辭職和跳槽下不了決定怎麼辦
又到了離職與跳槽潮,到底你要不要辭職呢?小編覺得可以分為下面這五種情況,看完之後,對照一下自己屬於哪一種情況,再決定辭還是不辭。
【1】在一家單位工作不到兩年,最好不要辭職跳槽——如果你想在職場上走持續上升的通道,有一個比較好的前途,就必須考慮這個問題,一般情況下,人的職業發展週期是以三年為單位的,一年在單位裏立住腳,第二年和第三年熟悉業務,練好自己的業務技能,如果在三年內沒有大的發展,基本上業務就摸熟練,這個時候再考慮辭職跳槽才是合情合理的,這是其一,另外一個,頻繁的跳槽和換工作,會嚴重破壞自己的職業品牌,你想一下,跳槽一次是單位的問題,如果短時間內連續跳槽,那一定是你的問題了。
【2】和領導鬧矛盾之後最好不要辭職跳槽,以便更好的歷練和培養自己的情商——不需要懷疑,和領導鬧矛盾一定是你自己的問題,是自己的情商出了問題不管領導的水平高與低,你都不應當和領導鬧矛盾。而這恰恰培養和歷練自己維護和恢復人際關係能力的時候,要想辦法把和領導的矛盾緩和到不影響你工作的程度,通過這種事情來培養自己的情商,沒有比這更好的方式與環境了,而且通過這種被動局面的歷練,可以讓你成熟的更快。
【3】腳踩兩隻船的事情還是可以做的——所謂腳踩兩隻船的事,就是暫時不離開現在的單位,等到確認下家比現在的單位好一些時,再下決心也不遲,一般情況下,你到別的單位去做一個星期左右,就基本上可以完全知道單位裏的情況了,再把兩家單位進行一個橫向和縱向的對比,如果還不如原來的單位,那就老老實實的回去好好工作,如果比現在的單位強一些,而且符合你跳槽的目標與原則,那就抽時間回去辦離職。
【4】想好你之後生活與感情的事再做最後的決定——如果你還沒有在你工作的地方安家,那就要好好考慮這個問題了,把自己將來生活和感情的歸宿與辭職跳槽結合起來,這樣會有一個更好的思考,你的跳槽也更理性,目的也更明確,你還別説,這倒是一件非常重要的事哦。
【5】沒有練好本領之前,穩定就是你最大的利益——很多人根本不是衝着工作本身而選擇跳槽或者離職的,而是一種衝動,是一種外在的影響,比如別的單位一個月多給幾百塊錢工資,人家有什麼福利等等,而沒有從自身的角度來考慮跳槽與離職這樣問題,這裏小編給大家一個建議,在你沒有練好足夠穩定獲得工作機會的本領之前,穩定下來,好好的去練你的業務技能對你來講才是利益最大的。
-
你把握跳槽時機和方向
還記得小時候,電視上經常出現一則報紙的廣告,廣告裏不停地以詼諧的旋律播放着“揾工跳槽,啦啦啦……”這樣的小歌,當時就覺得,“跳槽”是一件特別有能力的人才能做的特別“酷”的事情。不過,時至今天,頻繁地跳槽彷彿變成了年輕人的專利,就連我身邊也不乏許多一份新工作...
-
歲尾年初跳槽必讀
新的一年開始了,按照慣例,又將迎來一個跳槽高峯期,雖然頻繁跳槽對職業經理人的長期發展有諸多不利,但能一輩子待在一家企業的也實在罕見,如何跳得好、怎樣可以讓自己通過跳槽步步高,是每個職業經理人需要在跳槽前想清楚的問題。工作的選擇和婚姻的選擇其實是一致的。...
-
三月跳板,職業提升機不可失
三月跳槽高峯即將來臨,這將給希望獲得職業提升或者轉崗機會的人提供一個很好的跳板。由於大量跳槽造成的崗位空缺,那些想升職的、想進大公司的、想轉崗的職場人士將會獲得難得的機會。很多人有備而來,準備在這個跳槽黃金月一顯身手。職業提升有備而來Tom製藥專業...
-
跳槽論:一跳價值高 二跳價值造
跳槽是一個人價值觀的升級和再造過程,有人在跳槽中獲得了人生新的飛躍,也有人在跳槽中留下了不盡的遺憾。一跳價值高大多數人在第一次跳槽後,都會有一個更好的發展。這些人一般屬於找好了槽口再跳的人。他們中,一種人是小跳,另一種人是大跳。比如,剛剛畢業的大學生,他...