跳槽的隱性成本你計算過麼
向陽生涯專稿
薪水遲遲不漲,不如跳槽吧!面對好機會,誰都按捺不住躁動的心。不過,跳槽最忌衝動,除了職位、薪資、交通等需要仔細權衡比較,跳槽的“隱性成本”也不容忽視,你是否有計算過呢?向陽生涯CCDM職業規劃師建議你,在跳槽前務必做好成本分析,否則,稍有不慎可能導致慘重損失。仔細算一算得失這筆帳,再開始行動吧!
跳槽,成了一樁“虧本生意”
Jessica,外貿跟單,工作兩年
Jessica大學國際貿易專業畢業後,找了一份專業“對口”的工作——外貿跟單。剛開始覺得有點新鮮感,也有挑戰,認為自己大學所學沒有荒廢。然而,工作1年多後,這個技術含量較低的工作越來越讓她感覺到發展局促。
Jessica決定跳槽!她想,自己多少還懂一點商務英語,去外企做行政助理,從發展環境和發展機會來説都比現在強多了。
説辭職就辭職。不過,新工作並沒有預想中那麼快到手。為了找一個外企,還是行政助理的工作,她煞費了一番苦工,足足等了兩個多月,對於手頭並不太寬裕的她來説是十足的煎熬。
進到公司後Jessica發覺,外企比起民營企業有了更多不成文的規定。上班要穿職業裝,高跟鞋,裙子還不能高過膝蓋。這些衣服都是Jessica以前從來不穿的衣服,現在為了這份工作還得置備新衣服。這工資還沒賺進來,錢就嘩嘩地流出去了不少。
不僅如此,新的人際關係環境也和以前大不一樣,連説話的方式都受到了“隱形限制”,她時刻都擔心會被大家疏離,成為辦公室裏的“邊緣人”。為了討部門經理和其他同事歡心,有時還要請吃午餐、送小禮物等。每天上班不僅得應付工作,還得應付人際關係。
沒想到換一份工作會帶來這麼多得麻煩,Jessica真是有苦説不出,精力和財力雙雙不支。
成本分析
事實上,Jessica沒有意識到,跳槽過程往往會帶來諸多的“隱性成本”,向陽生涯專家團隊認為,跳槽中的“隱性成本”至少包括以下五種:
跳槽的“隱性成本” | ||
科目 | 描述 | 影響 |
心理成本 | 焦慮心理是跳槽期間一定會有的心理狀態。一般出現在新舊工作的交替階段。對舊工作的厭倦,對新工作的不確定和擔憂,都會讓你患得患失,情緒失調,心態不平衡。 | 心態不穩,不僅會影響情緒,影響你冷靜、客觀的處理問題,嚴重時還會影響身體健康。 |
人際成本 | 離開一家公司的同時,也代表這一期間經營的人際關係可能歸零,不僅是同事、公司外部的聯絡過的合作伙伴、客户、供應商等很可能慢慢疏遠。 | 老關係丟失,新關係要建立、維護需要重新投入,在短期內還看不到效果,且結果未知。 |
機會成本 | 選擇一個機會,必定意味着放棄其他機會,包括在原公司的加薪、升職機會。 | 對公司未來的發展很難評估,錯過一次晉升或一次發展機會,可能給職業生涯帶來重大損失。新工作到底有大多發展還很難説。 |
風險成本 | 去到一個新環境,面對新的工作任務和人際關係都是挑戰。此外新公司的發展好壞,也難以預料。就像金融風暴、政策變動等對行業的影響不可小覷。 | 大則行業變動,小則公司整改,都會對你的工作產生直接的影響。 |
其他成本 | 到新環境中,難免有一些小費用。一些公司對着裝有要求,那麼就需要花錢置備衣服。剛開始和新同事間的應酬也難免要破費一些。 | 如果在老公司,同事都已經熟悉,這些費用必定可以節省下來。在物價高飛的年代,這些花銷也是不小的支出。 |
專家建議
跳與不跳,一切以職業規劃為準
跳槽前,很多人難以冷靜、理性地分析利弊得失。因為眼前枯燥、不能激發動力的工作已迫不及待的想甩掉。從上面的成本分析中不難看出,跳槽有牽一髮而動全身之勢,不考慮成熟,只會讓自己蒙受更大的損失。如何減小成本支出,讓個人利益最大化呢?向陽生涯首席職業規劃師洪向陽提出以下三點:
1、對當前工作做一張收益分析表
相對跳槽的成本分析表,對當前的工作平台、工作環境做一個全面的評估分析,看看自己在這裏可以得到什麼機會,又有哪些方面對自己的發展有利。相比陌生的環境,熟悉的環境對自己總會有些益處,不能一票全否決掉。
2、儘可能全面地瞭解目標公司或行業
跳槽不是萬能藥,不能動不動就用“跳”來解決,跳到新東家難道就不會再有問題了麼?在選擇新平台前,一定要耐心的收集資料,對目標公司或目標行業狀況有一個較為全面的瞭解,結合自身狀況分析清楚了再下決定。
3、從長遠的職業規劃角度進行決策
前兩步都是在收集各種資料,為你的理性判斷做鋪墊。如果以你的個人能力不能完成,那麼不妨請求外援——職業規劃師的幫助。根據自己的現實狀況來制定職業規劃方案,有了準則,才能有行動的標準,最大限度減少跳槽引發的風險和成本。
看完CCDM職業規劃師為你做的跳槽成本分析,是否恍然大悟,抑或有了新的想法呢?冷靜下來,重新評估手邊的工作和環境,理清頭緒,花點時間做好自己的職業規劃方案,才能實現職場收益最大化,做職場上的常勝將軍!(完)
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