社群黨委書記關於基層黨建工作述職報告範文

黨建述職，關鍵在於一個“述”字，也就是陳述、陳說、敘說的意思。總而言之，黨建述職報告是群眾評判黨建工作成效的基本參考。今天本站小編和大家分享的社群黨委書記關於基層黨建工作述職報告範文，供您參考查閱，謝謝！

社群黨委書記關於基層黨建工作述職報告

2020年，按照街道黨工委的工作要求，本人認真履行社群黨建工作第一責任人的職責。現將一年來的工作情況述職如下：

一、主要工作

（一）基層黨建工作責任制方面。一是認真履行黨建第一責任人職責。組織學習__報告及xxx系列講話×次，學黨章黨規×次，學習中國共產黨支部條例（試行）×次，開展亮身份、做表率、為黨旗爭輝活動×次，使基層黨組織凝聚力得到了進一步提升。二是圍繞基礎抓黨建，發揮黨建龍頭作用。利用每週的“兩委例會”、“工作例會”等方式增加交流、溝通。帶頭以支部黨員身份定期參加各支部的主題黨日活動，結合黨員群眾測評會，以建立“五好”黨支部的標準對各支部進行分類指導。三是舉辦特色活動，凝心聚力。對黨員進行分類管理，成立了書香誦讀、戲曲演出、健康諮詢、愛心服務等特色功能型黨支部，定期開展個性化服務。目前，“書香誦讀黨支部”先後舉辦“中華經典誦讀”活動×多場，參與人員達×多人次。“健康服務黨支部”組織醫療衛生專家進社群，開展健康諮詢、免費義診、醫療救助等活動×多場次，×多人接受了專項服務。增強了黨組織的活力。

（二）履行黨風廉政建設責任制方面。一是深化黨風廉政教育，進一步規範社群工作行為。結合社群大走訪活動的開展，密切聯絡群眾，到居民意見多的地方去，通過收集居民意見，總結經驗、研究問題、解決困難，通過走訪、慰問活動取得了良好的社會反映。二是深入開展正方面典型教育。在紅色七月組織社群全體工作人員、十個支部書記及兩新組織黨支部書記到洛陽市廉政警示教育基地開展廉政主題教育，在國慶節來臨之前到市民之家黨建館、廉政文化宣傳教育館、家風家訓館參觀學習，進一步提高廉潔意識，築牢法紀防線。

（三）落實意識形態工作責任制方面。一是思想高度重視，加強組織領導。明確黨委書記為意識形態工作“第一責任人”，帶頭負擔起抓意識形態工作的政治責任和領導責任，同時，通過狠抓責任落實，健全完善工作機制，切實將意識形態工作落到實處。二是嚴格落實政治理論學習制度，全年黨委集中學習n次，組織開展黨員活動日×次；安排政治理論集中學習共×次；三是堅持“兩學一做”教育常態化制度的學習。全年共開展黨的創新理論萬場宣講進基層共×次，三新講習所開辦×次。依託“網際網路+黨建”模式宣傳黨的__精神；建立社群黨員微信群，推送微黨課和微視訊等，讓黨員隨時隨地在群裡學習交流。結合社群建立文明城市工作，申報“身邊好人”×人，“最美家庭”×戶，通過網路新媒體向黨員群眾傳遞向上向善的正能量。

二、存在的主要問題及原因

（一）抓黨建持續用力不夠。作為社群抓黨建工作第一責任人，抓社群黨建工作意識不夠強，抓重點難點工作持續用力不夠，沒有堅持始終如一，特別是針對洛軸退管黨員不在本轄區居住的實際情況缺少管理辦法，有效措施不多。例如：在洛軸移交×的退休黨員中×是外省市的，有×個黨員是不在本轄區居住的，對黨員的管理缺少長效的管理監督機制；社群自管黨員中的黨員不同的年齡層次，不同的工作崗位，沒有針對性的教育學習方案，學習效果不明顯，使黨組織的凝聚力不夠。

（二）對紀檢工作的重視度不高。社群作為執行上級黨委、政府重要決策的最基層單位，工作涉及條線多，黨委往往比較重視創文創衛、民政、社保、安全生產、信訪穩定等容易出成績或追責嚴厲的工作，對黨風廉政建設和紀檢工作抱有“只求無過不求有功”的心態。

