黨建工作考核結果應用暫行辦法

　　黨建工作考核結果應用暫行辦法

　　第一章 總則

　　第一條 為進一步加強全區黨建工作，牢固樹立“抓好黨建是最大的政績”意識，落實黨建工作責任制相關要求，強化黨建工作考核結果在幹部管理工作中的導向作用，根據工作需要，結合《中共北京市順義區委黨建工作指標任務績效考評辦法（試行）》，制定本辦法。

　　第二條 黨建工作考核結果用於幹部管理工作，堅持“實事求是、客觀公正”的原則，將黨建工作考核結果作為幹部選拔任用、多崗位鍛鍊、交流學習、教育培訓、年度考核等工作的重要依據。

　　第三條 此辦法適用於全區處級單位領導班子及處級幹部。

　　第二章 黨建工作考核結果的應用

　　第四條 黨建工作考核結果根據《中共北京市順義區委黨建工作指標任務績效考評辦法（試行）》評定的等級、排名和分類，進行綜合應用。

　　第五條 《中共北京市順義區委黨建工作指標任務績效考評辦法（試行）》規定：考評得分85-100分，等級為“優”；考評得分70-84分，等級為“良”；考評得分40-69分，等級為“中”；考評得分0-39分，等級為“差”。

　　第六條 黨建工作考核結果等級為“優”的單位獎勵措施：

　　1.連續三年為“優”且考評得分連續三年排名第一的單位，主要負責人將作為區內重要崗位人選，進一步使用；並作為本區優秀處級幹部適時向上級黨委進行推薦；其領導班子成員將作為提拔或進一步使用的主要人選；表現突出的中層幹部將提拔使用；其他中層幹部將增加多崗位鍛鍊、交流學習、教育培訓等機會；在處級幹部年度考核工作中，該單位將增加一個三等功獎勵名額、一個考核優秀等次名額；同時，根據表現情況，結合考核工作規定，適時給予二等功及以上獎勵。

　　2.連續三年為“優”、考評得分始終位居前五名，且三年間排名未曾下降的單位，主要負責人將優先作為區內重要崗位人選；其領導班子成員將優先作為提拔或進一步使用人選；中層幹部將優先考慮提拔使用，並增加多崗位鍛鍊、交流學習、教育培訓等機會；在處級幹部年度考核工作中，該單位將增加一個考核優秀等次名額、一個稱職嘉獎獎勵名額。

　　3.連續三年為“優”、考評得分排名連續三年提高，且三年提高總幅度位居前三名的單位，在處級幹部年度考核工作中，該單位將增加一個考核優秀等次名額；其領導班子成員及中層幹部將著重培養，增加多崗位鍛鍊、交流學習、教育培訓等機會。

　　4.連續三年為“優”的單位，在處級幹部年度考核工作中，將根據當年考核指標情況，適當增加稱職嘉獎名額；其領導班子成員及中層幹部將著重培養，增加多崗位鍛鍊、交流學習、教育培訓等機會。

　　5.連續二年為“優”的單位，其領導班子成員及中層幹部將著重培養，增加多崗位鍛鍊、交流學習、教育培訓等機會。

　　6.一年為“優”的單位，在全區通報中予以表彰鼓勵。

　　第七條 黨建工作考核結果等級為“良”的單位懲處措施：

　　1.連續二年為“良”，且考評得分排名未提高的單位，區委將對主要負責人進行提醒，責成主要負責人對班子成員進行逐一談話；在處級幹部年度考核工作中，該單位將減少一個考核優秀等次名額。

　　2.連續三年為“良”，且考評得分排名未提高的單位，區委將對主要負責人進行函詢，責成主要負責人對班子成員進行逐一談話；在處級幹部年度考核工作中，該單位將減少一個考核優秀等次名額、減少一個稱職嘉獎獎勵名額。

　　第八條 黨建工作考核結果等級為“中”的單位懲處措施：

　　1.一年為“中”的單位，要向區委書面說明情況，制定整改措施，形成整改計劃，在本單位進行公開，二個月內上報整改情況報告和主要負責人組織落實情況報告；區委將對主要負責人進行誡勉，取消其當年年度考核、本任期考核評優和各類先進的資格，至少六個月以內不得提拔或者進一步使用；責成主要負責人對班子成員進行逐一談話，對黨建工作責任落實不力的副職進行提醒，取消其當年年度考核評優資格；在處級幹部年度考核工作中，該單位將減少一個考核優秀等次名額、減少一個稱職嘉獎獎勵名額。

　　2.連續二年為“中”的單位，要向區委書面說明情況，制定整改措施，形成整改計劃，在本單位進行公開，二個月內上報整改情況報告和主要負責人組織落實情況報告；區委將對主要負責人進行組織調整；對失職失責、情節較重，不適宜擔任現職的副職，根據情況，進行組織調整；取消全體領導班子成員考核評優資格；其領導班子成員及中層幹部，在下一年度不得提拔或進一步使用。

　　第九條 黨建工作考核結果等級為“差”的單位懲處措施：要向區委書面說明情況，制定整改措施，形成整改計劃，在本單位進行公開，二個月內上報整改情況報告和主要負責人組織落實情況報告；區委將對主要負責人進行組織調整，改任非領導職務或保留相應職級；對失職失責、情節較重，不適宜擔任現職的副職，根據情況，進行停職檢查、調整職務、責令辭職、降職、免職等措施；取消全體領導班子成員考核評優資格；其領導班子成員及中層幹部，在下一年度不得提拔或進一步使用。

　　第十條 對於整改措施落實不力，整改成效不突出的單位，結合工作實際，對單位主要負責人或領導班子相關成員進行組織調整或者組織處理。

　　第十一條 對於失職失責應當給予紀律處分的，依照《中國共產黨紀律處分條例》《中共北京市委實施〈中國共產黨問責條例〉辦法》《中共北京市順義區委黨建工作責任追究辦法（試行）》追究紀律責任。

　　第三章 附則

　　第十二條 因工作調動，單位主要負責人或領導班子成員到新任職單位後，原單位黨建工作考核結果延續應用，現任職單位歷年黨建工作考核結果不應用。

　　第十三條 本辦法涉及的獎勵措施不重複實施，涉及的懲處措施從嚴實施。

　　第十四條 本辦法由區黨建工作領導小組辦公室負責解釋。

　　第十五條 本辦法自發布之日起實施。