簡歷細節考查職業誠信
簡歷技巧2.55W
從簡歷判斷求職者的思維特點
採訪物件:北京松下電子部品有限公司人事科長張裕才先生
對於市面上蜂擁而現的大貼藝術照和**照的簡歷,張科長表示自己不傾向也不贊成,他強調企業用人是根據崗位需求和個人情況來選擇的,簡歷再漂亮也起不到決定性的作用,尤其是應屆畢業生更不該如此製作簡歷。
在談到篩選簡歷的根據時,張科長說,針對不同崗位的需求,會有不同的考察側重點。比如招聘技術型人才時,看應屆畢業生的簡歷會比較注重其專業成績,在校是否有過相關作品;如果招聘的是管理型人才,除了看所學專業和學習成績外,還會注重他在校時擔任的學生會工作、參加的社會活動等。看社會人員的簡歷時,除了硬體必須符合招聘崗位需求之外,主要看他的工作經歷。
張科長認為,簡歷行文裡透漏出來的資訊其實很重要。對方表述自己的語言、行文方式、簡歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點性,都能流露出作者的思維特徵。
採訪物件:朗訊科技(中國)有限公司人力資源部專員毋譽蓉小姐
很多人發來簡歷只表示希望來朗訊,卻沒有說明申請的職位。如果應聘者連簡歷都寫不完整,我會覺得不是他能力有問題就是太過粗心,這都不是朗訊的首選人才。還有簡歷的性別欄中不寫男女,用染色體xy來表示,讓人哭笑不得。簡歷版面乾淨、符合規範、清晰明瞭是最好的,我們通常不在意照片,但也不要太簡單。
細節考查職業誠信
朗訊非常在意職業道德和職業誠信,通常會注意檢視簡歷內容的完整性、真實性,應聘者工作的連續性和穩定性。朗訊並不在意應聘者有其他方面的工作經歷、不夠良好的教育背景和中斷的工作時間,但隱瞞和欺騙就會使公司對你個人的誠信和職業道德有所懷疑。
為此,HR會關注簡歷細節的描述是否衝突。朗訊會儲存每份投來的簡歷,建立簡歷檔案。有一次我看到兩份投遞時間不同,但內容幾乎完全相同的簡歷,但是前一份簡歷中有做教師的工作經歷,後一份簡歷卻完全是做銷售的經驗。我猜他無非是想加強銷售方面的經驗和背景,增加職位競爭力。
很多人為沒有受到很好的大學教育而感到遺憾,所以會在簡歷中把教育背景模糊掉。其實他不寫反而令人猜想更多。此外,很多應聘者也知道企業非常關注職業的連續性,有些人可能有一段時間沒有工作,但在簡歷中會把時間歸到某段工作中,這些都會在做背景調查時被查出來。
採訪物件:北京松下電子部品有限公司人事科長張裕才先生
對於市面上蜂擁而現的大貼藝術照和**照的簡歷,張科長表示自己不傾向也不贊成,他強調企業用人是根據崗位需求和個人情況來選擇的,簡歷再漂亮也起不到決定性的作用,尤其是應屆畢業生更不該如此製作簡歷。
在談到篩選簡歷的根據時,張科長說,針對不同崗位的需求,會有不同的考察側重點。比如招聘技術型人才時,看應屆畢業生的簡歷會比較注重其專業成績,在校是否有過相關作品;如果招聘的是管理型人才,除了看所學專業和學習成績外,還會注重他在校時擔任的學生會工作、參加的社會活動等。看社會人員的簡歷時,除了硬體必須符合招聘崗位需求之外,主要看他的工作經歷。
張科長認為,簡歷行文裡透漏出來的資訊其實很重要。對方表述自己的語言、行文方式、簡歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點性,都能流露出作者的思維特徵。
採訪物件:朗訊科技(中國)有限公司人力資源部專員毋譽蓉小姐
很多人發來簡歷只表示希望來朗訊,卻沒有說明申請的職位。如果應聘者連簡歷都寫不完整,我會覺得不是他能力有問題就是太過粗心,這都不是朗訊的首選人才。還有簡歷的性別欄中不寫男女,用染色體xy來表示,讓人哭笑不得。簡歷版面乾淨、符合規範、清晰明瞭是最好的,我們通常不在意照片,但也不要太簡單。
細節考查職業誠信
朗訊非常在意職業道德和職業誠信,通常會注意檢視簡歷內容的完整性、真實性,應聘者工作的連續性和穩定性。朗訊並不在意應聘者有其他方面的工作經歷、不夠良好的教育背景和中斷的工作時間,但隱瞞和欺騙就會使公司對你個人的誠信和職業道德有所懷疑。
為此,HR會關注簡歷細節的描述是否衝突。朗訊會儲存每份投來的簡歷,建立簡歷檔案。有一次我看到兩份投遞時間不同,但內容幾乎完全相同的簡歷,但是前一份簡歷中有做教師的工作經歷,後一份簡歷卻完全是做銷售的經驗。我猜他無非是想加強銷售方面的經驗和背景,增加職位競爭力。
很多人為沒有受到很好的大學教育而感到遺憾,所以會在簡歷中把教育背景模糊掉。其實他不寫反而令人猜想更多。此外,很多應聘者也知道企業非常關注職業的連續性,有些人可能有一段時間沒有工作,但在簡歷中會把時間歸到某段工作中,這些都會在做背景調查時被查出來。
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美國留學怎麼寫簡歷
在求職過程中,簡歷最重要的作用就是為自己尋求一份理想的工作。招聘人員在篩選眾多應聘者的簡歷時,主要是在尋找哪些求職者的技能匹配該工作崗位,能夠有助於公司目標的推進。因此在簡歷中,求職者不要僅僅羅列自己做過的工作職位、時間等,而要清晰的傳達出自己可以為...
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工作經歷作為簡歷的重中之重
很多做HR的小夥伴都有這樣的感受,應聘者為了突出自己工作經歷豐富(當然也有實在沒得寫湊字數的圖片),往往會寫的事無鉅細,特別冗長。導致HR看了半天,才找到關鍵資訊;也有人“惜字如金”,工作經歷寫的十分簡單平淡,完全不給HR瞭解他的機會。容易石沉大海的,往往就是這種簡...
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用HR的角度來審閱你的簡歷
這裡所提及的簡歷排除網投,因為網投企業都會給出模板化的形式,至於網投所要注意的事項,我會在下面專門提及。很多人認為做簡歷是找工作的第一步,其實不然,我認為認真閱讀企業的招聘宣傳冊才是最明智的選擇。以前在協助立白招聘的時候,我有幸參與了篩選簡歷的環節。正...
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電郵簡歷如何提高命中率
1.千萬不要把簡歷只作為附件發出去。我首先要提醒求職者的,就是千萬不要把簡歷只放在附件裡發出去,因為這在很多時候,都相當於自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。正如上面這名求職者所說,一個職位的招聘資訊發出去後,會有大量的應聘郵件塞進郵箱,這對於HR來說簡...