強同勞動人民的感情，堅決遏制“四風”問題，堅決消除表態多調門高、行動少落實差等“語言腐敗”現象，匯聚起實現中華民族偉大復興中國夢的磅礴力量。

新擔當新作為要以機制為保障。唯有完善機制才能讓領導幹部擔當作為的熱情盡情釋放。必須堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束並重，完善幹部考核評價機制，建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢於擔當、踏實做事、不謀私利的幹部撐腰鼓勁。

要健全促進和保障領導幹部擔當作為的制度機制，把《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》落到實處，為新擔當新作為的幹部撐腰鼓勁、保駕護航。一是堅持正向激勵。大力選拔使用勇於擔當的幹部，樹立重實幹重實績的用人導向，按照好乾部標準選好選準幹部，突出信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬;旗幟鮮明鼓勵善於作為的幹部，通過選樹典型、提拔重用、經常性談心談話等激勵幹部奮發作為;大張旗鼓褒獎實績突出的幹部，綜合運用評優評先、考核獎勵等方式，從精神和物質上給予獎勵，確保各項待遇落地。二是完善考核評價體系。合理設定考核指標，突出政治考核、作風考核和實績考核，引導幹部樹立正確的政績觀;加強經常性考核，注重跟蹤考核，強化考核結果運用，對考核實績突出、群眾公認擔當有為的幹部提拔重用，對慢作為、不作為、亂作為的幹部進行調整、免職和懲戒，使能上能下成為常態。三是合理容錯。按照“三個區分開來”的要求，堅持事業為上、實事求是、依法依紀、容糾並舉等原則，寬容幹部在改革創新中的失誤錯誤，為敢抓敢管、敢作敢為、勇於改革的幹部撐腰鼓勁，營造上級為下級擔當、組織為幹部擔當、幹部為事業擔當的良好環境，切實保護幹部新擔當新作為的勇氣、銳氣和正氣。

新時代如何激勵幹部新擔當新作為 篇三

擔當精神是黨員領導幹部必備的基本素質和精神狀態，也是黨的十八大以來習近平總書記多次向各級幹部發出的號召、提出的要求。今年5月，中央辦公廳專門印發《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》(以下簡稱《意見》)，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為提出明確要求。如何在新時代激發廣大幹部的擔當精神，鼓勵廣大幹部勇於擔當、善於作為，已經成為當前推進黨的建設新的偉大工程亟須研究和解決的重大課題。

一、深刻認識新時代激勵幹部新擔當新作為的必要性緊迫性

在全面建成小康社會決勝階段、打贏打好三大攻堅戰的關鍵時刻，黨中央專門出臺激勵幹部擔當作為的檔案，目的就是為了深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，充分調動激發幹部隊伍的積極性、主動性、創造性，激勵廣大幹部在新時代擔當新使命、展現新作為，努力創造屬於新時代的光輝業績。可以說，擔當精神是共產黨人從歷史中傳承的優良品質，也是新時代事業發展的急迫需要。

第一，擔當精神是傳承黨的優秀傳統和優良作風的客觀需要。勇於擔當、善於作為是我們黨始終保持強大戰鬥力、始終走在時代前列的重要動力，也是我們黨97年來能夠領導中國革命、建設、改革不斷取得勝利的重要原因。我們黨從成立之初就具有強烈的擔當精神，在紛繁複雜的社會思潮中，高舉馬克思主義的偉大旗幟，把實現共產主義作為黨的最高理想，義無反顧肩負起實現中華民族偉大復興的歷史使命。在革命戰爭年代，正是有一大批敢於擔當、不怕犧牲的黨員幹部，我們黨才能領導全國人民取得新民主主義革命的勝利，建立新中國;新中國成立後，正是有一大批勇於探索、敢於奉獻的黨員幹部，我們黨才能完成社會主義革命，開啟全面建設社會主義的新高潮;改革開放之初，正是有一批敢為人先、勇於創業的黨員幹部，我們黨才能成功開闢出中國特色社會主義道路。正如習近平總書記指出的，我們共產黨人的憂患意識，就是憂黨、憂國、憂民意識，這是一種責任，更是一種擔當。“鐵肩擔道義，妙手著華章”，正是因為一代代的共產黨人具有強烈的擔當精神，中華民族才迎來了從站起來、富起來到強起來的偉大飛躍。

第二，擔當精神是新時代推動黨和國家事業發展的實踐需要。新時代開啟新徵程，新時代期待新氣象。習近平總書記指出，中華民族的偉大復興，絕不是輕輕鬆鬆、敲鑼打鼓就能實現的;全黨必須付出更為艱鉅、更為艱苦的努力。統籌推進“五位一體”總體佈局，協調推進“四個全面”戰略佈局，貫徹落實新發展理念，打贏三大攻堅戰，推進國家治理體系和治理能力現代化，把黨的十九大確定的一系列重大戰略部署落到實處，所有這些，都需要廣大幹部以永不懈怠的精神狀態和一往無前的奮鬥姿態，更加積極主動地擔當作為。站在新的歷史起點上，黨員幹部必須履職盡責，勇於攻堅克難，在任何時候、任何情況下都不遊離於責任之外。

