7成人入職不滿3年就跳槽
求職風向1.79W
近日,我們最新發布的“2019年第四季度求職者跳槽意願度調查”結果顯示:2019年第四季度有明確跳槽意願的受訪者佔35.2%,和上個季度比沒有太大變化。進入2019年的尾聲,大部分職場人本着“拿完年終獎再跳槽”的想法,壓抑住自己那顆蠢蠢欲動想要跳槽的心。(見圖1)
數據來源:51 job
北京連降兩位,跌至跳槽熱門城市下位圈
對於想要跳槽的人來説,一線城市無疑是最好的選擇,雖然競爭激烈,但一線城市有着更多的工作機會、更高的薪水、更豐富的社會資源等優勢。根據我們“2019年第四季度求職者跳槽意願度調查”結果顯示,最受求職者歡迎的跳槽城市前三位被一線城市霸榜,分別是上海、廣州、深圳,武漢排在第四位。跳槽熱門城市的前四位和三季度相比沒有發生排位變動,排位的變化主要發生在中後段的位置。成都和杭州較三季度均上升一位,此次分列第五、第六位。令人意外的是,北京的排名下降了兩位,僅在榜單上排名第七。(見圖2)
數據來源:51 job
北京受到求職者的冷遇,和其用人需求量的降低不無關係。根據我們無憂指數的統計數據顯示,2019年第三季度,北京市各行業招聘總需求量僅約上海的4成,與排在第三的深圳也相差一半之多。
7成人入職不滿3年就跳槽
近期,中國青年報的調查報告顯示,九成受訪職場人士指出周圍入職未滿三年就跳槽的年輕人多,這和我們的調查結果很相近。根據我們“2019年第四季度求職者跳槽意願度調查”結果顯示,近七成受訪者工作不滿3年就跳槽,其中有29.8%的人工作1年以下(含1年)就會跳槽,僅有16.08%的受訪者工作3—5年(含5年)後才跳槽。(見圖3)
數據來源:51 job
一般來説,求職者工作不滿3年就跳槽,很容易給HR留下忠誠度不高、不穩定的印象,更不用説工作不滿1年就跳槽的求職者了。HR會擔心這次的應聘又是你的一次過渡,認為你短期內很可能會跳槽,一旦被打上“頻繁跳槽”的標籤就很難被錄用。跳槽有風險,辭職需謹慎!
企業發展不佳是跳槽主因
跳槽往往意味着失業,有些人的空白期甚至會長達半年、一年,是什麼原因讓他們甘願冒這個風險也要辭職?根據我們“2019年第四季度求職者跳槽意願度調查”結果顯示,促使職場人最近一次跳槽的首要原因(多選)是“企業發展不佳”,排在第二位的跳槽原因是“對目前薪酬福利不滿意”,“個人職業發展遭遇瓶頸”排位第三。緊隨其後的分別是“無法認同企業的管理方式和文化”、“個人原因(家庭、婚育、健康等)”、“人際關係複雜”、“行業不景氣”和“工作壓力過大”。(見圖4)
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2013屆畢業生求職難度增加
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