（三）對意識形態宣傳工作思想認識不足。認為宣傳思想文化工作是“虛功”、“包袱”，存在重物質輕精神、重社會服務輕文化的思想，處於“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的境地，導致在活動策劃上缺少創新思路，文化活動吸引力低。無論形式還是內容都沒有創新性，沒有打造出文化高地，吸引不了群眾。社群“俏夕陽”公益演出隊社群文化專幹是由黨委宣傳委員兼職，因自身的各項工作及受演出場地的限制，抓宣傳思想文化工作積極性不高。

分析以上問題存在的原因為：一是黨員素質參差不齊，社群黨委監管不到位。部分黨員理想信念動搖，宗旨觀念淡，轉接的黨員中平均年齡×歲，深入開展黨務工作的能力有限，並且黨員們缺少系統學習和教育。雖有制度約束，但對於人戶分離的黨員難以落實。二是反腐倡廉工作的滲透力不夠，廉政教育缺乏系統性和廣泛性。紀檢專幹的自身建設制度有待還有待提高。教育和引導紀檢專幹沒有更好的去圍繞中心、服務大局和認真履行職責，應樹立嚴懲腐敗的良好形象，帶頭執行黨員領導幹部廉潔自律的各項規定，嚴守思想道德防線，樹立可親、可信、可敬的良好形象。三是在宣傳意識形態工作方面，社群黨委組織學習的方式、辦法不夠新穎，不能夠進一步的去引導和完善建設學習機制。對於“民主生活會”“主題黨日”“三新大講堂”“黨的創新理論萬場宣講進基層”這個主體上還不夠突出，在工作上缺乏自我提高學習的能力，不能真正把學習的內容聯絡工作實際運用到社會服務活動中。

三、下步工作思路和主要措施

（一）強化黨建領航，創新工作模式。積極調動小區物業、駐區單位黨支部和居民參與到社群事務中來。形成“多方聯動、共商共進”的良好配合機制。健全黨組織網路，重視加強班子的思想建設、組織建設和作風建設。抓好黨員民情驛站和黨代表服務站的相關工作。社群黨委和黨委委員要有全域性觀，團結協作，加強黨組織凝聚力與戰鬥力。本著民主協商原則，充分發揮黨組織堡壘作用。解決社群各項事務。

（二）找準工作定位，強化教育職能。在抓源頭治理上下功夫。認真抓好懲防體系建設各項任務的落實，紮實抓好廉政教育和廉政文化建設，幫助黨員幹部築牢拒腐防變思想防線。認真做好查辦案件後半篇文章，通過發放紀律檢查建議書，抓好事前預防、事中監控、事後查處。要加強反腐倡廉制度建設，狠抓制度執行情況的監督檢查，用制度管權、管錢、管人、管事，建立健全決策權、執行權、監督權之間既相互制約又相互協調的權力結構和執行機制，讓權力真正在制度的框架和監督的制約下執行。

（三）加大宣傳力度，暢通服務渠道。由社群書記牽頭，就落實意識形態工作責任制情況進行自查自糾，並將相關工作形成日常工作常態。健全意識形態定期研判、突發問題和重要事項專題議事協商、工作通報、網路資訊管控、基層黨組織管理等制度，完善社群黨委意識形態工作體系。結合“兩學一做”、“三會一課”，“主題黨日”“三新大講堂”“黨的創新理論萬場宣講進基層”開展專題黨課，組織高質量的民主生活會和基層黨組織生活會，加強轄區內黨員幹部意識形態工作教育培訓，增強黨員幹部紀律意識。針對文化、宗教、教育等重點領域，制定專項宣傳計劃，強化宣傳陣地建設，鞏固黨員信迷信、信教清理等行動成果，增強青少年愛國擁黨意識，營造和諧文化氛圍。

在工作上雖然做了一些工作，也取得了一些成績，得到了居民的認可，但離上級領導和居民的要求還有一定的距離，社群的理論還需要深化，文化修養在實踐中還要不斷提高；主要精力還忙於應付各項事務性工作，社群服務已經開始實踐，還需要拓展實踐的新領域。因此，在今後的工作中，我將不斷總結經驗，逐步改進工作方式和方法，爭取做的更好。使自己在工作實踐中得以提高，生活得更加充實和有意義。

