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![老師的待遇該不該提高]( "老師的待遇該不該提高")
老師的待遇該不該提高
老師的待遇該不該提高？談起教師這個職業，外行人一直認為這是一個輕鬆穩定收入還高的工作。但是，很多老師卻並不希望自己的子女當老師，原因是老師工資低，而且比較辛苦。老師的工資是否真的低呢？不同的地區工資是不同的，但是有...
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![在公司裏該不該和同事成為朋友？]( "在公司裏該不該和同事成為朋友？")
在公司裏該不該和同事成為朋友？
在職場中工作的時候，有很多員工其實都一心一意地對待同事，希望能夠和同事之間的關係變得越來越密切，可是大家在和同事相處時，卻發現有些同事看似和你是好朋友，但是在處於利益糾紛的時候卻總是容易和你起爭端。而且職場功利...
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![該不該和同事打聽工資？]( "該不該和同事打聽工資？")
該不該和同事打聽工資？
你如果你點開了這篇文章，就説明，你也很想知道其他人的工資，換句話説，你也很想知道自己的工資在市場行情中是否合理。這種想法無可非厚，但是，通過探聽別人工資的方式，其實是不明智的。工資比較不該侷限於一個公司有些公司財力...
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![路國中議論文3篇 路國中生的辯論：該不該增設午餐時間？]( "路國中議論文3篇 路國中生的辯論：該不該增設午餐時間？")
路國中議論文3篇 路國中生的辯論：該不該增設午餐時間？
路國中的議論文是指在一定的話題或問題上進行辯論、發言並表達個人觀點的一種文體。通過這種文體的寫作和練習，不僅可以鍛鍊思辨和表達能力，還有助於提高學生的綜合素質和知識水平。路國中的議論文在學生的日常學習中起...
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![朋友圈該不該屏蔽領導？]( "朋友圈該不該屏蔽領導？")
朋友圈該不該屏蔽領導？
講一個真實的職場故事。我曾經監管公司的人資部門，當時新入職了一個負責招聘的小姑娘，大家都很看好她。沒多久我看她的朋友圈發現了點狀況：她做微商，每天會發多條推廣的信息，最糟糕的是有的信息是在工作時間發的……做招聘...
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![該不該入職末位淘汰制的公司？]( "該不該入職末位淘汰制的公司？")
該不該入職末位淘汰制的公司？
小A最近收到幾家公司的offer，其中華為的offer讓他最為糾結。華為的狼性文化名聲在外，再加上公司實行末位淘汰制，讓小A很是猶豫：到底應該趁着年輕搏一搏，還是選擇更為穩定的平台？隨着互聯網行業的日益興起，越來越多互聯網屬性...
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![糾結到底該不該跳槽]( "糾結到底該不該跳槽")
糾結到底該不該跳槽
新的一年到來，又到了跳槽的季節了。很多人都在糾結今年到底該不該跳槽。其實在決定自己是否跳槽的時候，你只要充分考慮好了，就沒必要一直糾結，沒有多大意義。這4個方法，幫你做好跳槽決定，實現成功跳槽，最終升職加薪。【1】工...
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![薪資該不該成為辭職的理由]( "薪資該不該成為辭職的理由")
薪資該不該成為辭職的理由
朋友小林最近很是苦惱，疫情期間各路經濟都不景氣，他所在的公司也傳來了要裁員的消息。他本身就很是嫌棄這份工作，工作繁雜，掙得工資還不夠養活自己，想要辭職又有些猶豫擔心下一份工作更不好。他問我：“掙的工資不夠養活自己...
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![為了同事之間和睦，該不該放棄升職競選]( "為了同事之間和睦，該不該放棄升職競選")
為了同事之間和睦，該不該放棄升職競選
靈魂三問：第一問：你放棄了=同事能贏？難道他的競爭對手只有你一個人？或者説，只有你一個人可以稱之為他的對手？你棄權了，他就一定躺贏嗎？如果你放棄與否，他都未必當選，你的放棄有多大意義？同事真的會因你放棄而感激，或因你參選而怨...
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![下班後工作微信該不該回]( "下班後工作微信該不該回")
下班後工作微信該不該回
網友提問：下班後工作微信該不該回，如果不回會對職場生涯造成多大影響？專家：從官方立場的角度來説，確實是可以不回的，畢竟下班後的時間是員工自行支配的，並不在工作的範圍內。但對接到現實來看，如今有不少職位是需要員工及時響...
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![離職時該不該和領導説真話]( "離職時該不該和領導説真話")
離職時該不該和領導説真話
在一個崗位工作時間久了，也許會因為薪資水平不滿意、自身發展有限、工作壓力太大等原因提出離職。但是這個時候領導總會問你：為什麼要辭職呢？是不是對公司哪裏不滿意？那麼問題來了，辭職的時候該如實回答領導的話嗎?95後的...
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![不喜歡現在的工作，該不該辭職？]( "不喜歡現在的工作，該不該辭職？")
不喜歡現在的工作，該不該辭職？
問畢老師，您好，我是一個剛剛畢業的學生。我5、6月份開始找工作，但因為今年情況特殊，很多公司都還沒復工，面試了很多家公司。最終面試到了一家公司説只要我想去就可以去。但是進去後卻發現崗位有一點出入，雖然也還是和專業相...
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![大學生面試該不該選擇名牌服裝呢]( "大學生面試該不該選擇名牌服裝呢")
大學生面試該不該選擇名牌服裝呢
面試探討：大學生面試該不該選擇服裝？大學生常常為面試着裝而發愁，為了給面試官留下美好的第一印象，有人為此不惜重金花血本購買職業裝，又或者是幾個人血拼一套輪流上陣。每當聽説學生在購置面試服裝的花費時，常常會令我目瞪...
