面試填表真的是低能遊戲

面試或者入職時填寫表格真的就是多此一舉嗎？其實很多HR也不知道其中的奧祕所在，更不要說非HR從業者了。

　　面試填表主要有兩方面的作用：

　　第一，面試填寫的表格是企業提供的，上面的內容是企業需要了解的，個別牽涉到個人隱私或者比較尷尬的問題不太好在面試中直接問，故通過求職者填寫的表格來了解。這樣既保證企業能瞭解到自己想要知道的資訊，也不用觸及求職者不想談的問題。當然，如果對於表格上的內容，求職者未作填寫，HR可以對此進行懷疑，並特別觀察、關注和詢問。

　　第二個作用是重中之重。那就是將來一旦要和該員工解除勞動關係，就可以用這張表格做文章。比如某領導看某員工不爽，想“弄掉”他，而他入職時填寫的表格中正好有造假的部分，那麼不好意思，你的這一點瑕疵就正好被企業抓住，然後按照《勞動合同法》第26條以欺詐簽訂勞動合同來解除勞動合同，因勞動者過錯，故既不用提前通知，又不用支付經濟補償。但是，要這麼操作必須有個前提，那就是必須證明勞動者有欺詐行為。如果面試或入職時不填表，那麼就很難舉證勞動者的造假行為。畢竟即使是員工自己拿來的列印版的簡歷，屆時也可以不承認是自己做的簡歷，而你自己親筆寫的內容，是無法抵賴的。所以這才是每家公司要求員工親筆填寫表格的最主要目的。有的公司還會在表格最後寫一句話，“本人承諾所填內容屬實，否則願承擔一切後果”並要求勞動者簽名。

　　所以說，面試填表不是多此一舉，也不是消磨時光的手段，而是有戰略意義的舉動。對於我們做勞動關係的HR來說，一旦和員工發生糾紛和官司，再收集證據已經來不及了。證據要從入職開始收集，以備將來能立即舉證。