職場新人剛入行跳槽應當慎之又慎
新人入行,心氣十足是必然的,但在立足未穩、涉世不深的情況下,盲目跳槽只會適得其反。
跨“行”跳隔行如隔山
學外貿專業的李剛,去年被一家進出口公司錄用。由於公司實行的承包制,李剛的底薪只有700元,其他主要靠業務提成。實習期結束後,李剛的客户網絡尚未建立起來,比起老業務員來,其待遇不能同日而語。
恰巧這時,一位學友介紹他到一家新成立的私人報關行,稱只要拿到報關員證,每月底薪就可拿到二千多元。李剛聞言,在沒有和原公司打招呼的情況下,就停職自修報關專業,但對海關編碼等專業知識頗不適應,連考兩次都沒及格。第三次勉強過了,但那家報關行的人員已招滿,而原來那家外貿公司早已將他除名。無奈之下,李剛又踏上了求職之路。
隔行如隔山。在人才市場供大於求的情況下,能找到與專業對路的單位不易。因此,要耐得住寂寞,大事業往往由小事而成就。
跨“省”跳生活負擔重
學營銷管理的吳小川,在一家外資超市裏做市場協管,負責管理超市的進貨和出貨。一年後,他被總經理看好,發展潛力巨大。然而,小吳通過上網查詢,得知深圳一家超市正在高薪招聘人才,且月薪3000元。小吳匆忙地向所在超市遞交了辭職書。南下應聘後,小吳順利地進入了這家超市,但3000元的月薪在深圳屬於“低薪族”,且生活負擔很重。
高工資只是一個相對的概念,如果面對千軍萬馬擠獨木橋,還不如在一些中小城市發展,待遇可能會更高,更受重用。
跨“季”跳新桃換舊符
雷莉大學畢業後,在一家房地產公司做了兩年的售樓員,公司承諾,銷售的樓盤達到50套時,她將被提升為業務部副主任。由於行業的特點,一般夏秋季屬於售房的低迷期,在已完成45套的情況下,最後5套小雷想了很多辦法也不見起色。小雷參加了一次人才招聘會,一家房產老闆稱她是“售樓冠軍”,開出了優惠條件。上班後,小雷這才知道新公司一樣地遭遇了售房的“嚴寒期”。整個夏季,小雷只賣出了5套房。再回到“老東家”,公司在春季已急招了新人填補了她的空位,她原有的業績也被一筆勾銷。
有些行業具有獨特性,如飲料銷售員夏季易出業績,春節前後則是售樓的黃金期。跳槽要選擇合適的季節和時機,如不考慮這些因素,只會越跳槽越糟。
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