第三，擔當精神是全面從嚴治黨新形勢下解決黨的建設新問題的現實需要。黨要團結帶領人民進行偉大斗爭、建設偉大工程、推進偉大事業，實現偉大夢想，對幹部敢於擔當的要求更加迫切。但我們也看到，少數幹部不想擔當、不敢擔當、不善擔當的現象也日益凸顯，與全面加強黨的建設、全面從嚴治黨的要求極不相稱。《意見》直面這些突出問題，對激勵廣大幹部勇於擔當提出一整套措施辦法，為全面從嚴治黨新形勢下幹部幹事創業提供了直接遵循和制度依據，具有極強的現實針對性。

第四，擔當精神是踐行以人民為中心的發展思想的長遠需要。只有敢於擔當責任，勇於直面矛盾，善於解決問題，才能創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。黨員幹部要隨時謀民生之利，隨時解民生之憂，做發展的開路人，適應和引領經濟發展新常態，把握和順應深化改革新程序，迴應人民群眾新期待，堅持從實際出發，帶領群眾一起做好經濟社會發展工作，特別是要打好扶貧開發攻堅戰，讓老百姓生活越來越好，真正做到為官一任，造福一方，情牽百姓，心繫民生。這就是黨和人民需要的具有擔當精神的好乾部。

二、深入把握新擔當新作為的核心要義

新時代的新擔當新作為具有豐富的內涵，就其核心要義來說，主要有3個方面的要點。

一是政治擔當。引導幹部不忘初心、牢記使命，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，增強對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當。忠誠是黨員幹部最基本的政治操守，是最根本的政治本色。我們黨是中國特色社會主義事業的領導核心，黨之所以堅強有力，關鍵在於全體黨員對黨忠誠。強化政治擔當，忠誠是基石，是核心和關鍵。忠誠於黨、忠誠於黨的事業是黨員幹部的首要政治品質。

二是歷史擔當。引導幹部深刻領會新時代、新思想、新矛盾、新目標提出的新要求，努力改革創新、攻堅克難，增強時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當。為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興，是中國共產黨人的初心和使命，是激勵中國共產黨人不斷前進的根本動力。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央以強烈的歷史使命感和責任感，迎難而上，開拓進取，取得了改革開放和社會主義現代化建設的歷史性成就。在新時代中國特色社會主義的偉大實踐中，黨員幹部要切實增強歷史擔當，同全國人民一道，同心同德、同心同向、同心同行，不懈奮鬥、勠力前進，凝聚起同心共築中國夢的磅礴力量。

三是責任擔當。引導幹部不負黨和人民重託，在其位、謀其政，幹其事、求其效，增強守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當，樹立崗位就是使命、責任就是命令的憂患意識和擔當意識。面對困難和挑戰，要逢山開路、遇河架橋，不躲不繞;面對挫折和失誤，要敢於擔責，把糾正失誤、總結教訓的過程作為成長進步的階梯。同時，在大是大非面前必須旗幟鮮明、立場堅定，敢於鬥爭，把責任扛在肩上，切實擔當起新時代黨和人民賦予的使命和重任。

三、新時代廣大黨員幹部應該勇於擔當，善於作為

制度的生命力在於執行。《意見》的出臺，是鼓勵廣大幹部更加積極主動地擔當作為的第一步，要以此為契機，進一步認真抓好貫徹落實，進一步樹立鼓勵和引導廣大幹部幹事創業、改革創新的良好用人導向。

一是加強教育培訓，激發黨員幹部擔當的政治自覺、思想自覺和行動自覺。要堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝幹部頭腦，增強幹部信心，增進幹部自覺，鼓舞幹部鬥志。黨員幹部要築牢信仰之基，補足精神之鈣、把穩思想之舵，堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，堅守真理、堅守正道、堅守原則、堅守規矩，做到以信念、人格、實幹立身。要堅決執行黨的路線方針政策，只有思想和行動與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，擔當才有正確方向。還要增強狠抓落實的本領，面對定下來的事、主管的工作必須盯住不放、久久為功，不達目的誓不罷休。

二是樹立重實幹重實績的用人導向。選拔幹部要突出信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬的要求，做到“五個堅持”：堅持好乾部標準，大力選拔敢於負責、勇於擔當、善於作為、實績突出的幹部;堅持從對黨忠誠的高度看待幹部是否擔當作為，既看日常工作中的擔當，又看大事要事難事中的表現;堅持有為才有位，突出實踐實幹實效，讓那些想幹事、能幹事的幹部有機會有舞臺;堅持全面歷史辯證地看待幹部，公平公正對待幹部，對個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的幹部，符合條件的要大膽使用;堅持優者上、庸者下、劣者汰，對不擔當、不作為的幹部，該免職的免職、該調整的調整、該降職的降職。