社群黨委書記關於基層黨建工作述職報告

尊敬的各位領導、同志們：今年以來，社群黨總支在街道黨委的正確領導下，團結和帶領廣大黨員、幹部和兩委成員，以黨的執政能力建設和先進性建設為重點，以深入開展創先爭優活動為載體，立足社群實際，履行“書記抓、抓書記”職責，強化基層黨建工作責任意識，全面推進社群黨的思想建設、組織建設、作風建設和制度建設，為促進社群黨建工作又好又快發展提供了堅強有力的組織保障。現就2012年基層黨建工作開展情況彙報如下：

一、加強組織領導，建立健全各項規章制度。

我們始終將黨建工作作為“一把手”工程和全年重點工作來抓，進一步調整充實了社群黨建工作領導班子。我社群現有黨員164人，其中社群幹部黨員11人，離退休黨員117人，居民黨員22人，其他黨員14人。設有黨總支1個，下設5個黨支部，分別是金力小區黨支部，名流小區黨支部，幸福巷黨支部，銀玉花園黨支部，向陽路黨支部，以及14個黨小組。要求各黨支部也成立黨建工作小組，層層加強領導，明確任務職責，形成了“黨建統一領導、社群牽頭協調，兩委共同參與、社群組織實施”的強有力執行機制。今年，社群黨總支主要召開了學習型黨組織專題會議並部署落實。在全社群上半年工作總結中，要求各黨支部書記將基層黨建工作作為半年重點工作進行彙報，並作為年度考核述職述廉的重要內容。在“聯戶聯民、為民解困”活動中，社群黨總支領導班子成員和黨建工作領導小組成員，每人還聯絡了2個困難戶進行結對幫扶，上半年均到困難戶家進行了2次以上的幫扶工作。社群黨總支還注重培樹、推薦黨建工作中湧現出的典型單位和個人，“七一”期間，有8人被評為社群星級黨員。社群黨支部按照“強基礎、抓特色、出精品、創一流”的工作思路，積極開展“一居一品”和諧社群建立工作，以突出黨建示範社群為龍頭，以開放型黨組織生活為平臺，以為居民服務為目標，大力開展黨建示範社群建立活動。把一個下崗人員多、貧困人口多、老年人多、老舊院落多、生活設施陳舊的社群轉變成為管理有序、服務完善、文明祥和的社群。今年我社群被酒泉市委授予“酒泉市文明社群”稱號、被國家民政部評為全國防災減災示範社群、被街道黨委評為先進集體等多項榮譽，同時我個人也榮獲了街道黨委優秀黨務工作者的榮譽。

二、積極宣傳黨的政策法規，嚴格執行黨的各項決策。

依法治國是我國的一項基本國策，認真貫徹憲法和法律是依法治居的基礎。個別人違法亂紀，主要原因是法制觀念淡薄、不懂法，針對這些情況，我組織社群定期舉辦普法學習班，聘請司法人員以案講法，提高廣大居民的法律意識，增強法制觀念。社群每年還拿出專門資金訂閱有關法制教育的報紙和刊物，並投資，購買法制教育類書籍200餘冊。社群16個設立了“育民書屋”小組輪流組織閱讀學習。同時，社群居委會設立了黨員議事會、居民代表議事會，嚴格執行民主選舉制度，居民小組長管理制度和低保戶管理制度。設立了黨務、政務公開欄，對群眾關心的低保金的發放、廉租房補貼的發放、大病救助金的發放、60歲以上困難老人和高齡老人補貼情況，還有市委、市政府重要檔案精神、市上的各種惠民政策等定期進行公示。根據民政低保、計劃生育和綜治司法、民調禁毒等方方面面的法律法規，制定了社群居委、，使居民一言一行有章可循，一舉會章程”“居民十不行為規範”一動有法可依。在實施“章程”的基礎上，把評比“星級黨員、星級文明戶”工作納入法制軌道管理，每戶建立一本檔案，把遵紀守法情況作為一項重要考核指標，年終根據檔案記錄，通過民主評議，評選出星級黨員和星級文明戶，對那些有違法亂紀行為的，違反計劃生育規定的、不履行章程的家庭戶實行，“一票否決”取消參評資格。一年來，我堅持三個文明一起抓，堅持依法治居，使各項工作都走在了全市的前列。

