跳槽存在一定的“隱性”成本
職場跳槽1.17W
跳槽,不管是“騎驢找馬”還是“裸辭”都會存在一定的“隱性”成本。例如,心理成本、人際成本、機會成本、風險成本等。
心理成本:
相比“騎驢找馬”,“裸辭”需要承擔更大的壓力,更需要保持一個良好的心態。“裸辭”前,自己需要有一個充分的心理準備,對“裸辭”後有可能發生的最糟糕的事情有一個預測並做好相應的對策。“裸辭”後,儘管之前有過未雨綢繆,但事事難料,各種困難挫折降臨時,仍然會讓人的信心受挫,感覺茫然無措。
“裸辭”前後需要面臨的壓力如經濟上的壓力、職業空白的壓力、找工作的壓力等,這些壓力如一座座大山壓在求職者的身上。一旦壓力過大,或者化解不及時,就會轉化為心理上的壓力。心態不穩,不僅會影響情緒,使你不能冷靜、客觀的處理問題,嚴重時還會影響身體健康。
人際成本:
離開一家公司的同時,也代表這一期間經營的人際關係可能歸零,不僅是同事、公司外部的聯絡過的合作伙伴、客户、供應商等都可能會慢慢疏遠。老關係丟失,新關係要建立、維護需要重新投入,在短期內還看不到效果,且結果未知。
機會成本:
選擇一個機會,必定意味着放棄其他機會,包括原公司的加薪、升職機會。個人對於公司未來的發展很難評估,錯過一次晉升或一次發展機會,可能給職業生涯帶來重大的損失。新工作到底有多大發展還很難説。
風險成本:
去到一個新環境,面對新的工作任務和人際關係都是挑戰。此外,新公司的發展好壞,也難以預料。就像金融風暴、政策變動等對行業的影響不可小覷。其實,不管是行業的變動還是公司的整改,都會對你的工作產生直接的影響。
其他成本:
到新環境中,難免有一些小費用。若公司對着裝有要求,那你就需要花錢置備衣服。剛入職和新同事間的應酬也難免要破費一些。當然,如果在原公司,同事們已經熟悉,那這些費用必定可以節省下來。在物價高漲的年代,這些花銷也是不小的支出啊!
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