三是建立健全相關機制，讓幹部敢於擔當。要堅持嚴格管理和關心信任相統一，政治上激勵、工作上支援、待遇上保障、心理上關懷，增強幹部的榮譽感、歸屬感、獲得感。完善和落實談心談話制度，注重圍繞深化黨和國家機構改革等重大任務做好思想政治工作，及時為幹部釋疑解惑、加油鼓勁。健全乾部待遇激勵保障制度體系，完善機關事業單位基本工資標準調整機制，實施地區附加津貼制度，完善公務員獎金制度，推進公務員職務與職級並行制度，健全黨和國家功勳榮譽表彰制度，做好平時激勵、專項表彰獎勵工作，落實體檢、休假等制度，關注幹部心理健康，豐富文體生活，保證正常福利，保障合法權益。要給基層幹部特別是工作在困難艱苦地區和戰鬥在脫貧攻堅第一線的幹部更多理解和支援，主動排憂解難，在政策、待遇等方面給予傾斜，讓他們安心、安身、安業，更好履職奉獻。

建立健全信任激勵機制。要突出對黨中央決策部署貫徹執行情況的考核，制定出臺黨政領導幹部考核工作條例，改進年度考核，推進平時考核，構建完整的幹部考核工作制度體系。體現差異化要求，合理設定幹部考核指標，改進考核方式方法，增強考核的科學性、針對性、可操作性，調動和保護好各區域、各戰線、各層級幹部的積極性。完善政績考核，引導幹部牢固樹立正確政績觀，切實解決表態多調門高、行動少落實差等突出問題。強化考核結果分析運用，將其作為幹部選拔任用、評先獎優、問責追責的重要依據，使政治堅定、奮發有為的幹部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的幹部受到警醒和懲戒。加強考核結果反饋，引導幹部發揚成績、改進不足，更好忠於職守、擔當奉獻。

建立健全容錯糾錯機制。寬容幹部在改革創新中的失誤錯誤，把幹部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區分開來;把尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤，同明令禁止後依然我行我素的違紀違法行為區分開來;把為推動發展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區分開來。各級黨委(黨組)及紀檢監察機關、組織部門等相關職能部門，要妥善把握事業為上、實事求是、依紀依法、容糾並舉等原則，結合動機態度、客觀條件、程式方法、性質程度、後果影響以及挽回損失等情況，對幹部的失誤錯誤進行綜合分析，對該容的大膽容錯，不該容的堅決不容。對給予容錯的幹部，考核考察要客觀評價，選拔任用要公正合理。準確把握政策界限，對違紀違法行為必須嚴肅查處，防止混淆問題性質、拿容錯當“保護傘”，搞紀律“鬆綁”，確保容錯在紀律紅線、法律底線內進行。堅持有錯必糾、有過必改，對苗頭性、傾向性問題早發現早糾正，對失誤錯誤及時採取補救措施，幫助幹部汲取教訓、改進提高，讓他們放下包袱、輕裝上陣。嚴肅查處誣告陷害行為，及時為受到不實反映的幹部澄清正名、消除顧慮，引導幹部爭當改革的促進派、實幹家，專心致志為黨和人民幹事創業、建功立業。

四是培養幹部適應新時代發展要求的能力，增強善於擔當的本領。習近平總書記指出，領導幹部不僅要有擔當的寬肩膀，還得有成事的真本領。善於擔當是一種能力，需要有底氣。有底氣，不僅要一身正氣，還要與時俱進，善於學習，要有新招。要按照建設高素質專業化幹部隊伍要求，強化能力培訓和實踐鍛鍊，提高專業思維和專業素養，涵養幹部擔當作為的底氣和勇氣。在培養目標上，要按照黨的十九大報告提出的增強“八個本領”的要求，突出專業知識、專業能力、專業作風、專業精神的培養，引導幹部幹一行愛一行、鑽一行精一行、管一行像一行。在培養內容上，要圍繞新時代、新目標、新部署對專業化的新要求，突出培訓的精準化和實效性，圍繞貫徹落實新發展理念、推動高質量發展和建設現代化經濟體系、推進供給側結構性改革、打好三大攻堅戰等一系列重大戰略部署，幫助幹部彌補知識弱項、能力短板、經驗盲區，全面提高適應新時代、實現新目標、落實新部署的能力，有針對性地幫助幹部進行知識更新和能力拓展。在培養方式上，要堅持理論培訓與實踐鍛鍊並重，優化幹部成長路徑，注重在基層一線和困難艱苦地區培養鍛鍊，讓幹部在實踐中砥礪品質、增長才幹。