三、積極完成上級黨組織交辦的各項工作任務。

一是按期完成市委、市政府、街道辦事處安排的各項驗收達標工作。社群克服重重困難多方協調，更進一步完善了社群硬體設施，使社群工作人員辦公、為民服務更加方便、快捷。實現一站式服務，7月份和文化局協調義務為我社群捐助各類圖書1200冊，建成社群育民書屋閱覽室，它的建成完善了社群服務功能，加強了社群硬體設施建設，豐富了居民的精神文明生活。二是配合房管局對二村155戶拆遷戶做好動員搬遷工作，現在只有6戶無搬遷，同時配合在二村修建回遷房的隆基專案部，認真、耐心維護好周邊居民區的環境衛生。三是社群上半年共迎接各項視察、調研、檢查、參觀、慰問42次。其中，市委雒書記、市委組織部王部長、市人大張主任、市人大副主任富忠、市婦聯主席閆輝先後到社群視察工作並慰問困難居民。四是認真履行人大代表職責。作為市人大代表，今年先後兩次受市人大、市政府、市司法局、房管局委託經視察和調研，在閉會期間向市人大提交《社群無活動場地急待解決問題的建議》和《在老城區散居樓院儘快成立。物業問題的調研報告》作為代表就應該認真履行代表職責，積極參政議政，本著為民負責，為政府排憂的原則，全力配合政府推行工作。日常工作中，我堅持深入群眾聽取反映，密切聯絡廣大選民，做黨和政府聯絡人民群眾的橋樑和紐帶。會議期間，認真審議各項工作報告，立足大局、聯絡實際、實事求是的提出建議和意見。

一年來，社群黨總支結合全市開展的帶頭學習、帶頭遵紀守法、帶頭履行職責、帶頭髮展經濟、帶頭扶貧濟困和每年聯絡一個企事業單位，選擇一個課題進行專題調研，在代表小組會上作一次專題發言、、提一條好建議、幫助貧困群眾找一條致富門路的“五帶頭”“五個一”活動，聯絡了市文化局、林業局、水務局和金力公司四個企事業單位;選擇了社群文化建設和社群社會治安綜合治理兩項課題進行了專題調研;參加了玉門市人大會組織的城市建設管理視察、市人大組織的植樹造林視察、城市發展、環境衛生清理整治和對各單位工作政風行風評議活動，怡景名苑、錦繡家園修建工程、風電企業、參觀外縣市社群建設等一系列視察活動;提出了完善社群硬體建設、解決老年人活動場地、完善管理教育居民的各項規章制度，搞好社群文化建設等建議;固定聯絡群眾16名，主動與我社群殘疾人杜俊年、還有留守兒童杜怡欣結成幫扶對子，6.5雨災後，協調相關單位對6戶受災嚴重的無房低保戶全部搬進了廉租房。

四、黨員隊伍建設進一步加強。

把對黨員的教育、管理、監督融為一體。按照“嚴格、規範、有序”的要求，規範發展黨員工作流程，推進發展黨員工作的民主化、制度化、規範化，上半年社群共發展年輕黨員2名，全部為大專以上文化程度，進一步使黨員隊伍結構得到優化。以“普通黨員上講臺”為抓手，抓好黨員教育工作。充分發揮遠端教育網路的作用，配備了1名專職管理人員，定期組織黨員收看節目，為黨員幹部素質的提高提供了平臺，使遠端教育成為黨員幹部學習交流的重要載體。設立黨員先鋒崗，嚴格落實黨員承諾制，要求所有黨支部及每位黨員做出符合自身實際情況的承諾，並對每位黨員履行承諾情況進行定期測評，在公開欄上進行公示。社群建立健全一系列黨員服務體系，對每位黨員都發放了“愛心服務卡”，對困難居民發放了“民情連心卡”，積極開展服務黨員、群眾工作。落實黨內激勵關懷幫扶機制，對生活困難的黨員及時幫扶救助，每年七一前對社群建設有突出貢獻的黨員進行慰問，春節前組織老黨員參加社群舉辦的鄰居節聯歡活動，鼓勵他們發揮餘熱，為社群建設多做貢獻。

