公司人事專員崗位說明書
職場規章制度1.29W
人事專員崗位,是企業的人事部較為重要的崗位,企業在招聘此崗位有哪些要求,對於人事專員的崗位制定有哪些職責等,以下一起來看人事專員崗位說明書:
一、任職要求、條件和資質
1、要有優異的執行力和進取心;
2、有較強的親和力和服務意識,有良好的溝通領悟能力;
3、工作主動、細心、踏實,且具有較強的原則性;
4、能妥善處理各種矛盾,解決各種疑難問題;
5、具有較強的總結能力、分析能力和歸納能力;
6、很強的目標意識,周密的工作計劃習慣;
7、很強的責任意識和責任承擔習慣;
8、掌握和應用行政規範文字及組織的政策程式;
9、要有很強的目標意識和目標分析能力;
10、具有極強的保密意識。
二、人事專員的崗位職責
1、工作對人力資源部主管負責;
2、協助主管處理公司日常行政事物性工作;
3、釋出招聘資訊、篩選應聘人員資料;
4、監督員工考勤、稽核和辦理請休假手續;
5、協助辦理面試接待、會議、培訓、公司集體活動組織與安排、節假日慰問等;
6、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續
7、組織、實施員工文化娛樂活動;
8、管理公司人事的檔案;
9、協助實施員工培訓活動;
10、負責編制全體職員的花名冊;
11、按時做好月報,年報及其它各種報表的填報工作,做到實事求是,正確整潔,如實上報,並妥善保管原始資料;
12、協助主管進行內務、安全管理,為其他部門提供及時有效的服務;
13、提前做好會前資料準備,會後整理工作;
14、負責公司各部門辦公用品的領用和分發工作;
15、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、檔案收發等工作;
16、對外相關部門聯絡接待,對內接待來訪、接聽電話、解答諮詢及傳遞資訊工作;
17、協助本部門其他同事完成其他工作;
18、完成領導臨時交辦的其他工作。
一、任職要求、條件和資質
1、要有優異的執行力和進取心;
2、有較強的親和力和服務意識,有良好的溝通領悟能力;
3、工作主動、細心、踏實,且具有較強的原則性;
4、能妥善處理各種矛盾,解決各種疑難問題;
5、具有較強的總結能力、分析能力和歸納能力;
6、很強的目標意識,周密的工作計劃習慣;
7、很強的責任意識和責任承擔習慣;
8、掌握和應用行政規範文字及組織的政策程式;
9、要有很強的目標意識和目標分析能力;
10、具有極強的保密意識。
二、人事專員的崗位職責
1、工作對人力資源部主管負責;
2、協助主管處理公司日常行政事物性工作;
3、釋出招聘資訊、篩選應聘人員資料;
4、監督員工考勤、稽核和辦理請休假手續;
5、協助辦理面試接待、會議、培訓、公司集體活動組織與安排、節假日慰問等;
6、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續
7、組織、實施員工文化娛樂活動;
8、管理公司人事的檔案;
9、協助實施員工培訓活動;
10、負責編制全體職員的花名冊;
11、按時做好月報,年報及其它各種報表的填報工作,做到實事求是,正確整潔,如實上報,並妥善保管原始資料;
12、協助主管進行內務、安全管理,為其他部門提供及時有效的服務;
13、提前做好會前資料準備,會後整理工作;
14、負責公司各部門辦公用品的領用和分發工作;
15、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、檔案收發等工作;
16、對外相關部門聯絡接待,對內接待來訪、接聽電話、解答諮詢及傳遞資訊工作;
17、協助本部門其他同事完成其他工作;
18、完成領導臨時交辦的其他工作。
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