面試時跳槽的原因千萬別說

錢少、活重、離家遠、沒前途……眾多的現實問題讓越來越多的職場人加入到跳槽大軍中。對於跳槽者來說，被問到跳槽原因是面試中會出現的。面對著這樣一個矛盾且有難度的提問，應聘者在回答時一定得有所保留，千萬別把跳槽原因說的太細。否則很可能自挖墳墓引起面試官的不滿。
　　跳槽已經是一件常見的事情，面試官們也已經能很平靜的對待跳槽者。而他們之所以問你這樣一個問題，並不是對你前一次的跳槽經歷感興趣，而是想通過你的回答，去分析你是否能在本單位穩定下來。他們擔心一旦僱用你，而你又產生不滿的話，就可能用同樣的理由離開新的單位。所以面試者在回答這一問題的時候，一定要誠懇、合理，將自己對先前職位的不滿隱藏起來。
　　跳槽要從自己找原因
　　一個巴掌拍不響，如果你的老東家真如你描述的那麼不堪的話，那你先前為什麼還會去上班呢?不要一味的將過錯推給原單位，這是極沒有擔當的一種行為。也不要發表抱怨上司、抱怨公司制度、抱怨人際關係的言論，要知道這樣的問題在任何公司都存在的，如果你無法適應原單位的話，面試官又如何能相信你能適應面試的單位呢?得不到他們的信任，你的求職自然也就會破產了。
　　所以跳槽不要過多的描述你的離職原因，更多的應該從自身來說，表現你渴望長遠發展，渴望取得進步的想法。向面試官展示，自己是為了尋求更多的責任、更大的挑戰才會選擇新的公司。
　　跳槽不能透露太多老東家資訊　　即使跳槽，你依舊應該遵守職業人的道德標準。不能為了討好面試官而過多的透露老東家的資訊。如果透露的內容比較敏感，你很可能會為自己引來官司，從而影響你的職業形象。
　　別以為你透露內部機密就能討好面試官。他們有一套自己慣用的識人手法，如果你因為說的太多而觸及到他們的底線，那麼不好意思，即使你提供的資訊非常有用，他們也只會將你劃入“叛徒”的範疇。所以在面試時不要太多的透露老東家的資訊，特別是內部資料，一定要做好把關，什麼能說什麼不能說，你心裡都得有杆稱。
　　面試是企業招聘中的試金石，很多簡歷上無法得到的資訊，面試官都能通過你的語言描述及行為上獲取他們想要的答案。如果此時你的表現無法獲得他們認可的話，即使你的經驗再多，能力再強也很難拿到OFFER。所以，求職者在回答跳槽原因時一定要謹慎，大致說明原因即可，千萬不能將細節暴露!