職業經理人跳槽3大注意
在職場,任何一個人做事情都應該遵守職場規則,職業經理人自然也不例外。尤其是那些身居要職的職業經理人,他們有權利選擇與自己身價匹配的職位,但在跳槽時,也應遵守職場的基本規則。
第一,職業人有謀求身價的權利。
經理人,尤其是品牌經理人很多是站在巨人的肩膀上成長起來的。這也是企業的社會價值,但是職業成長的過程,也是身價提升的過程。人才成長了,而企業不能給予人才符合他價值觀的回報,最終的結果是人才出走。高級經理人在自我實現的過程中,除了金錢地位,他們需要得到更廣泛的認可和成就。他們有權利去謀求身價,去追求自己認可的職業價值和人生價值。
第二,不要背信棄義,破壞職業道德的結果是被職場和企業拋棄。
在符合法律條款的情況下,品牌經理人有權謀求更高的身價,即使是激烈競爭的企業中。但是任何違反法律和違背職業道德的行為都將使經理人走上絕路。這就提示品牌經理人要維護自己的品牌,創造良好職業口碑。
第三,在和企業簽訂僱用協議時,不要被企業壟斷,不要把自己全賣掉。
品牌經理人本身具有非常強的核心競爭力,具有品牌價值,這是他未來職業發展中影響身價的最關鍵因素。如果你被人買斷了,別人不要你是一回事,你想走是另外一回事,其中的糾紛總會對經理人不利。
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