人力資源部經理的崗位職責3篇 "職責大揭祕：建設高績效團隊的人力資源部經理"

人力資源部經理是組織中負責招聘、培訓、績效管理和員工發展等人力資源工作的關鍵職位。他們負責與高階管理者溝通，制定和執行人力資源策略，確保組織擁有高素質的人才隊伍。此外，人力資源部經理還負責解決員工問題，維護員工福利，並與相關部門合作確保組織內外的法律法規遵守。這篇文章將詳細介紹人力資源部經理的崗位職責。

第1篇

市勞動管理部門、市人事管理部門、市教育管理部門、t行業質量管理部門、學校及職業中介機構等

全面負責酒店人力資源的開發和利用，制定並實施有關人事調配、工資福利、勞動保險、獎柳處罰、教育培訓、質量督導等方面的方針政策。

貫徹國家人事勞動方面的方針、政策、組織、制定酒店人力資源發展的年度計劃和長遠計劃。

組織、制定勞動定員編制方案，綜合平衡勞動定額和勞動力的管理。

組織、制定勞動工資管理辦法和分配方案，嚴格工資基金的管理。

組織、制定招聘、調配、考核、晉升、獎懲、培訓等人事管理規章，並監督、落實實施情況。

合理調整人員培訓規劃，稽核年度培訓方案，加強酒店人力資源的預測和統籌管理。

組織、制定員工培訓規劃，稽核年度培訓方案，規劃培訓費用的使用。

制定員工福利政策，落實政府的'各項勞保政策，改善員工的工作環境和生活條件。

負責建立員工工作檔案，做好員工職業設計，充分調動員工的積極性和例行性。

檢查、監督《員工手冊》及酒店有關服務質量管理規章的執行情況

全面瞭解酒店服務質量狀況，提出各部門的質量管理要求

在總經理的領導下，帶領本部門員工貫徹、招待酒店質量方針、目標和檔案

工作經理：具有同星級酒店五年以上管理經驗，並從事本崗位工作十年以上

（1）具有心理學、管理學理論基礎，並受過人力資源相關知識的培訓

其他：具有領導才能，善於協調處理人際關係，具有親和力

第2篇

1.負責組織制定、修訂與完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3.部門年度計劃及重點工作的落實，負責分解工作任務，並進行組織實施，指導與監督;

4.負責集團公司人力資源戰略規劃的制定、組織與實施;

7.負責集團公司與控股企業人力資源管理工作的工作指導;

8.負責部門團隊建設與培養，指導部門員工制定階段工作計劃，並督促執行。

1.人力資源管理、企業管理等相關專業，大學本科及以上學歷;

2.十年以上同崗位相關工作經驗，具有人力資源管理師、中級經濟師任職資格者優先;

3.熟悉並掌握職責範圍內相關政策規定、制度和工作程式;有較強的組織、協調和溝通能力，有較好的文字寫作能力和語言表達能力;有較強的人際關係處理能力;能指導下級工作;能熟練使用計算機及相關工作軟體;

第3篇

1、根據公司戰略和內外部環境的變化制定人力資源計劃，並在獲得批准後組織實施。

2、制訂人力資源部的工作目標和工作計劃，以及預算，竟批准後實施。

3、組織制定和完善企業的招聘。培訓。績效。薪資等制度和流程，並在批准後實施。

4、分析培訓需求，制訂培訓計劃並在批准後進行實施和控制。

7、建立完善公司薪資結構，稽核員工薪酬，報總裁核准由財務部執行。

8、受理員工投訴，處理員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決。

9、加強與公司外的社會團體、機構、公司和政府的聯絡。

1、接受人力資源總監和公司總經理、副總經理的領導。

3、協助公司內部其他部門的工作，進行指導和提供諮詢。

1、學歷本科以上，人力資源或賓館/酒店管理類專業畢業。

2、五年以上高階管理職位經驗，三年以上人力資源總監管理經驗。

3、有極強的領導力和溝通力，善於分析和解決問題。