求職者的殺手鐗和陷阱
在經濟不好的情況下,就業市場表現就比較乏力。如果你的所在的區域不好,工作紀念不多,專業又是市場需求的熱點,求職遇到的挑戰就更大。如果求職面試失敗的次數多了,我們很可能會增加面試的內心恐懼,影響自信,反過來影響求職面試時的表現,以致對形成惡性迴圈。
在BNET眾多的管理文章中,對於求職、面試類的指導文章不在少數。這裡,我們將這些文章進行了一些總結,看看求職高手有哪些殺手鐗,另外就是導致求職失敗的一些陷阱會在哪裡。
求職者的殺手鐗
1. 關注點選率最高的招聘網站,並利用RSS訂閱這些網站的內容。
2. 利用社會化媒體手段,找到應聘單位的招聘經理,爭取建立直接聯絡。
3. 尋找與自己的工作技能相符合的崗位描述,根據招聘需要定製簡歷。
4. 在簡歷開頭寫上職業概要,成就無序列表,最好將取得的成績換成數字。注重相關關鍵詞,以便網路搜尋。簡歷不要超過兩頁。教育經歷放在最後,
5. 在撰寫簡歷時,遵守對方要求的格式,避免任何錯誤(比如錯別字),強調獲得的成就,而非曾經的頭銜。
6. 把注意力集中在最重要的細節上,引導面試談話,精確地推銷自己,並主動提出能夠提供服務,體現自己的附加值。
7. 面試時態度積極,對所應聘的職位充滿激情。抓住時間,表達自己的願望,讓自己脫穎而出。
8. 在面試回答問題時,給出問題的答案不是最重要的,關鍵是描述你如何得出這個答案的過程,但也需要簡明扼要。
9. 面試結束後,無論結果如何,都說句"謝謝!"。或者手寫一封感謝信給招聘經理,並在信中例舉幾個方面你對企業的瞭解。
求職者的陷阱
1. 在簡歷中充斥著大量與應聘崗位不相關的資訊。簡歷非常冗長。
2. 簡歷中對實際工作描述不清,沒有把一些陌生性的頭銜翻譯成描述性內容。
3. 面試時間遲到。面試時先提出一些特權請求。回答一些老問題沒有任何創意。
4. 面試時對前任僱主表達抱怨和不滿,對所應聘的企業沒有了解。
5. 面試表現出沒有野心,或者太有野心,或者表現自己是一個完美的人。
6. 面試時過分吹噓自己,不實話實說。或者問太多問題,不注意傾聽招聘官的問題。
7. 面試著裝不得體,如濃妝豔抹,或者塗抹太多刺激的香水。
8. 面試時不敢與招聘人員進行眼神接觸。在面試過程中接聽私人電話。
9. 當面試官給出一種二選一的問題時,將其中之一作為自己所選答案。其實最佳答案是兩者都選。比如,"對你來說到底哪樣東西更重要?錢還是工作?"
10. 在社交網路上隨意發表會給自己帶來負面影響的言論,社交網路上的私人資訊缺乏嚴肅、認真。
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