面試:踢好職場上求職的“臨門一腳”
世界盃,正在轟轟烈烈的展開著。北京時間6月14日3時(德國當地時間13日21時),世界盃F組首輪第1場比賽在柏林奧林匹克球場打響,經過90分鐘精彩對抗,衛冕冠軍巴西隊1比0力克克羅埃西亞。上半時結束前,卡卡**外弧線球破門,攻入他第14粒國家隊進球。賽後,國際足聯技術小組公佈了全場最佳的評選結果,左腳遠射奠定勝局的卡卡成為全場最佳球員。
球場上的“臨門一腳”,是最精彩、最激動人心的一個場景,經過雙方多少個回合激烈的爭球,傳球、頂球,狂吼和奔跑,才換來一個“臨門一腳”。有多少“臨門一腳”,讓球迷們狂歡不已,回味多年。“臨門一腳”往往踢的都相當有功夫,把運動員急於贏球的心情、把平時刻苦練功的全身,都凝聚在腳上,來一個精彩的射門。但是,“臨門一腳”,有的如願以償,幸運踢中,射進大門,迎來球迷一片喝彩和狂歡,有的事與願違,踢偏射飛,擦門而過,引來球迷一片遺憾和嘆息。
職場上也常常有“臨門一腳”,經過幾番努力,就在“臨門一腳”決定輸贏的關鍵時刻,命運開始形成了兩個相反的結局。
當你把你的工作經歷濃縮在一張簡歷上投遞出去得到了面試通知後,你要面臨的是一次決定勝負的大考。企業要首先確定面試標準、評估和篩選候選人、電話篩選、對候選人進行面試、最後提出工作邀請等五大步驟;個人經過物資準備、心理準備、研究準備、問題準備、儀表儀容準備等等,(這些都是傳球過程)。去迎接在筆試、面試和實地考察等招聘方式,你要經過個人面試、小組面試、集體面試;一次性面試、分階段面試、分步面試、常規面試、情景面試等等,不管哪種面試,短短几分鐘到幾十分鐘的表現,才是“臨門一腳”,決定著你一生的發展。“運用之妙,存乎一心”,只有在面試中勝出,踢好這“臨門一腳”,你才得到了最後的勝利,走進心儀公司的大門。如果面試失敗,“臨門一腳”踢飛,那你就被企業的守門員射出大門。
二、 人脈能得到升職的“臨門一腳”
在美國,人們流行一句話:“智商(IQ)決定錄用,情商(EQ)決定提升”。事實上,IQ和EQ都很重要。只不過,在今天這個競爭日趨激烈、知識爆炸、人際關係複雜的社會中更顯出其重要性。你在公司工作最大的收穫不只是你賺了多少錢,積累了多少經驗,而更重要的是你認識了多少人,結識了多少朋友,積累了多少人脈資源,(這些都是傳球過程)。它是你終身受用的無形資產和潛在財富!如果你把處理人際關係的基本原則:擇善原則、調衡原則、積極原則、真誠原則、理解原則、守信原則、平等原則、相容原則、適度原則掌握好,良好的人際關係能夠得到職場升職的“臨門一腳”,得到這一腳,你才有的事業蒸蒸日上,踢不好這一腳,你就只能看著別人的輝煌而望洋興嘆。
三、 充電能換來加薪的“臨門一腳”
知識的更新速度是飛快的,職業生涯本身就是一個不斷深造、不斷積累、不斷提升的過程。如果不學習,不接受新事物,不用新知識、新技術武裝自己,當新技術普遍運用時,你就有可能被淘汰掉。在變化不斷的職場上,充電是職場人的必須選擇。要想在日新月異的行業中求得發展,就必須主動及時更新自己的知識結構,掌握最新的技能、技術,為自己職業的發展補充新鮮血液,(這些都是傳球過程)。充電可以提高能力,而能力是換來加薪的籌碼,你的能力大幅提高,求職就是你在選擇老闆,你得到並踢好這“臨門一腳”,薪水自然會高;你的能力不足,就是老闆選你,你根本沒有機會得到這“臨門一腳”,談何高薪可拿?
四、 心態能決定新人入市的“臨門一腳”
心態度決定一切,特別是職場新人,進入職場的第一年內變動比較頻繁,從企業文化角度看,要經歷碰撞、融合、沉澱三個階段才能真正融入,碰撞融合期少則三個月,多則二至三年,樹立正確的執業觀念,樹立生活和工作的目標,樹立正確的學習意識。在自己、家庭、同事、主管和公司之間的角色上有一個合理、清晰的認識和定位,對待日常瑣事、工作分派、同事糾紛、主管批評等方面有正確的態度、認識觀和處理的方法。學會察言觀色,儘快融入公司,瞭解公司的管理文化,同時養成良好的職業行為習慣和職業操守,從最基本的做人做事的良好態度和方法開始。(這些都是傳球過程)。得到並踢好初進職場的“臨門一腳”,你就根深葉茂,快速成長。得不到這“臨門一腳”,你就被留在職場大門之外,根枯葉萎,前途迷茫。
巨集威職業顧問首席諮詢師友情提示:職場上,不論你是什麼情況,無論你是奔波於求職路上的跳槽者,還是初入茅廬的職場新人,不論你是渴望加薪的白領,還是期待升職的精英,你都要通過艱辛努力,得到並珍惜來之不易的“臨門一腳”,穩、準、狠的踢好決定命運的“臨門一腳”,把球射進你心中嚮往的金色大門。
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