五、積極探索創新黨建工作、不斷提高黨的戰鬥力。

一是從黨的自身建設抓起，開展“四抓”活動。即抓學習、抓制度、抓紀律、抓作風。充分發揮黨員在社群建設中的先鋒模範作用。二是創新黨員管理的新方法，建立流動黨員登記簿，實行屬地化管理，使流動黨員離崗離家不離黨，感受黨組織的溫暖。三是協助街道黨委搞好基層黨組織建設年工作，舉辦了“迎七一、紅歌獻給家鄉人及星級黨員表彰獎勵文藝匯演”為主題的基層黨組織生活活動，推動了街道城市社群提升工作的開展。開展“關注重點專案，構建和諧社群”為主題的開放型黨組織生活活動，四是結合偉大祖國63週年華誕，鼓勵民間藝術組織給廣大黨員居民演出等慶祝活動，活躍了居民文化生活，促進了社群和諧。五是結合省上十二次黨代會的召開，開展以“學習全會精神，促進和諧建設”、“促進科學發展觀，建立美好家園”、建立平安社群等系列活動，充分發揮社群黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的領導核心作用。六是加大社群內非公企業黨組織的建設力度，圍繞街道黨委提出的“將黨的觸角延伸到工地、拓展至非公組織”的要求，在非公企業進行了兩次摸底。目前，我駐地非公企業金力公司、興達熱電公司、新廣源置業有限公司、中興交易市場全部設有黨支部、黨建陣地。為流動黨員之家贈送黨建資料和科學發展觀通俗讀本。充分發揮了黨組織在重點專案建設中，在城市建設提升工作中的戰鬥堡壘作用。

六、發揮好人大代表作用，為群眾辦實事、辦好事。自當選人大代表開始，我就暗下決心：要當一名稱職的、受人民擁護、愛戴的人大代表，決不當掛牌代表。

帶著這樣的信念和決心，我在做好本職工作的同時，認真履行代表職責，帶領一班人馬創新開展“普通黨員上講臺講課活動“和走動工作法。每星期五下午主動到不同的困難居民家中入戶，瞭解並認真登記每戶存在的困難和問題，及時分析解決，在任期內多為群眾辦實事、辦好事。2011年社群二村155戶破舊危房進行拆遷改造，多數住戶都是企業退休困難職工和低保戶，動員工作難度大、壓力大，又不能造成上訪，結合我創新開展的走動工作法，挨門入戶摸清住戶的家底子，不分白天晝夜，分類入戶，耐心細緻做動員工作，自己掏錢給單親家庭的孩子買過學習用品和水果，無車的義務找車幫助搬家，在一次一次的交流和接觸中，我的行動也感化了很多人，到現在還有6戶沒有搬遷，街道辦、社群、房管局繼續在協調解決。一事沒平又來一事，今年春節前，我社群低保戶苗紅燕，孩子才三歲去年丈夫和朋友在打工的路上車禍身亡，法院在執行她的賠償款時，速度慢了些，她不滿意，在市政府找了三次，我們先勸說回家，我個人為她的孩子買上牛奶、方便麵、還有其他生活用品，白天和晚上都入戶做思想工作，從方方面面穩定本人的情緒，和法院也協調了好幾次，快過春節時給她已兌現了11萬，現在本人情緒穩定，抽時間還參加社群的公益性活動。這個低保戶是市人大張主任包掛，近期張主任給她在路地公司協調工作。我能當上人大代表，是黨和政府對我的培養，是人民對我的信任，所以我全心全意地為黨和人民服務，時刻把黨和人民的利益放在首位，不管多難的事我也要逢山開道，遇水搭橋，今年春節前一星期，二村3棟有十幾戶居民來社群反映，下水井堵塞，汙水外益，臭氣洶天，城建部門一時半回協調不通，我主動和汙水處理廠協調溝通，帶領班子工作人員兩個人一個單元每戶收30元處理費，用了一天半的時間把5個單元住戶的事情辦好了，共收了810元，全部上繳汙水處理廠，60戶居民也過了一個安穩愉快的春節。街道黨委和辦事處的領導對我很信任，自街道辦事處組織選舉我當居委會主任那天起，我就下決心不辜負黨的厚望，奉獻於社群，將愛心獻給居民。去年4月下旬，在一次走動中，我發現二村平房的一位老人叫王義會，已80歲了，自己住的平房已停水半年多了，自己到附近鄰居家提水吃，我就主動入戶和本人交流，先將家庭情況瞭解清楚，無房子、無生過兒女。唯一有的就是一個月290元的遺屬生活費，就主動和她結成幫扶對子，這件事在居民中掀起很大反響。有人說，主任工資才1000多元，又幫有送是想出風頭。

