在新時代展現新的作為

黨的十九大是一個催人奮進的大會，習總書記在報告提出了許多新觀點、新舉措，具有很強的政治性、思想性、指導性，是一篇馬克思主義的綱領性文獻，對於統一全黨思想認識、帶領全國各族人民奪取全面建設小康社會新勝利、深化改革開放、加快轉變經濟發展方式、開創中國特色社會主義新局面，將產生重要而深遠的影響。

報告指出我國經濟已由高速增長階段轉向高質量發展階段，正處在轉變發展方式、優化經濟結構、轉換增長動力的攻關期，建設現代化經濟體系是跨越關口的迫切要求和我國發展的戰略目標。必須堅持質量第一、效益優先，以供給側結構性改革為主線，推動經濟發展質量變革、效率變革、動力變革，提高全要素生產率，著力加快建設實體經濟、科技創新、現代金融、人力資源協同發展的產業體系，著力構建市場機制有效、微觀主體有活力、巨集觀調控有度的經濟體制，不斷增強我國經濟創新力和競爭力。雖然，目前還有很多的不如意之處，腐敗問題、分配不公，貧富分化、權力分配等等，但在當今的大環境下，以主要方面和次要方面的視角看，我們還是應該有充足的理由自信。我們的成績取得是不容易的，對成績必須予以肯定。

我們要緊密結合工作實際，充分運用多種形式，對十九大報告進行再學習，深刻領會其精神實質，不斷提升工作能力和素質。當前，我們多數單位多數人已經杜絕了“門難進、臉難看、事難辦”的現象，但這種群眾觀是處在一個最基本的要求層次上，已經不能滿足於當前群眾對我們的期待和任務的需要。要變被動消極的姿態為積極主動的姿態，以取得更優異的成績。

基層黨員，應該以更加飽滿的熱情投入到工作中去，時刻保持謙虛謹慎勤奮刻苦的工作作風。謙虛勤奮工作做法則是讓人獲取事業上成功的關鍵。基層普通的黨員，更加要保持自己的先進性，立足本職，為了自己事業上的目標，勤奮工作，在勤奮中找到合適的方法尋求創新，不斷保持一股強大的活力和不竭的動力，更好地為人們服務。

《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》的出臺標誌著廣大幹部的新時代來了!經過多年的穩定，幹部隊伍裡消極怠工者越來越多，有些幹部習慣了磨洋工，靜靜等待著退休的那一天;有些幹部過久了安逸生活，已漸漸忘記了最初的使命;有些幹部看不到提拔的希望，已漸漸失去了當初的鬥志。所以，中辦印發此《意見》正當時，在嚴管厚愛之下，相信廣大幹部一定能散發出新活力，在新時代呈現新作為。

嚴管之下，誰敢造次?幹部是國家的管理者和服務者，首先就得自身信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬。中國地廣人多，幹部隊伍自然很是龐大，層次結構也較為複雜，管理難度也相對較高，很容易出現尾大不掉的局面，所以才會出現久安之後滋生的不安因素。正所謂“無規矩不成方圓”，組織部門對幹部隊伍的管理就得嚴上嚴，監管不留死角空地，懲處不講人情世故。作為國家和人民的幹部，就要以《黨章》確定的共產黨員標準立身，以《公務員法》、《廉潔自律準則》和《監察法》等法律法規護身，以守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當，在其位、謀其政、幹其事、求其效，努力作出無愧於時代、無愧於人民、無愧於歷史的業績。

厚愛之下，誰不歸心?幹部也是人民群眾的一份子，也逃不掉柴米油鹽的羈絆，也擔負著上有老下有小的責任，也懷揣著生活越來越好的夢想。《意見》明確對幹部要厚愛，這必然會增強廣大幹部為國為民甘心付出的信念。“用人不疑，疑人不用”，通過嚴格程式選拔出來的幹部，要相信他們初心都是積極向上的，夢想著在崗位上為國家和人民做出應有貢獻，實現自己的人生理想，體現自己的人生價值。厚愛幹部，不要寒了他們的心，不要讓他們只能在酒桌上空談理想抱負，就要解決三個問題:一是要鮮明樹立重實幹重實績的用人導向，解決用人升職關係為先，幹部提拔無望喪失鬥志的問題;二是要完善幹部考核評價機制，解決干與不幹、幹多幹少、幹好幹壞一個樣的問題;三是要建立健全容錯糾錯機制，寬容幹部在改革創新中的失誤錯誤，解決幹多錯多、少幹少錯、不幹不錯的問題。政治上激勵、工作上支援、待遇上保障、心理上關懷，增強幹部的榮譽感、歸屬感、獲得感，廣大幹部必將能釋放新活力、展現新作為。

嚴管厚愛激發新活力，使廣大幹部轉變新思路，敢於負責、勇於擔當、善於作為，為全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢擼起袖子加油幹。