2020 崗位說明書

一、基本資訊

崗位名稱

崗位編號

崗位類別

□ 職能類  □ 生產技術類  □ 採購類  □銷售類

崗位性質

□核心崗位  □關鍵崗位

所屬部門

定編人數

（人力資源部統一填寫）

直接上級

直接下級

所屬職系

（人力資源部統一填寫）

薪酬區間

（人力資源部統一填寫）

編寫日期

編制人

二、設定目的

三、主要職責與任務

職責1：

工作標準

工作

任務

1、

2、

3、

1、

2、

3、

職責2：

工作標準

工作任務

1、

2、

1、

2、

職責3：

工作標準

工作任務

1、

2、

3、

1、

2、

3、

職責4：

工作標準

工作任務

1、

2、

1、

2、

職責5：

工作標準

工作

任務

1、

2、

3、

1、

2、

四、在組織中的位置

五、工作協作關係

協作關係

示意圖

協作關係

說明

1、 對上：

2、對下：

3、對內：

4、對外：

六、權責描述

人事許可權：□ 建議權  □ 知情權   □ 提名權   □ 考核權   □ 稽核權   □ 審批權   □ 否決權       

1、

七、任職資格

教育水平

□ 本科/學士    □ 碩士/研究生    □ 博士/研究生    □ 博士後/研究生

對口專業

工作經驗

一般工作經驗

□ 1-3年    □ 4-5年    □ 6-10年    □ 10-15年    □ 16年以上

相關專業技術經驗

□ 1-3年    □ 4-5年    □ 6-10年    □ 10-15年    □ 16年以上

相關管理工作經驗

□ 1-3年    □ 4-5年    □ 6-10年    □ 10-15年    □ 16年以上

外語要求

級別

□ 大學英語4、6級     □ 英語專業6、8級    □ 商務英語

□ 託福、雅斯、GRE     □ 其他語種：                    

熟練程度

□ 閱讀     □ 一般聽說    □ 專業筆譯    □ 專業口譯

職業資格

要求

□ 專業技術資格（職稱）：                                               

□ 執業資格：                                                     

□ 其他資格：                                               

知識要求

□ 戰略管理知識    □ 財務管理    □ 人力資源知識    □ 市場營銷知識   

能力要求

（5-很強，非常出色

4-較強

3-基本具備

2-有點

1-幾乎沒有）

能力種類

指標解釋

能力等級（高—低）

業務能力

掌握本崗位的工作所具備的專業知識和技能，能有效地發現問題並及時加以解決。

5  4  3   2   1

職業敏感性

具備一定的資訊敏感性，通過恰當的途徑及時瞭解與本崗位工作有關的資訊，掌握本領域最新研究動態的能力。

5  4  3   2   1

創新能力

在工作中不斷提出新設想、新方案，改進工作方式和方法，開拓新局面的能力。

5  4  3   2   1

協調能力

與人融洽相處，在人際交往中隨和大度，能堅持立場，有效化解衝突。與上司、下屬、客戶保持友好關係的能力。

5  4  3   2   1

溝通能力

通過口頭語言準確、簡捷地表達自己的思想和感情，根據表述內容和溝通物件的特點採取適當表達方式和技巧的能力，在人際交往的情景中，能通過各種途徑和線索準確地把握和理解對方的意圖，抓住關鍵資訊，作出恰當反映的能力。使別人接納自己意見和建議的能力。

5  4  3   2   1

公關能力

採取恰當的方式與媒體、政府部門及公眾溝通，以達到預定的目標。

5  4  3   2   1

分析判斷能力

對日常工作中的具體問題和資料、資訊運用邏輯思維的方法進行系統分析，找出影響因素，把握相關關係，抓住問題實質，得出正確結論的能力.

5  4  3   2   1

思維靈活性

思路開闊、思維敏捷，不受定勢的影響，機動靈活，能夠具體情況具體分析，面對問題和困境能及時準確地找到應對措施的能力。

5  4  3   2   1

適應性

能根據不同的環境和條件及時調整自己的心態和工作方法，在新的自然和人文環境下能很快勝任工作要求，採取相應的應變措施。

5  4  3   2   1

承壓能力

承受挫折，在有壓力的情況下，保持情緒穩定，繼續做好工作的能力，面對困難能夠百折不撓、勇往直前。

5  4  3   2   1

決策能力

正確地判斷形勢，做出選擇的能力。

5  4  3   2   1

培養指導下屬能力

善於發現下屬的缺點，適時地指導和幫助下屬，能把自己的經驗和技能傳授給下屬，能對具體業務或技術工作進行指導，不斷帶動下屬成長。

5  4  3   2   1

計劃能力

工作中有超前意識，能合理規劃，並推進各項事務。

5  4  3   2   1

組織能力

運用各種企業資源，並有條不紊地達成目標的能力。

5  4  3   2   1

主動性

在工作情況有了新的變化和碰到新問題時，不是消極等待上級分派任務或提出要求，能主動開展工作，或及時向有關部門提出建議。

5  4  3   2   1

技能要求

公文寫作能力

具有較強的文字表達能力，言簡意賅，行文流暢。

5  4  3   2   1

電腦及辦公軟體操作能力

熟悉辦公軟體的操作，能夠利用辦公軟體解決實際工作問題。

5  4  3   2   1

其他技能要求：                                                                    

八、工作環境

使用工具

裝置

□ 臺式電腦及固定辦公工具    □ 膝上型電腦及移動辦公工具    □ 兩者兼具

工作環境

□ 獨立辦公室    □ 半開放式辦公室    □ 開放式工位

工作時間

特徵

□ 正常工作時間，偶爾加班或出差

□ 經常出差，出差時間佔總工作時間的比重       

九、培訓要求

1、新員工培訓： □ 集團的發展史、現狀、使命和企業精神   

□ 生化能源事業部介紹   

□ 職業生涯規劃

□ 規矩與方圓-人事政策介紹

□ 規矩與方圓-財務制度介紹    

□ 事業部公文規範

□ 事業部團隊學習法

2、專業技術培訓：

3、基礎管理培訓： □ 商務禮儀    □ 時間管理    □ 溝通技巧    □ 簡報技巧   

□ 問題分析與解決  □ 壓力管理

十、職業發展

崗位輪換或鍛鍊

□ 需輪崗學習    □ 需參加基層鍛鍊   

職業發展方向

□ 管理系列      □ 專業系列   

可能晉升方向

□ 本部職位                          □ 企業職位                  

備註：要求性別 ：男 具有創造性思維、強烈的工作責任心和積極向上的工作心態