而我認為服務居民就是要來真的，幹實的。光說大話、空話，那是空談。環境衛生清理整頓時，我主要包掛一村，一村有一個突出特點，平房多、60歲以上企業退休老人多、用柴火加爐子、鼓風機、灶火的家庭戶較多，給清理房頂垃圾、死角垃圾帶來了一定難度，我就利用晚上入戶對有情緒的家庭進行說服、動員，最後將百分之九十的家庭戶房頂上的垃圾徹底清除，大家從開始的質問、質疑、阻擋到最後對我工作的支援和信任。社群工作繁雜細小，每一項工作看似簡單，如果稍不認真細緻，就牽扯到了弱勢群體的切身利益，我社群管轄人口5829人，其中有黨員170人，60歲以上老人是604人，殘疾人101人，有下崗失業人員395人，現有低保戶432戶，954人，有單親家庭35戶，企業退休職工195人，也是矛盾和信訪問題多發易發的區域，殘疾人、單親家庭、空巢老人、個別孤兒都需要社群幫助和關心，工作人員少，工作量大任務重。有一個叫賈海龍的低保戶，2004年開始在享受低保，爺爺是個殘疾人，已70多歲了，父親精神有點問題，在環衛上掃衛生，從小是他的姑姑奶奶把他撫養大的，去年年底，新兵預徵報名時，我入戶動員做他的工作，又是適齡青年，去參軍報效祖國，本人終於同意去當兵，但由於家庭環境太差，文憑又不太符合，最後街道辦也比較重視，又找武裝部部長、政委說明了他們家的情況，武裝部領導說，只要身體合格、政審合格，保證送兵。讓這個特困家庭的孩子實現了願望，當上了人民解放軍，現在新疆服役。作為一名人大代表，離人民的要求還相差很遠。今後我一定更加努力學習，嚴格要求自己，密切與人民群眾的聯絡，維護人民群眾的利益，使自己成為一名懂政策、懂法律的人大代表，不負眾望，以強烈的責任感和主人翁精神，履行人大代表的職責，做一名受人民擁戴的好代表。

一年來，我盡了自己的努力，取得了一些工作成績，但也清醒地認識到自己的工作離黨和居民的要求，離社群建設的要求還有差距。今後，我會盡量發揚優點、克服不足，重點整改，努力使自己在思想上、政治上、作風上、紀律上有明顯的改進和提高，強化理論學習，提高自身素質，改進工作作風和工作方法，提高自身工作能力，盡心盡職履行好工作職責，振奮精神、開拓創新，為社群建設和各項社會事業發展作出更大的貢獻!謝謝大家!

社群黨委書記關於基層黨建工作述職報告

X年，X社群在黨的十九大精神的指引下，社群黨委以落實黨員教育管理、提升為民服務能力為己任，積極開展基層黨建工作。現將工作情況彙報如下：

一、主要工作

社群黨委與X辦黨工委簽訂目標責任書，制定黨建工作三項清單，嚴格落實書記主體責任，順利完成社群“三委”換屆，配齊班子隊伍。截止X年底，社群共有網格黨支部三個、非公黨支部一個，自管黨員X名（其中非公黨員X名）。

（一）夯實基礎認真工作。一是上下協力，明確責任分工。每月召開黨委會，傳達落實各級關於基層黨建工作重大部署；各支部落實“三會一課”制度，加強黨員教育管理；各小組長加強對黨員的聯絡。二是依託“黨群服務中心”、社群“黨代表”工作室、黨員活動室等服務平臺，持續開展……等活動X餘次，開展講習活動X餘次。三是利用區域化黨建，與共建單位聯合開展老年健步走、參觀市民之家等活動X餘次。四是嚴把發展黨員質量關，社群現有入黨積極分子X名，各支部定期對所負責積極分子進行培養考察、交辦工作。五是創新黨建服務。在完善“教育、資訊、服務”三個平臺基礎上，優化開展“X”服務提升活動。六是落實省、市、區各級巡查組反饋意見和X年度述職評議中發現的問題。通過換屆進一步優化兩委結構，充分發揮現有場所功能豐富活動內容，結合實際進一步優化創新服務。

