10條黃金面試法則

求職者都非常的清楚，面試非常的重要，每個職場人都曾經經歷過。那在面試時如何才能百戰百勝，讓自己勝利過關呢？下面小編給大家總結了10條面試黃金法則，助大家輕鬆地過關斬將、勝利入職。

（1）面試前琢磨好5個基本問題的答案並記住它。它們是“你為什麼要來這裡？”“你能為我們做什麼？”“你能夠融入我們的團隊嗎？”“你比其他競爭者更適合的理由？”“你期望的薪水是多少？”那個掌握著聘用大權的決策者只想知道這5個問題的答案，他們可能直接問個明白，也可能拐彎抹角地問你。具體的回答可參見《職場找位》“妙語連珠，回答的藝術”的內容。

　　（2）如有可能，儘量帶著你的技能證明去參加面試。比如技能證書、作品等。舉個例子，假如你應聘的是廣告設計，那麼帶上一件你自己設計的最有說服力的作品。沒法攜帶的作品，則可以拍成照片的形式帶過去。

　　（3）在回答面試官的問題時，儘量把時間限定在兩分鐘之內。一次說話不要超過兩分鐘，言多必失。實際上，有時回答考官的問題只需20秒就夠了。

　　（4）說話時間遵守六四法則。所謂六四法則，即面試官與應聘者的說話總時間比例為6:4，絕不可以倒過來。因為，如果你過多地談論自己，僱主會以為你忽視組織或機構的需要；如果你說的太少，僱主又覺得你不善溝通或者有所隱瞞。若是遇到健談型的面試官，這個比例還可以放大到7:3，無論如何你說話的時間都不要超過一半。

　　（5）面試時絕對不要訴說對前任僱主的不滿。對前任僱主不滿，只會讓僱主擔心僱傭你之後你也會對他不滿。因此，你應該努力讓他們覺得你和之前的團隊相處非常的融洽，包括你的前上司和前老闆。

　　（6）面試如相親，投緣是關鍵，細節決定成敗。如你的外表和個人習慣、表情、自信心、價值觀、留給別人的印象等都至關重要，又如把手機關閉或靜音是絕對沒有錯的。具體的投緣方法可參見《輕鬆求職36招》的第34招。

　　（7）努力讓僱主覺得你有能力解決問題，而不是給他們製造麻煩的。為了有效打消僱主的疑慮，你最好能夠在面試前瞭解到你所應聘崗位的前任為何不合格，然後在面試中強調自己在該方面恰恰相反。總之，無論應聘什麼崗位，都要關注僱主對該崗位的技能要求，告訴僱主你能做到，並加以證明，這樣的話離成功就不遠了。

　　（8）應聘者不必太拘泥於考題，解讀出題者的用意更為重要。沒有僱主真正關心你的過去，面試官的提問只是為了評估你的未來。因此，在面試中回答任何問題時，你都不妨停下來想一想出題者的用意，然後有針對性地回答，才不至於亂彈琴。譬如考官問“之前做過這種工作嗎？”，若做過則可直接回答“做過”，沒有做過則要說“我學東西特別快”或“以前工作時能很快上手”等，以打消他對你缺乏必要的工作經驗和技能的憂慮。

　　（9）面試結束後還有考試，E-mail書面補充還有戲。面試結束後的告別不可忽視，做到有禮有節，落落大方，必要時還要主動詢問什麼時候知道結果。在一週內，若能給招聘決策者來一封補充信或許能力挽狂瀾。補充信通常包括：①你對應聘的職位依然感興趣，②你對單位目前的挑戰和機遇有新的認識和對策（若能出彩是最能力挽狂瀾的），③請對方指教自己存在的問題和不足，還須從哪些方面提高等（為以後應聘留下伏筆）。

　　（10）最遲24小時內寄出感謝信。這是最容易被求職者忽視的，禮多人不怪，它的意義不菲，至少體現在以下的四個方面：①讓面試官記住你，②證明你善於跟人相處，③可以傳遞你應聘的誠意，④幫你扭轉不好的印象。