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![實習期盡打雜，該不該離開？]( "實習期盡打雜，該不該離開？")
實習期盡打雜，該不該離開？
網友“queenzsl”求助：我是3月底來到新公司的，不是人力資源專業，覺得新公司有實習機會可以讓我接觸人事的工作就申請加入，可是上班報到之後就一直沒學什麼東西，也沒人安排我做工作，大部分時間就是坐着，這跟我想象中的工作相...
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![該不該和同事成為好朋友？]( "該不該和同事成為好朋友？")
該不該和同事成為好朋友？
“在公司裏，該不該和同事成為好朋友？”，這個話題，相信是不少職場人都有的困惑，畢竟作為同事，每天都朝夕相處，很容易就產生情感，所以有人認為職場複雜，和同事成為朋友後，牽扯利益時，就易發生糾紛；有人則認為，只要有感情，也可以發展成...
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![應屆生辭職該不該付違約金？]( "應屆生辭職該不該付違約金？")
應屆生辭職該不該付違約金？
案例回放：小張是上海某著名高校的應屆畢業生，在校園招聘會上他與一家外資企業簽訂了就業協議。協議上約定了3年的服務期，1年的見習期，以及違約金4萬元。同時還約定，雙方的權利義務依報到後簽訂的勞動合同為準。小張畢業後...
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![作文：朋友圈該不該屏蔽父母]( "作文：朋友圈該不該屏蔽父母")
作文：朋友圈該不該屏蔽父母
閲讀以下材料,根據要求作文:如今,微信作為一種大眾主要的交流方式,朋友圈的功能也逐漸成為人們分享生活感悟、抒發情感的重要陣地。隨着智能手機的普及,越來越多的父母開始用上微信,不過一些年輕子女逐漸“屏蔽”父母...
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![求職時到底該不該追問詳情呢]( "求職時到底該不該追問詳情呢")
求職時到底該不該追問詳情呢
求職時到底該不該追問詳情呢？權威網站上的網友結合自己的實際經歷展開了討論：1.就是那一問，問丟了工作人人都知道要問，可是到底該怎麼問，並非每個求職者都懂得。雖説求職者和企業之間是雙向選擇，但是在供過於求的招聘市場上...
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![該不該去知名大公司工作]( "該不該去知名大公司工作")
該不該去知名大公司工作
這篇文章解決3個問題：你為何想去知名大公司？你想要在大公司獲得什麼？有哪些其他渠道可以獲得這些技能？01你為何想去“知名”大公司？在考慮到底應不應該去“知名”大公司之前，可以先自問下：你為何想去“知名”大公司？“給的工...
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![年終獎大幅縮水，該不該離職？]( "年終獎大幅縮水，該不該離職？")
年終獎大幅縮水，該不該離職？
一到年底，職場人逃不開的話題就是年終獎啦，不少朋友想拿到年終獎後，盤算一下年後的發展去向，誰知風雲突變，年終獎涼涼，直接收益少了，本來忍到年底就是想着拿年終獎，這下怎麼辦？年終獎大幅縮水甚至取消是很多人都會遇到的坎，而且...
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![簡歷該不該把自己做了什麼寫上去]( "簡歷該不該把自己做了什麼寫上去")
簡歷該不該把自己做了什麼寫上去
難道不該嗎？我們再來温習一遍簡歷的核心簡歷不僅僅是求職者的個人履歷，更是在求職過程中一個重要的『證明文件』。證明你有能力勝任這份工作你有興趣勝任這份工作所以，你的能力拿什麼證明？總不能你在簡歷上寫自己具備“領...
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![被女老闆看上，該不該離職？]( "被女老闆看上，該不該離職？")
被女老闆看上，該不該離職？
有網友問：被公司女老闆看上，我該離職嗎？被公司女老闆看上了什麼？是你的工作表現太好，要重用你；還是你太有魅力，女老闆喜歡上了你？很多時候，異性之間是容易產生信息不對稱的誤解情況。比如女老闆用眼神給你放了下電，你就認為人家...
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![人在職場，工作該不該爭功?]( "人在職場，工作該不該爭功?")
人在職場，工作該不該爭功?
總聽人説職場你不主動爭取就沒人記得你的付出，團體裏不刷存在感，就等於不存在。卻有幾分粗淺道理。爭功過了可以貪功，縱觀歷史，歷朝歷代都不卻貪功導致殺身之禍的,現代職場沒有殺神危險，但被射幾支暗箭還是可能的，損失錢財...
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![職場發展：該不該轉型？]( "職場發展：該不該轉型？")
職場發展：該不該轉型？
Frank在一家著名大上市公司的市場部任職，雖説待遇優厚，但Frank總是覺得自己還沒有找到職業突破口。因為在這裏，他沒有獨立擔當一個企劃任務的機會，由於分工太細，很多細節他只能聞而不能親手涉及。5年裏Frank把能做的都做熟...
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![職場如戰場，該不該和同事撕破臉？]( "職場如戰場，該不該和同事撕破臉？")
職場如戰場，該不該和同事撕破臉？
在這個時代，職場如戰場，每個職場人都像在生活在黑暗叢林裏，人不犯我我不犯人，但是總有那麼一兩個，就是看你不順眼，與你三觀不和、理念衝突的同事，當你發現耐心溝通已經不能解決問題的時候，就有必要直接撕破臉，讓對方知道你不是...