（二）緊抓廉政建設不動搖。一是全力支援居務監督委員會開展工作，出席居監會會議X次，為居監會工作提供保障。二是落實執行中央八項規定精神，每月進行“四風”自查自糾並及時整改。三是對社群三務公開事項進行備案，設有公開臺賬；利用“一徵三議兩公開”工作法解決重要涉民事項。四是嚴格要求自己、廉潔奉公，自覺接受群眾的監督；組織社群工作人員集中學習《監察法》，加強思想教育。

（三）加強意識形態建設樹立正能量。一是自換屆後，班子及成員嚴格履行各自的職責，正常開展各項工作；二是積極宣傳並踐行社會主義核心價值觀，組織黨員學習習近平新時代特色社會主義思想，組織X名黨員簽訂不信教承諾書；三是加強陣地建設管理，樹立正能量傳輸渠道。利用黨員活動室、新時代X大講堂、微信公眾號、微信群等途徑，有效暢通了正能量的傳輸渠道。

二、存在問題

（一）社群班子成員在學習時，缺乏學習的系統性、針對性和關聯性，照本宣科居多，未能很好地聯絡實際工作。例如X年X月X日組織學習“習近平總書記X•X重要講話”，學習形式僅限於通讀原文，沒有更好地聯絡工作實際進行解讀。

（二）黨員教育管理模式單一，致使每個月參加黨組織活動的黨員基本固定，且參與人數有限；從單位失業、離職後的黨員多到私企或個體打工，各支部間還未形成一種良性的“比學趕超”氛圍。例如：截止X年X月社群有自管黨員X人，每月各黨支部活動中，到會人員基本固定，到會總人數在X人左右。

（三）X大講堂工作開展中，存在對居民需求摸排不深入、不清晰，所開設的部分活動沒有細緻的課程規劃，致使開設活動吸引力不足、呈逐漸遇冷現象。例如我們固定開展的“書畫課”、“手機課堂”、“國象公益課”，其中的“手機課堂”自X年X月X日開始，每週五上午開課，基本是當堂根據居民所提內容進行授課、沒有細緻的課程規劃，起不到引導居民深入學習的作用，因此居民聽後自覺沒有什麼可學的，人員逐減、活動逐減遇冷，至X月X日後，近幾期沒有居民再來參加。

三、下步工作思路及措施

針對上述問題，我們將通過以下方式加以完善改進：

（一）採取“走出去”及“請進來”的方式，對“三委”成員進行系統的、有針對性的學習教育培訓，通過培訓，提升“三委”班子成員整體素質；進一步加強對在職人員的意識形態教育，讓大家真正明白現實工作的重要性，強化在職人員的奉獻意識，增強在職人員中非黨員同志向黨組織積極靠攏的思想意識，從而不斷壯大在職人員黨員數量，優化班子結構。

（二）結合社群自管黨員實際情況，制定對“長期在外或因其他原因不經常參加組織生活的黨員管理辦法”，對黨員進行符合實際的多元化管理模式；每年組織各支部間的學習觀摩不少於X次，在支部間營造“比學趕超”的濃厚氛圍，每月召開黨委擴大會議，邀請各支部書記列席參加，就各支部每月活動情況直接在會上進行小結分析，定期對各支部工作情況進行考核。優化黨員學習教育內容及志願服務活動專案，對各黨支部黨員每月參與情況進行統計彙總，根據統計資料定期分析研判，並將其參與情況作為每季度積分考核的重要依據之一，提高黨員自覺參加組織活動的積極性。

（三）深入居民群眾，瞭解轄區居民在文化、技能等各種學習方面的具體需求，從而有針對性地設定課程，加強對轄區內各類人才資源的摸排，進行資料彙總，同時吸納相關方面的人才進入講師隊伍，進一步充實X大講堂活動內容。