下屬複製了我的簡歷去跳槽
網友一:
我的建議是:背景調查,實話實説。
為什麼這麼做,原因主要有兩點:被調查者的簡歷虛假東窗事發遭殃的絕不僅是她一個人,尤其你和她的關係這麼近,説完全不知情怎麼樣都説不過去。對於個人職場信譽會產生影響是之所以這麼做的根本原因。
其次對於能冒充你的的簡歷去找工作的人,無論是不是你的下屬,都不應該有惻隱之心。因為這不僅是誠信的問題,能這麼做就是人品有問題,對於這種人能遠離儘量遠離,畢竟我們不清楚她還能瘋狂到什麼地步,而對她來説相熟的你又會遭遇什麼特殊的情況。
網友二:
我個人傾向於揭穿,但是揭穿的方法可以緩和一些。因為有些底線,誰都不能碰,但與此同時,糾正錯誤的行為,硬碰硬也不是最好的辦法。
第一,下屬複製你的簡歷去應聘,説白了就是騙人,也許其工作能力沒有問題,可以勝任該崗位,但是其出發點本身就不正,就導致了後面的一切都是歪的。
第二,不過,揭穿的手法也可以有些講究,比如告訴下屬你發現了其違規行為準備揭穿,讓其自己想辦法找條退路,這樣既能使其受到懲罰,也不至於大受打擊而做出過激行為。
第三,總而言之,説出真相是必須的,但跟誰説還是有點講究。
網友三:
首先,對方冒用你的簡歷,獲得了一份工作,薪資待遇還不錯,職位也算高,但我認為,不管對方是應聘的總監,還是保安或者説其他基層工作,也不管對方待遇是高是低,既然對方公司在做背調,你就應該實話實説,因為此刻你代表的是你的公司。
其次,有句俗話叫,做事留一步,日後好相見,你如果不知道該不該揭露他,你可以把他們約出來談談,萬事皆有因,如果他們能説服你,或者有你能夠理解的苦衷,你又可以原諒他們,那你可以不揭露,配合他們,畢竟,誰都不容易。
網友四:
沒必要去揭穿啦。
第一,下屬複製你的簡歷去跳槽得到成功,説明你很優秀。
如果説下屬自身的簡歷不夠優秀,但因為複製了你的簡歷,卻跳槽成功,這説明你自己是很優秀的。因為你的優秀助人一臂之力,你這是積善的做法。
第二,下屬在一家小公司當總監月入30K,説明她很優秀。
下屬有份很好的收入,我想不是因為你的簡歷,應該是因為他自身的實力。小公司再小,也不會傻到無緣無故給人發錢。公司是要盈利的,否則只能倒閉。員工是要創造效益的,否則只能走人。下屬能拿30K月薪,説明她很棒啊。
第三,揭穿人家説明你的格局不夠。
我們做個假設,如果他因為你的簡歷跳槽成功,但收入還不如跟着你的時候,那你是不是還會動揭穿她的念想呢。如果沒有這種想法,而僅僅是因為她收入高,就想揭穿人家,是不是説明你的氣度不夠呢?
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