年末加個薪是名正言順
歲末年初,這幾天,等着發年終獎、盤算着加多少薪的人不少吧?然而,現實是殘酷的,根據我們人力資源調研中心的調查結果顯示,2020年的調薪幅度將持續降低,所以想着因為要過年了,名正言順的就能加薪?未必哦!
盲目工作?老闆看不到全是白搭!
網友“似水流年”:我每天忙得累死累活,每個季度的績效做得再好,除了普調也沒見老闆給我加過工資。
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努力工作就能有更好的回報這點從理論上來説一點都沒錯。但是,現實不是理論,現實生活中如果你想要升職加薪,你不單單需要努力工作,更要知道怎麼才能得到老闆的青睞。
舉個簡單的例子。你和你同事,各自在做一個項目。同事的位置離老闆近,你離得遠,所以老闆可以看到你同事努力的過程。雖然最後你們兩個都保質保量的完成了工作,但老闆會更青睞你的同事。如果你的工作能力很好,但是依舊沒有加薪,這説明你沒有得到老闆的關注,如果想要等到老闆的關注,在努力工作的同時,更要讓老闆看到自己付出的努力。當然,萬事都得適可而止。過度的表現只會起到反效果。
無功無過,憑什麼給你加薪?
網友“陳敏”:在公司工作快8年了,工作一直很努力,在我管轄區域發生的問題我都能解決,雖説沒做過什麼大事,但沒給公司帶來什麼麻煩,可工資還是很低,只靠每年加薪加點錢,老闆就是不器重我,我也很絕望。
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每個崗位都有各自的考核標準。但是不同於銷售類的崗位,管理類的崗位並不是直接為公司帶來直觀的受益,更多的是維持公司的穩定以及後勤。這樣的崗位想要加薪水會有一定的難度。在你出色完成任務卻又捱上於工資不高時,你可以適當地找老闆進行交流。但是8年這麼長的時間,公司對你這種無功無過的狀態已經完全定性和定型了。建議“騎驢找馬”找個更有發展前途的下家吧!(完)
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你能忍受這些職場怪禁忌嗎?
經理偷偷愛上對手的手錶裘小姐26歲經理助理我們公司經營手錶,為了讓每位員工熟悉我們自己的產品,公司規定每個人手上都必須佩戴公司旗下的手錶,手錶由公司提供,每年可以選一款。要知道我們公司生產的手錶市場價都是上千上萬的,真要我自己掏錢買,我一年的工資恐怕都買...
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跳槽後,67%的人也不願吃回頭草
疫情過後,跳槽變得並不容易,所以有人就想到了“吃回頭草”--爭取跳槽回到老東家去!那麼回頭草真的可以吃嗎?公司願不願意接受回頭員工呢?日前,我們做了一個關於吃不吃回頭草的調查,結果顯示:有67%的受訪者表示不會吃“回頭草”;有22%的受訪者表示不確認要看情況;另有11%...
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過來人跟你談談年終加薪
過來人1:王先生工作狀態:某私營企業任職加薪心得:談判態度不卑不亢王先生進入這傢俬企工作4年了,從沒和老闆談過加薪問題。雖然他自認工作態度和業績都還不錯,也沒犯過錯誤,可老闆對他原地踏步的薪水卻一直視若無睹。漸漸地,他動了加薪的念頭。有朋友建議他通過跳槽來...
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遇上緊迫盯人的主管,怎麼辦?
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